蘇城的信是寫給六子的。////
畢業至今5年時間，同是北大畢業生的六子在《中國青年報》也得到了重用。
幸福的80年代大學畢業生，在單位的狀況通常都很不錯，只要做的不差，重點大學的學生可以遇缺補缺，見縫插針。普通大學的畢業生，也能把自己的名字掛在領導的清單上，對景時就是一跳，總比別人快上那麼二三四五步的。做的好了，領導會笑着說“不愧是大學生”，做的差了，領導會笑着說“書呆子氣上來了”。
如此優良的條件下，六子的位置自然是節節上升，撰寫的不少文章都獲得了褒獎，並有登上內參的記錄。
蘇城看重的就是內參。
普通媒體的壓力，最多隻是讓仲廳長之流不再肆無忌憚而已。就像是仲廳長所說所做的那樣，他至多提出一份協議罷了。大華實業若是想自己做，仍然不得鬆綁。
總不能強迫人家搞勞務合作。
這種事情，直接找周老也是不正確的，因爲中國官場是很講究程序正義的，甚至於，中國官場的某些程序正義的要求，比國外的諸多法律還要嚴格。當然，僅止於中國官場。
蘇城沒有理由請周老出面，說服某個船廠與大華船業進行勞務合作。那樣的做法，屬於反向的欺壓了。
內參卻是個好東西。
在國內，領導對內參的批示，往往具有相當的靈活性。它不像是公文和公函那樣，有着嚴格的界限的要求，也不像是正式的談話和會議，有那麼多的顧慮和博弈。
內參就是領導的微博。領導看到了一條消息，想評論也行，想轉發也行，視而不見也可以。
對地方一級政府，內參的威力簡直堪比核彈。
爲什麼中央的記者到了地方，當地的黨委和政府要高規格的接待，就是因爲中央記者掌握着這種利器。
由於用的是信件，蘇城不談什麼幫忙和私人交情的事，就是如實的寫出lng船的策劃和進行過程。
這些已經足夠了。
大華實業雖然做了各種準備，但到目前爲止，大華實業在行爲上，始終是受壓的一方。
這樣一來，大華實業日後做什麼的話，也會有同情分的贊助。
寄出信件，蘇城又打了個電話給六子，就沒事人似的繼續辦公。
這時候小胖匆匆而來。
他也是看到了媒體上鋪天蓋地的消息，才從優哉遊哉的假期生活中脫離出來，見面就問：“師父，用不用我老爹幫忙？”
小胖的老爹黃恆豐是中船桂江造船廠的廠長，屬於資格相當老的船廠了。不過，桂江造船廠雖然是一個大型船廠，但和本埠的船廠還是有着巨大差別的。造過萬噸乃至十萬噸巨輪的工人估計也是他們的鎮廠之寶。因此，蘇城腦袋裡一轉，老早就把這個要求給排除了。
此時，蘇城還特意叮囑道：“桂江船廠是中船的直接下屬，他要是幫忙的話，中船集團上層肯定大怒，後果不難預料。這件事，你就不要給你老爹提了。”
小胖滿不在乎的道：“他都是快退休的人了，大不了不做廠長了。再說了，反對做lng船的那票人，和我老爹不在一條線上。沒事。”
“怎麼說？”蘇城這下來了興趣。他對中船的瞭解只是浮在面上，他知道歷史上，中船對是否建設lng船有不同的見解，持續討論了好幾年時間纔開始學習建造，差不多等了10年時間，才正式開建。這麼長時間，涉及幾十億元的爭論，究竟有哪些人蔘與，做了什麼，他就一無所知了。
這種壟斷國企的封閉性很強，圈內人大談特談的消息，外界人卻往往不得與聞。
小胖對蘇城自然不會隱瞞，想了想道：“我也是聽老爹說的，他的老領導是副總錢騰，他對新技術還是比較支持的。雖然沒有特別說過lng船，但肯定是不會反對的。像是不允許下面企業搞勞務合作這種事，估計是常務副總詹志芳他們一票的人。”
“具體的人和具體的態度，你能問到嗎？”蘇城隨手拿過一張紙，在上面劃線道：“你幫我完成這樣一個表格，中船內部高層，誰堅決反對lng船，誰支持，誰中立，各自的原因，能填多少填多少。另外，其它的信息，能多一點也好。”
小胖鄭重點頭，道：“你悄悄的打聽。”
他也知道此時宣揚不得，說過了，又道：“不管怎麼樣，我給老爹打個招呼，讓他派幾個人來，有總比沒有好吧。”
“不用他派人了，我很快就能拉到人手。”
“怎麼拉？”
“直接挖人。”蘇城低聲道。
“那怎麼行。你要是挖的多了，別說詹志芳他們了，估計總經理都要生氣了。錢副總那邊，肯定也不會同意你挖人吧。”小胖連聲道：“企業有檔案的，他們不放檔案，工人就不敢走了。再說了，還有退休金的問題呢……”
“中船生氣先不提。你說，要是我把價格提高到正常薪水的三四倍，再加上完善的退休金和醫療保險，有沒有人來？”
“三四倍？不會虧本吧。”
“不會。我們也找精算師計算過了。”蘇城可不是信口開河的，後世的韓國船廠，就曾在大陸遍設工廠，用兩倍三倍乃至五倍的價格，從中國的船廠挖人。事實證明，對私企生殺予奪的央企，在面對外企的銀彈攻勢的時候，毫無反抗之力。韓國船廠能用7倍於國企的人力成本盈利，日本船廠能用10倍於國企的人力成本盈利，法國船廠能用15倍於國企的人力成本盈利，失去了壟斷保護的國企，卻連2倍的人力成本都無法負擔，它根本就是一塊可愛的肥嘟嘟肉，一刀斬下去，還要陪個笑臉。
蘇城現在只要保證能夠盈利，就可以把剩下的資金釋放到工人身上。尤其是做lng船的工人，他們的培訓成本都在2萬美元以上，按照現在的工資水平來說，確實是非常高了。如果不將薪資水平提升上來，首先面臨的是一個被挖角問題。
那些私企挖角國企有心理負擔，挖角同爲私企的大華實業就不會了。對方若是將培訓成本折算成工人薪水，然後用以挖人，那麼大華已經培訓好的工人就很有可能留不住。在職業合約等同於廢紙的中國，人才的市場化比歐美國家有過之而無不及。用道德約束是不切實際的，最終還是要把薪酬落實下來，才能羈絆工人的腳步。
對此，蘇城本人是沒有什麼心理負擔的。他的私人資本已經夠多了，在企業不虧損的情況下，拉高薪酬也是理所當然的。
小胖舔舔嘴脣，又嘆了口氣，道：“你真要是把薪水提高到三四倍，那肯定會有工人來的。但你把中船可就得罪慘了。他們說不定要到計委和發改委去告你。”
“只准州官放火不許百姓點燈嗎？”蘇城微微一笑道：“我們挖角也是無奈之舉，你看看我這裡，每個船廠都拒絕和大華勞務合作，這都欺負上門了，我反抗一下，不爲過吧。”
小胖有點明白了：“你是早就準備好的？”
“半推半就了。”蘇城也嘆了一口氣，道：“誰知道開始就不順。lng的技術還沒拿到手呢，就有人想來分果子了。”
“聽的好像……哎，那我老爹的船廠，也給你發公函了？”
“我派人去解釋了，我們這是戰略性的撤退。不用他出面硬抗。”黃恆豐若是同意與大華實業勞務合作，那火力就集中在他身上了，就算可以，蘇城也不能這麼做。
小胖拍拍腦門，道：“就算這樣，你也得找人幫自己說話。嗯，級別得夠高。”
“我有準備。”蘇城沒有把內參的事情說出來。
國內的許多事情都像是生日願望，說出來就不靈了。
……
京城。
六子顧不得脫掉鬆垮垮的西裝和頭上的鴨舌帽，就到位置上，就開始閱讀剛剛從傳達室取回來的信件。
一會兒，他就嘴裡咬着筆頭，準備動手了。
蘇城寄來的東西，充其量只能算是資料，不管是上內參還是報紙，都得重新撰寫了才行。
六子業務熟練，早就是編輯部裡的骨幹成員了。約莫一個早晨，就將文章的骨架梳理了出來，然後又用了一個下午的時間潤色。
最後，眼看着要下班了，六子才悄悄的跑到主編辦公室外，悄聲道：“盧編，我有篇文章，想請您看看。”
“哦？進來說。”主編輕輕的關上門，就坐回了位置上，拿過六子手上的文章閱讀起來。
多年培養，讓六子的文字功力見漲，短短几千字的文章，就描繪出了一名堅持己見，備受打壓而不爲所動的企業家。
躍然紙上的形象，令主編暗叫一聲好，合上文章就問：“真實嗎？”
“絕對真實。我這裡有資料。”六子從公文包裡拿出各種複印件。
主編一篇篇的看過去，腦中也在做着判斷。
六子倒是有點忐忑，小心的道：“蘇城是我同學，但文章裡寫的內容，字字屬實。另外，我覺得這件事，非常切合當下的形式，深化企業改革，增強企業活力……”
“嗯，即將召開的十四大，在國企改革方面，確實有建立現代企業制度的提法……”主編的理論功底極強，自己就聯想上了。
……(未完待續。