新興集團具有鐵路施工的資質，而且早就對海滄基地進行了繪圖測量，差不多是奠基儀式結束，就開始了鐵路專用線的建設。
最近的鐵路線距海滄大約50公里，鐵路專用線除了基地內的部分以外，主要功能就是聯通鐵路線和港口碼頭，從而讓基地內的商品無縫運輸。畢竟，除了管道里奔騰的乙烯、甲醇等化工原料以外，這些原料製造的成品還是需要運輸通道的。
比起鐵路來說，公路和港口的建設就快多了。兩年以前，蘇城來海滄的時候，就見到新興集團用整齊劃一的步伐做三通一平的工程。港口計劃也有大華實業的參與，屬於他們“提前建設”的一部分，無論這個策略在投票中是否產生了效果，發揮了作用，至少它現在發揮了作用，尤其是超重超大的機械設備，往往能輕鬆的送到海滄基地來安裝，把巴斯夫公司的技術員感動的熱淚盈眶。
高個兒的日耳曼漢子不好意思的說：“我們剛在加納安裝了一套橡膠硫化裝置，從港口到目的地有150公里，走了整整一個星期。只有一天是在旅店中度過的，其他時間都只能隨車隊露宿在公路邊……”
舒蘭聽了翻譯，替人心酸的同時，又好奇的道：“生意不好做就不要做了呀，露宿野外的話，對身體很不好的。”
先前有過介紹，日耳曼漢子知道舒蘭是蘇城的女朋友，不禁搖頭道：“生意不好做也要做下去。露宿街頭算什麼，有一年海地在暴動，我們還過去給他們安裝水淨化裝置，是一個慈善組織付款的，結果被困酒店13天，外面每天都有槍聲，到後面乾脆斷水斷電了。人又不敢出去，安裝淨化水的人喝不到乾淨水……”
舒蘭心驚膽戰道：“既然這樣，怎麼不換一份工作呢？”
日耳曼漢子眨了半天的眼睛。無奈道：“我就擅長這份工作。”
“哎呀，你一定讀書的時候偷懶了吧。或者像我哥哥一樣，不能好好上學。每天到學校都要貼標語，喊口號？”舒蘭的語氣中異常同情，又偏過頭來，小聲道：“蘇城，你說發達國家的人也有窮有富，他是不是小時候家裡太窮，讀不起書？現在只能在工地上幹活？”
他們的正前方，就是正在施工中的乙烯管道，直徑比人還粗的管子要用吊車小型的吊裝組合，工序並不簡單。負責此時的全是技工和工程師。但是，就形象上來說，他們確實是在工地上幹活，除了安全帽和衣服新一些，和此時電視電影中的民工形象別無二致。
但是。要說人家是因爲沒有讀書纔來做這個工作，蘇城真的說不出口。
日耳曼人不得不爲自己辯解道：“我讀的就是工程學，我是亞琛工業大學的畢業生，成績排在全班的10%以內。”
楊明擔心舒蘭不明白，忙在旁解釋：“他們一個班等於我們的年紀，也許有兩三百人。”
舒蘭哦了一聲。道：“那就是全年級前30名？怪不得到工地來了。其實你不如來中國工作，至少不用經常出差，也不用去危險的國家。”
日耳曼人哀嘆：來中國就是出差，中國就是危險的國家啊！
但他不敢說吶，只能默默的聽着，眼睛不停的在設備上巡視，試圖找到一個安裝不合適的地方，逃離這裡。
然而，大華的技工和巴斯夫的工程師配合的很好，根本就沒有出問題的地方。在半年以前，大華就開始花大價錢請巴斯夫派人來培訓大華的員工，再加上大華自己的培訓基地和乙烯仿真設備等裝置，大華的技工水平和那些經常安裝設備的技術人員也不相上下。
另外一點，德國的設備有個好處，是公差極小，以至於安裝方便，零配件幾乎都能使用，有時候工人看着安裝說明，一個人就能完成安裝工作。不像是有些中國產的設備，公差大到螺絲釘都不能通用，一個3平米的部件面上，能有四五種螺絲。某些緊固件的安裝還有潛規則，不是本廠的人，累死你也找不到左三圈右三圈，反過來使勁擰的秘笈。
很多運動年代過來的老工人，雖然本身的技能不怎麼樣，但只要記的潛規則夠多，也能混的很不錯，全靠了不同地方國企的不同秘笈幫忙。
舒蘭於是繼續拉着日耳曼人聊天，同時勸說他到國內來上班。
說着說着，日耳曼漢子只能隨着她的話頭問道：“我如果來中國的話，能有多少薪水？我在德國的薪水超過3000美元。”
用美元計價，是因爲德國馬克的匯率上漲了。和日元一樣，德國同樣被強迫升值，只是沒有淪落到日本的地步而已。所以，德國工人薪水的購買力實際上是低於3000美元的購買力的。
舒蘭默默一算，道：“這樣的話，你一個月的薪水有15000元人民幣了。”
“而且是每週工作五天，法定節假日。”德國漢子自豪的道。
蘇城聽到這裡，輕聲道：“費恩。你要是把你的團隊都拉來，我給你們雙倍的薪水。”
“6000美元？”
“6000美元，你的團隊的薪水你來開。”蘇城的意思，自然是少於雙倍薪水的。
德國人毫不懷疑蘇城的實力，能買的起數十億美元設備的老闆，開7萬多美元的年薪，自然是再簡單不過了。但他猶豫了一下，問道：“我聽說中國的薪水很低，你給我開這麼高的薪水，有必要嗎？”
蘇城看出他的心思，道：“你要是想的話，可以籤長期合同，不用擔心我事後解僱你。至於有沒有必要，我每年付給巴斯夫公司的培訓費要5000多萬美元，你如果能幫我省下這筆錢，那就沒問題了。”
“我只是一個工程師，不懂那麼多的技術。熟悉的也許只有作圖和電焊了……”
“你能找來那些熟悉技術的人嗎？”
“這個，也不是那麼容易……”
“你找來一個有用的，一旦我們僱傭，就給你10%的抽成。不是巴斯夫公司的也沒關係，只要他符合我們的要求。”要說技術增漲最快的方式，無疑是併購和挖角。培養一個人要用好幾年時間，也許要好幾十年時間，挖走他卻只要幾個月時間，而且省下了培訓費用，可以用來做人工工資。
中國的民營企業，向來是挖角的先鋒隊。早在80年代，他們就風風火火的挖角國營大廠，只是因爲國企的鐵飯碗身份，纔沒有把國企挖的七零八落。但從90年代開始，已經有越來越多的民企用數倍薪水挖角國企得逞了。蘇城挖角國外公司，其實只是早了10年而已。
費恩本來是隨便說說的，算是配合僱主，但被蘇城這樣一說，怦然心動。他遲疑的問了一句：“你是說真的？”
“當然，你找到一個合適的技術員，我的意思是，技術水平要能趕得上培訓我們員工的技術員，我就給你10%的薪水，6000美元。”
“年薪的10%啊。”費恩這下抑制不住貪慾了。德國工人的薪水很高，花銷也很大，而且薪金增漲的幅度很小。在這一點上，他們很像是國企工人，生活優渥但活錢很少，有賺外快的機會，倒是頗爲振奮。
而且，像是費恩這樣的年齡，本身是很好找工作的。到中國淘金幾年，然後回國再找一份工作，順便解決了買車買房的問題，是很多德國人追求財務自由的一條路。戰前的僱傭軍和戰後的輸出勞工，全是一樣的。
費恩在中國也呆了一些天了，知道這裡的消費水平很低。即使是住在酒店裡，一年下來也能剩很多錢，繳稅過後，估計都比自己原本的薪水高。
想了一下，他輕聲道：“我得和家裡人商量商量。”
蘇城點頭，沒有再說什麼。他在外國人面前，多半是以老闆的姿態出現，說話是很少的。
舒蘭則做出一個加油的姿態，笑道：“你可以繼續讀書的，德國有繼續教育吧。以後就不用常年在工地呆了。”
費恩一臉的苦笑，心想：我這個專業，學到博士，還不是要到工地上來。
蘇城則把目光放的更遠。
大華的工人陸續安裝了5座10萬噸的甲醇設備，已經積累了相當多的經驗。這次的乙烯設備，除了自己的培訓之外，又有中石化被迫派來的揚子乙烯團隊幫忙，進度非常之快。
不過，要想達到證明自己，並招商引資的程度，現在的基地還不夠明顯。
蘇城想了想，叫來楊明，道：“你們討論一下，我們設置一個完成獎，以現在的時間爲基礎，每提前一天完成進度，就給一筆獎金，具體數額多少，你們算好了拿給我看。”
此時完成獎已經不是什麼新鮮事了。很有一些工程項目開始採用這種方法，儘快完成工程將顯著的提高甲方的收益，對於乙方來說，多賺錢總是沒壞處的。可以算作是金錢上的雙贏。
不過，對於包含了新興集團這樣的軍隊企業，中石化這樣的央企，巴斯夫集團這樣的外企，以及無數大中小型的普通中國工程隊來說，要設定一個恰當的完成獎金，確實要費一番思量。
……(未完待續。。)