十月份依然是繁忙的一個月，相對於九月，最大的好處是有一個長假作爲緩衝。
長假回來，天氣就開始轉涼，秋天終於讓人感受到了它的存在，人們在秋風落葉中穿過，用無奈的熱情溫暖微涼的空氣。
九月份的總結大會如期召開，四部自然就成了整個公司的明星團隊，以僅僅五人搞定了近五十萬的業績，哪怕是在全省的團隊中也是少見的。
程小潔回來了，和她一起回來的是一個男人，消瘦精幹，渾身上下透出一股精英的味道。在凌會樑震驚訝的神色中她自如地介紹：“我媽介紹的男朋友，來H市開公司。”
樑震很熱情地和他擁抱，凌會上去握了個手，他斜眼偷瞄了眼笑靨如花的程小潔，發現她也在看着自己。
程小潔還是在這裡住，但是很多時候都不再和他們一起了。上下班，吃飯時間那個男人都會準時地出現，開了輛凱美瑞，將凌會兩人留在汽車的尾氣中。
凌會將心中小小的介懷扔進了抽水馬桶，放到了太平洋中，對他來說，有些事情更加重要。
比如，現在他的手下有三個新人。
之前周涼就說過，誰業績第一就會在他名下掛三個新人，幫他在下個季度考覈的時候升爲主管，而凌會自然當仁不讓了。帶上這三個人之後，凌會終於知道他們以前多麼讓周涼不省心了。
每天早上，他都要主持本小組的二次早會，而那三個新人在他看來實在是朽木難雕，兩個年輕人和他一樣是今年畢業的，但是這兩位仁兄貌似除了喜歡玩遊戲之外，沒有其他可取之處；而剩下來的那位女生……天啊，她會說話嗎？不對，她會說人話嗎？聲音大一點會死啊？不學臺灣人會死啊？
按照周涼的說法，四部就要進入快速擴張期，不斷的會有新人招聘進來，而這些新人的入職初訓包括代理人考試培訓都壓到了凌會頭上，原因無他，誰讓他是四部裡面最能說的那個？
所以十月第一個禮拜，凌會忙得連喝水的時間都沒有。三個新人的考試培訓、見客戶、回訪老客戶等等，每天都要忙到晚上九點才能吃上飯，好在鄭林山給了他一萬獎金，他還了副卡時“欠”的錢後，還能讓他的小日子過得滋潤些，不必啃包子過活了。
繁忙，對他這個剛完成屬xing轉變的新人來說，是一件好事，至少他能清晰地感受到自己的成長速度，不管是在人員管理心理溝通還是業務技能方面，他以飛快的速度成長，而他的學習能力非常強，用周涼的話說是“悟性好”，他在預備主管的角色上幹得十分不錯。
唯一讓他鬧心的就是他不知所蹤的老媽給他來了個電話，在他給卡里打上錢的當晚，就適時地來打擊了他一下，順便還跟他交代：據說一個遠在河南的某位遠房親戚的女兒要來H市找工作，“你要照顧着點”。
掛了電話，凌會狠狠埋怨了一頓，他自己在H市還沒混出個樣來呢，又給自己找了新麻煩來。
他翹首以盼了一個禮拜，結果並沒什麼動靜
，也漸漸地沒往心裡去了，反正他老媽不靠譜不是第一次了，親戚過來就不知道要猴年馬月了。
這一日，凌會開完二早，正在整理客戶資料，周涼開完經理會議回來道：“凌會，石總叫你過去下。”石總全名石明理，是支公司主管營銷的副總，在支公司也是排名老二的大佬了，凌會很是奇怪，自從進公司之後，除了在節日的時候在周涼的吩咐下給公司領導們發條祝福短信外，平時也沒什麼交集，突然叫他去辦公室不知道有什麼事情。
懷着忐忑的心情，他敲開了辦公室。C人壽不愧是行業最牛的公司之一，支公司副總的辦公室也裝潢地似模似樣，近三十平方的房間，碩大的辦公桌自不必說，沙發長几一樣不缺，還有些觀賞植物、瓷器花瓶、不知是誰的字畫將辦公室點綴得文化氣味十足。
頭髮半禿，戴了一副眼鏡的石明理正在打着電話，見到凌會進來，示意他坐下，繼續用威嚴的聲音對着話筒噴口水。
凌會正襟危坐，按照培訓時的要求，只沾上了沙發的前三分之一，將本子放到腿上，擺出了眼觀鼻鼻觀心的虔誠模樣。石明理掛了電話，看到凌會的樣子，暗自點點頭，起身收收西裝的下襬，拿上茶杯走到了凌會右手邊的沙發上坐下。
“年輕人放開點，別緊張。”石明理靠到沙發上，翹起腿笑道，“我和你一樣都是從業務線出來的，算的上是前輩，所以我和業務線的同志們交流，更多的是兄長和弟弟溝通，不是領導和下屬的訓令。”
石明理和尤華不一樣，他顯得非常隨和，沒有那種一站到他面前就感覺吃力的壓迫感。
凌會微微點頭，他問道：“石總今天叫我過來，有什麼話要交代麼？”翻開了筆記本，筆記本中夾了一支水筆，他看向了石明理，做好了隨時記錄的準備。
“呵呵，怪不得周涼當時跟我提起你的時候，都讚不絕口。”石明理呵呵一笑，有這樣的下屬確實是很舒心，“上個月，你是不僅是入司新人的業績第一，還是支公司業績第一，哪怕全市，除了幾個大績優外，你也排得上名次，我帶了這麼多年的團隊，像你這麼年輕又這麼能幹的見得不多。”
面對如此重的表揚，凌會趕緊謙虛了幾句，豎起耳朵傾聽下文。
“不用謙虛，有業績就是有業績，業務這條線成績不會被掩沒的。你這三個月做下來，有什麼心得體會沒有？”石明理問道。
問題來了，凌會心道，皺起眉頭思索一會，纔將三個月來的體會和經驗一一道來。他的總結能力很好，歸納得井井有條，加上他從小養成的講演能力，說起來倒很像那麼一回事。
石明理安靜地聽着，時不時地點點頭，將近十五分鐘的講述他沒有cha一句話，直到凌會說完，他才舉起茶杯喝了口茶。
“很好，”石明理表示了肯定，“看得出來，三個月來你付出很多，咱們這個行業麼，收穫和付出是成正比的，你總結得很好。”他頓了一下，“市分公司最近搞了個項目，是關於團隊建設這塊
的，我們支公司是試點，下個禮拜支公司會單獨開個新人培訓，你去那邊上堂課，做個簡單的分享。”
他說得慢吞吞，凌會心中卻炸開鍋。
去新人培訓班上課？這可是隻有像張智成或者他直轄的那幾個老主管，並且還要是業績優秀團隊帶領出色的老主管纔有的資格，他這個入行才三個月的新人突然被託以如此重任，真的讓凌會有種受寵若驚的感覺。
平復了激動的情緒，凌會想了想問道：“分享重點是往新人的心理建設，和目標意識這一塊麼？”
石明理聞言略驚，隨即笑着點頭道：“對，對，你理解得很到位。好好準備，到時候和周涼溝通就行了。”
回到四部，凌會的心情仍然不住地激盪，周涼見到他一臉難以置信的表情，問道：“怎麼了？樂瘋了？石總和你說了那事了吧？”
凌會咧着嘴木木地點點頭，周涼靠到他身邊，扔出了一顆炸彈：“這次培訓支公司業務團隊就上了三個人，一部胡曉霞經理，二部的一個處經理，還有一個就是你了。”
看到凌會越發驚訝的表情，周涼的肥臉擠到了一塊，祭出了超必殺：“你去上課，是尤總親自點名！”
凌會此時不知如何控制臉上的表情，支公司老總親自點名，這種待遇是一個新人難以想象的。頓時他的胸腔中充滿了難以言喻的幸福感，在職場中，還有什麼比受到公司領導層的關注和認可更讓人亢奮的麼？
想到前兩個月的低落和幾乎爲零的存在感，兩廂對比，簡直一個地獄一個天堂！工作以來最強烈的成就感瞬間淹沒了他。
怪不得以前學管理的時候，五十多歲的教授曾說，被人認可是人類更高層次的需求，他要再加一句，被重要的、高層次的人認可纔是滿足這個需求的關鍵。
“好好幹，說不定前兩天你跟我說的事會有着落。”周涼習慣地拍拍他的肩膀以示鼓勵，在凌會驚喜的目光中離去。
前兩天說的事！凌會本來已經夠亢奮的情緒被調到了極點，他彷彿看到了一扇門在他眼前打開，透出了強烈的光芒！
另一邊，總經理辦公室中，尤華和石明理相對而坐。
“老石，你怎麼看？”尤華看着這個跟了自己快十年的老夥計，收起了平時的威嚴，笑呵呵地道。
石明理雙後扣在胸前也笑呵呵答道：“不錯，挺有潛力的。”
“周涼這小子倒是給我們一個不錯的方向，”尤華點頭道，“吸收大學畢業生做保險，咱們以前可沒有試過，現在看來除了業績週期稍微長了點外，其他的好處也不少。”
“他不是從市分公司出來的麼？市分公司那個江南夢之隊搞得挺火紅的。”石明理贊同道，“還是尤總你眼光獨到啊，這一鍬挖得好。”
尤華擺擺手道：“與時俱進麼，凌會這個小孩好好觀察，如果可以的話，以後支公司的組訓就不招那些鳥蛋了，成事不足敗事有餘。”
石明理深以爲然地，重重地點下頭。
（本章完）