袁克敏可以繼續戰鬥下去，而對威廉來說，已經沒有自己的戰場了。
渠道銷售團隊的整合進展得比想象的順利，僅僅過了兩個月，威廉就已經感到，自己的使命結束了。就像兌現期權的承諾一樣，他主動提出“行權”。
在他第一次離開斯泰爾斯的時候，袁克敏搞了一個大型的歡送會，大家都喝得酩酊大醉，當時，威廉至少感覺備極“哀”榮。這一次，當劉凱提議搞個farewell party（歡送會）的時候，被威廉斷然地拒絕。
一個週五的下午，威廉到新知故交的辦公室一一話別。
“威廉，不好意思，確定新的渠道銷售總監位子的時候，我投了你的反對票。”這句話在羅伯特的喉嚨裡梗了很久，考慮再三，他還是跟講了出來。
“在你這兒抽支菸可以吧？”威廉沒有接羅伯特的話，而是掏出煙，遞了一支給羅伯特。
兩人沉默着，扒拉着煙。羅伯特順手扯過一張紙，疊成了一個小船的形狀，算是一個菸灰缸。
“你是我見過的最好的HR。”威廉抖了抖菸灰，“如果是我在你那個位子，也會做出這樣的決定。”他淡淡地說。
羅伯特回憶起兩人第一次見面的時候，威廉一副不屑的樣子跟他聊了十分鐘就把他打發了。後來，漸漸地，威廉到人事部的時候，不再是又吵又鬧，而是到羅伯特辦公室一坐就是半個多小時，可以說，是羅伯特的專業能力折服了威廉這個輕易不服人的總監。
再後來，兩人的關係步出了辦公室的藩籬，建立起了私交，同吃同樂，其樂融融。即使是威廉離開斯泰爾斯以後，兩人都繼續保持來往。
屋裡的空氣有些尷尬。羅伯特用手輕輕地拂着偶爾飄落到“小船”外面的菸灰。
威廉爲自己在斯泰爾斯的日子做了最職業化的了斷。羅伯特知道，將來兩人可能還會見面，但一如既往怕是不可能了。一時間，他不知道該說什麼。他堅信，從公司的利益出發，自己做出了正確的選擇，但從私人的角度看，在兩人心頭漸漸橫亙起來的結，怕是這輩子都解不開了。
“我一直在想‘同事’這個詞的含義。”威廉笑了一笑。
“我覺得有兩個含義。”他繼續說，“一個是，在同一個時期共過事；另一個是，共同侍奉過一個主子，或一個組織。前一個對事，後一個對人。我現在覺得，前一個定義更好。”
說罷，他站了起來，掐滅了菸頭，伸出手來，“我開了家培訓公司，專門講職場生活和銷售技巧，有機會幫我推推課程。”
威廉握手的勁很大，而羅伯特通常的握法是隨對方的力量而回應自己的力量，這一次，他竟然感覺要使勁很難。
袁克敏沒有懸念地去了***事業部做總經理。另外兩個事業部，洗滌及家庭護理用品事業部來了個德國人豪森伯格做總經理，個人護理用品事業部來了個美國人錢伯斯做總經理。三個事業部總經理定好以後，其下屬的管理崗位也定出來了。遊戲的規則是，現有的管理者們都有機會去申請這些崗位，然後由三個事業部總經理進行挑選，被選中的，留下來，沒被選中的，除非你願意降級申請下一層的位子，否則就遣散走人。事業部總經理的直接下屬這個層面定好以後，再由這些人按同樣的規則去挑他們的直接下屬，以此類推，整個過程只有兩個月！
粥少僧多，新來的老大也會帶各自的人馬過來，爭奪將異常激烈。
一時間，整個斯泰爾斯中國就像被人按下了暫停鍵，大家都沒有心思做業務了。不時有客戶過來投訴：你們公司的人都到哪兒去了！
羅伯特也不例外。剛剛擺平了威廉的事情，而且公司又補充了新鮮血液，羅伯特正爲斯泰爾斯的前景感到樂觀，沒曾想到平地起驚雷。
好在這樣的驚雷也不是第一次在斯泰爾斯中國響起了。
我該跟誰走呢？跟袁克敏？去那個鳥不拉屎的***事業部？羅伯特情雖願，心卻不甘。不跟他走，另外兩事業部的老大我一個都不認識，即使去申請，人家也不一定要我，說不定他們會讓自己的人上位。申請不成的話，這張臉往哪擱？離開斯泰爾斯？羅伯特在以前最困難的時候都沒想過要撤離。
即使形勢逼人，要撤離也不是說撤就撤的。羅伯特不禁羨慕起威廉來了，至少他還能拿到一個優厚的離職金，有時間去尋找下一站。好比暴雨來了，帶了傘的自不消說，沒帶傘的，能找個厚實的地方躲躲也成。我這算什麼，要傘沒有，找地方躲？一時半會兒也找不到啊！
“你要是沒有其他地方去，我這兒隨時歡迎。”這也是袁克敏唯一能安慰羅伯特的了。“好歹也是個總，人家不知道你是什麼浮腫、水腫、膿腫、孬總呢。”袁克敏像是在寬羅伯特的心，也像是在自嘲。
向戴安娜討主意？羅伯特覺得自己從來沒這麼狼狽過。
沒曾想，戴安娜倒找他了，而且主動下到17樓來。
跟戴安娜共事這麼久，她對羅伯特的能力是認可的，她並不願意此時棄羅伯特不顧。
“我對錢伯斯比較瞭解，也曾有過交道。他曾經在斯泰爾斯南美、西歐和東歐任過職，能力非常強，做事的style（風格）也非常straight forward（直率）,是那種看big picture的老闆，他對信得過的下屬是充分授權的，不會過分關注於太detail（細節）的事情，我覺得你們倆在一起共事會比較match（合拍）。而德國人豪森伯格我就不太瞭解了，但是，you know，德國人做事情是非常嚴謹、甚至古板的。我不認爲你的強項在那邊能得到發揮。況且，我跟他也不熟，無法爲你在他那邊施加影響。”戴安娜說得很誠懇。
“事情來得這麼突然，我一時……”
“你總不至於想跟袁克敏去***事業部吧？”見羅伯特半天沒有應聲，戴安娜不耐煩地說，“羅伯特，我們，我是說我們，對你的能力都非常appreciate（讚賞）。我可不願意看到我強有力的手下，去一個沒有前途的事業部。To tell the truth（說實話）, 我告訴你我的設想，將來這三個事業部成立了，我並不會同意成立三個並行的HR，那doesn’t make any sense（沒道理）！雖然以後沒有了中國區的corporate（總部層面） HR，但這個功能我要把它轉到個人用品事業部來，向其他兩個事業部提供HR的share service（服務共享）, 包括薪酬福利、人才開發、組織發展等重要功能，另外兩個HR team 只承擔operation（操作）的功能，比如日常的招聘和培訓。I’m telling you, understand（我告訴你，明白嗎）?”
雖然一直以來，戴安娜都以強勢的姿態示人，但她對特倫斯順從而不盲從，對整個局勢有自己的獨特看法，並不完全跟隨特倫斯的指揮棒走，甚至，她還能適時地對特倫斯施加影響。斯泰爾斯剛剛收購泛亞之後，在確定劉凱和威廉誰上誰下的時候，特倫斯曾有心搞南北分治，然後分而治之。戴安娜就堅定地跟羅伯特站在一起，力主維護劉凱的位子，最後竟說服了特倫斯。
羅伯特一直佩服有職業素養的人。強勢的人很多，在企業裡面也是中流砥柱。但只知道一味的強，而不知道在何時妥協，反而會對公司和團隊造成很大的困擾。這也是羅伯特在挑選管理者的時候，會重點考察的地方。
簡單地說就是平衡感，劉凱正是這樣的人，戴安娜也是。
關鍵時候，戴安娜主動向羅伯特搖橄欖枝，羅伯特深知，不接的話，自己的結局底定！
“那萬一錢伯斯沒有接受我的申請呢？”羅伯特還是不無擔憂。
“羅伯特，說服錢伯斯是我的事情，OK？你只要做好你的事情，比如穩定好你的團隊。記住，到目前爲止，我滿意的不僅是你的工作，而且也包括你的團隊。”戴安娜的眼神好像在說：你還不相信我的能耐嗎？
“Hi, 羅伯特，很高興見到你。”一走進錢伯斯的辦公室，他就向羅伯特伸出了手。
“你好，錢伯斯。”羅伯特握住了錢伯斯的手，感覺像握住了一塊扳手。
“叫我bullet。”錢伯斯像小孩子一樣眨了眨眼睛。
“子彈？”羅伯特有些莫名其妙。
“我剛接手斯泰爾斯西班牙公司的時候，那簡直就是個爛攤子。你相信嗎？我只用了半年，就把將近500人的飯碗給端了。所以，他們都叫我子彈。還記得韋爾奇嗎？通用電氣以前的老闆，在他的自傳裡面，他說人家都叫他‘中子傑克’，很多人都因爲他的到來而丟了自己的工作。我比不上他，不能叫‘中子’，也就是一般的子彈而已。”
羅伯特吸了口涼氣。
“也就是說，你這顆子彈也打碎了不少人的飯碗？”羅伯特擠出一個笑。
“Exactly！在我的哲學裡面，公司首先要賺錢，其次，我們必須超越我們的對手。我們不是在做慈善事業，明白嗎？”錢伯斯身材高大，但並不魁梧，他瘦削的臉甚至有些神經質。
“我聽戴安娜介紹過你的情況，我相信她給我推薦了一個好的人事總監，我期待和你有建設性的共事。但在開始我們的工作以前，我覺得有必要讓你瞭解我的管理風格。一句話，我是一個打仗不喜歡帶俘虜的人。”
“Take no prisoner？”羅伯特大概知道這句話的意思。
“你知道，打仗就會有俘虜。但拖着俘虜走，勢必會影響我們的戰鬥力。所以，我不帶俘虜。”錢伯斯的眼睛噴出攝人的光。
羅伯特有些不寒而慄。
“你是說，我們需要一個精悍的團隊，一個能打勝仗的團隊，一個不拖泥帶水的團隊？”
“沒錯！所以你的第一個任務，也是唯一的任務就是，確保我們的團隊中，沒有不能打仗的兵。如果有的話，你將是第一個挨子彈的人。”
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“明白！你會在一個月內拿到個人護理用品事業部的所有管理人員的能力評估報告。”羅伯特迎着錢伯斯的目光。
“好極了！那現在就開始你的工作！”
回到自己的辦公室，羅伯特知道自己的工作算是保住了。接下去的問題是，如何安置自己團隊的人。他知道，不可能再維持現在的人力資源部團隊了，但誰留下來？讓誰走？
至少有兩個人是他必須要留的。一個是海倫，員工關係經理，一個是凱莉，培訓與發展經理。海倫穩重，有人望，是很好的溝通者和協調者；凱利年輕，但風格潑辣，有闖勁。就剛纔領教的錢伯斯的風格來看，更需要凱利這種有闖勁，能在壓力下打拚的人。讓凱利留在自己身邊是合適的選擇。
而海倫可以去袁克敏那邊。羅伯特完全可以想象，分到***事業部的員工會有種後媽生的感覺，他們會覺得失落，會覺得被邊緣化，這就需要一個能穩定軍心的人來幫袁克敏，如果讓凱利過去，她不會有那個耐心的，也做不好那個工作。
他決定先找海倫談。
海倫的反應在羅伯特的預料之中：她不願意過去。
“我完全理解你的感受。不可否認，***事業部現在是個前途未卜的領域，但過去了，未見得是去送死。對你來說，至少有兩大好處。”羅伯特做了個手勢，讓她繼續坐着，摁住了海倫的發作。
“第一，你過去後，是那個事業部的人事總監了，這是提升。”他再度做了個手勢，“聽我說完。”
“第二，任何一個企業都有自己的文化。什麼是企業文化？企業文化簡單講就是企業內部做事的方法。斯泰爾斯是個文化色彩很鮮明的公司，就我的理解看，她比較保守，不張揚，不那麼agreesive（富有進取性），這也可能是她爲什麼在業內還不夠強悍的原因。一個公司的文化可能會變嗎？我覺得是可能的，至少在一段時間是可能的，雖然這很難。從現在的跡象看，她就正在變，變得強悍。將來還會不會變回去？我們誰也不知道。但我可以明確地告訴你，大氣候的變化一定會影響中國區的小氣候，劇烈的顛簸就在前面。文化沒有好壞，我們只能去適應她。”
“那你是說我不能適應這個變化咯？”海倫不服氣。
“坦率地講，你更適合斯泰爾斯的傳統文化。還記得惠普嗎？就在幾年前，一個叫凱利的女老闆也曾爲這家公司注入了新的文化。幾年之後，她被趕下臺了，惠普又回到了原來的文化氛圍中，雖然我估計不是完全變回去了，但有一點，惠普的現任老闆是以前的老兵。有時候，折騰一下也未見得不是好事，這不，現在的惠普又從戴爾手中奪回了行業老大的地位。所以，我認爲你去了***事業部，可以避開即將到來的文化碰撞，把自己保護起來，等這場變革到了一定的時候，再做決定。”
“那你能肯定***事業部就不會發生這種變化？”海倫仍心有慼慼。
“我不肯定，但我覺得那裡至少不會是風暴的中心，你在那裡反而會相對安全。有時候，太過激進的風格並不在任何時候都奏效的。Slow but sure（慢但是走得踏實），企業的發展是長期的，在華爾街讀秒一般地催促下，很多企業都會採取短期的做法，但不都對企業的長期發展有利。那些被催死的企業還少了嗎？還記得安然嗎？還記得美國在線嗎？在你勇往直前的時候，傳統的力量就在某個轉角處拌你一跤。當然嘍，除非你已經有更好的機會……”
“我還沒去考慮其他機會。”海倫急忙說。
“我也沒有。我們到哪兒都會遇到變動，一遇到變動就走人不是我的風格。你要相信我，我沒把你往火坑裡推。你是我最得力的幫手之一，我們都要面對現實，提前量打得太早，就像過早發現紅綠燈一樣，會讓你不知道該怎麼處理眼前的事情了。”
海倫總算接受了這個安排。羅伯特知道，天上出現了烏雲，未必意味着要下雨，但是，有人會拿烏雲說事兒，說得山雨欲來、黑雲壓城。