今天乘坐的地鐵有6節車廂，站在最後一節，上面銘牌寫着第6車，感覺搖晃得厲害。一節車廂扣着另一節，車車相扣，在車頭的牽引下往前開。少了一車廂，對於地鐵來講無非就是少了一車廂的人，並且這個不是沒有根據的，他是經過規劃之後我定下來需要多少車廂。每個人進站的時候就近找一個位置等待，車來了，就上車。時間一到，車就開走，滿載而去。
剛剛加入公司的那一段時間，信心滿滿，天天哼着歌曲上下班，每個人都願意友好地展現出善良，並儘可能最大限度地傳達出來。通過參與團隊活動，創造交流的空間和時間，並且每個人都能接受，何樂而不爲。無論是老同事對待新同事，領導對待員工，呈現一片快樂的景象。
我們組織打羽毛球，記得第一次我們約好去球館打球時，懷着可以鍛鍊身體的心情，下班之後可以一起活動的時間，就連不喜歡運動的同事，也樂於參與。
我們聚餐，一般選擇在中午，因爲晚上下班之後都各自回家有各自的事情要忙。中午的時間相對來講，時間是比較緊湊的，但是能夠促進友誼，我們都願意。
上班的人有着相似點，互相看到，這個也不是那麼神秘的事情，所以當有人提議的時候，就很容易達成一致。有時候你只顧自己的觀點，就可能變得很難和羣，因爲你不說別人也不知道，世界對你來講就會變得越來越窄。懂得分享，懂得互相傾訴，談的是一樣的事，吃都是同樣喜歡的蔡。你和我不必分得那麼清楚，難得糊塗。
我們在活動中，互相瞭解，增進信任，更加默契。開始時顯得有些生硬，憑着“聽說”，獲得第一印象。比如據說上一份工作，做了什麼事，取得了令人服氣的工作成績。也會習慣地介紹過往的“豐功偉績”，以讓人印象深刻，記住一些關於好的方面。假如前面有一面鏡子，照出來的各種模樣，第一種就是這種，靚麗的一面。
逐漸有了初步的瞭解，在休息，還有閒暇的時間裡，談論永恆的人生命題—理想與現實，付出與成功……關於骨感的現實，每人都有要表達出來的內容，快樂的點滴，悲傷的瞬間，一切與種種，說出來的故事，一串一串的，聽起來很感人。當觸動內心深處的那一段內容，聲情並茂，聽者驚心，述者動容。講過一段，停頓一會，又再繼續，彷彿停不下來。如果你無動於衷，那還聊得下去嗎？
能夠互相摟摟肩膀，拍拍背，來表示親近的關係，也用來表達友好的打招呼方式階段。說明的一點，容易相信彼此。不管有時候是刻意的，還是有時候是無意識的動作，傳遞的都是一種信號。對方也會有一定的迴應，同樣的方式，也可以自己常用的方式。新同事的關係，在潛移默化中增進一級，化爲老同事。
熟悉過後歸於平靜，我和你都自認爲了解對方了，在工作中，憑着前面的認識和印象，處理着兩人的關係。慢慢有意識到，好像瞭解對方，又似乎還不完全瞭解。在模糊的情況下，對待周圍的一切事物，身邊的人。有人要說，沒想到啊，之前沒了解到的情況，也是有的。
存在即是合理，只是這樣的存在，沒有被發現。相處共事的日子一天天的過去，作爲一個有心人，你會發現到更多。這個過程是一個磨合的過程，暫不去說對與錯，反覆修正“印象”，直至覺得原來是這樣子。
當一個人刻意隱瞞一些信息的時候，真話是真話，但是不完整。打個比方，我們口語化的一句話，由於急於讓別人接受，以爲別人應該懂得，實際上卻是說話者自己才知道。但是，若是你把這句話寫下來，會更完整，很容易檢查出來。不想讓人知道的，稱爲隱私。它的存在，信息當然是缺失的。在工作當中，不存在完整，你所得到的永遠是不完整的信息。
這個影響着你的判斷，簡單地理解爲對你好和不好。對我好的是知心人，對我不好的是敵人。這樣的理由有些牽強，事實是如此嗎？有一個藉口叫做“不想搞得太複雜”，你想要簡單一些看待人和事，就會忽略很多信息。如此判斷，結果可想而知。
這個時候，在工作上，共同做的事，共同的目標，將成爲共識。生活中，不是一家人不進一家門；如果你理解不了這一點，說的話，做的事，要麼自己胡說，要麼跟別人有不同。既是在堅持自己的做法，又是跟其他人不一樣。你也容易被人誤解，上級認爲你不按規矩辦事，其他同事覺得那麼的與衆不同。你自己也感到不開心。同事們或許可以原諒你做得慢一些，理解你纔來不久。但是，依舊我行我素，在共同的目標上出現不一致，那話也不用多說。
一致，其重要性超過很多的方面。標新立異只是手段，足夠引起人的注意。最終的目標出現太多的不確定，還要討論，那本身就有問題。從個人出發，希望獲得想要的東西，從團隊考慮，大家好了，個人會更好。如果個人不說出來，你可能完全不知道怎麼想的，真不知道現在的人腦袋瓜子到底裝了什麼？
最好的結果就是每個人大致想的一樣，或者再努力一下，能夠接近。正如同一個人一樣，想的只是一件事，做的一切離不開這一點。想想太完美了，很多人都認爲是不可能的，那麼多的誘惑，那麼大程度的不穩定性，時時都可能改變。或許一開始是一致的，逐漸隨着日子的推移，慢慢在變質，變得不認識對方，還原陌生。
我會選擇離開，因爲變得一點都不敢信任，如同背後沒有穿衣，感到寒意，說的跟做的不一致，不是一個人了。