地鐵上在上下班高峰期，人擠人，大眼瞪小眼，誰也不認識誰。最多也是匆匆撇一眼，不會再有交集。我在有人的場合，不張嘴說話，憋着挺難受的。比如別人讓個位置呀，開口說謝謝；需要麻煩到別人，開口講麻煩或請。從小父母教育，要做乖孩子，懂禮貌。習慣成自然，無論什麼時候，什麼場合講什麼客氣話。還真沒碰到過有誰在地鐵搭訕，當然自己也從未乾過這樣的事。有時有衝動卻也忍下來了，異樣的眼光足夠讓你有心沒膽子。所以，每個人的眼睛裡，不會有別人，餘光從頭頂穿過，你即是空氣。
被人重視是怎樣的感覺呢？是目中無人，是眼高過頂，是傲氣凌人，是沒把誰放在眼裡，卻不知別人沒把你太當回事。太多的“以爲”，讓你自大得不認識自己了。雖然覺得不大妥當，但是促使你要變得更加優秀，才能獲得尊重。如果你是輕視別人，甚至瞧不起，看不上，那就是自大；如果你是相信自己和團隊能變得更好，那就是自信。一字之差，給人的印象分差別就很大。別人認爲你能創造價值，有能力把事情做好，有很大的期望，所以重視。
自我感覺良好的人很容易變得固執，對別人的話難全聽進去，也是在拒絕。看身邊的人和事，所有的東西都比你輕。你覺得自己，自己所做的比什麼都重要，跟別人侃的慾望都沒有，對此不屑一顧。當需要別人提醒的時候，發現欲言又止；當別人善意獻策時，講了也白說。漸漸發現，你離團隊越來越遠，說不定哪於同事們聚餐，瞬間呆萌，突然問“咦，怎麼又有新面孔，什麼時候又來新同事了呢？沒有誰必須爲你負責，沒有人會願意爲你承擔。
忽略了別人的優點，看到的都是同事的缺點，開心不起來。或許存在一位你很看不上眼的同事，甚至一看見就煩，但不會是全部。用你擅長的能力去比較別人的欠缺，擡高了自己，貶低了別人。埋怨同事不給力，人人不如你。事實上，善於發揮各自長處，一起營造協作氛圍，發現同事的閃光點，當面請教和讚美。還有很多可以努力的方向，要讓別人尊重你，你先得把別人當回事。特別是團隊成員來自不同企業，工作經歷和企業文化的不同，會有一個融合的過程。衝突太多，不開心越多；埋怨太多，熱情越少；鼓勵越多，活力更久。想要什麼結果，自己決定。
從上班時間開始，每個人做不一樣的事。趕着來上班的人，帶着早餐匆匆進辦公室，然後吃完早餐開始一天的工作；一到辦公室便打開電腦，從文件夾抽出資料放在桌子上，即刻進入工作狀態，可謂“拼命三郎”；先到辦公室，擦下桌子，拿着杯子起身到茶水間清洗，泡上一杯咖啡，非常愜意地開始新的一天。彷彿誰也不打擾誰，最多彼此間多一句問侯。我是想幹嘛就幹嘛，每天的心情保持一個樣，堅持見人來一句“早上好”，養成改不了的了。有時真心，有時習慣。等着別人的迴應，要是同事不迴應，一天的心情就都不好了。
從眼神的交匯，談話的主題，看得出來真誠與假意。那種清澈且明亮的眼神，在對方的眼神停留3秒以上，可能代表友好和善意；那種躲閃，呆滯的眼神，可能代表無視存在。一邊談着工作和生活，一邊手上沒停下工作，時不時變換話題，只講自己。比如看，昨天老公給買的價值5千人民幣的新手機，講完，立馬改口，今天下班要去買大龍蝦……炫耀，話題離不開錢相關的享受，一點也不照顧對方的感受，惹來的是一對白眼，話題還能繼續聊下去嗎？一個普通的打工族，一個月的工資都不夠花，看得見摸不着的滋味最難受。真是不會聊天，廢話聽得太多，胃口會受影響。一次聊天，造成一頓飯吃不好，一點都不划算。
最可怕的是表現在工作上，啥事都變成一樣，反正事情己經做了，又不是沒做。嚴重點是一點感覺也沒有，反正以前都是這樣乾的。好像每天都很忙，每小時都有事情在做。結果告訴上司，事情沒做好。然後找各種藉口推諉，趕緊撇清關係，把責任推掉。上班工作到這種程度，實在不知怎麼說好了。我怕“豬”一樣的同事。抱怨解決不了實際問題，只會激發矛盾。上班都在一起，每天你做了什麼，或者什麼也沒有做，每個人的眼光是雪亮的，看得見。與你關係好點的同事，或許偶爾會提醒一下，但不會是天天提醒。每個人要想改變，自身最重要。
當你來到一個新的工作環境，地方是新的，上下班的路線是新的，同事和上司是新的。而你在老同事眼裡是新人。因爲不瞭解而變得陌生，這個時候要產生“一見鍾情”，我想也是概率事件，碰上那是幸運了。新，意味要重新建立聯繫。若說一下子對上眼，那太牽強了。你不得不承認，很多人非常聰明，表面上可以做得滴水不漏，和和氣氣，讓你無論如何當面生不起氣。因爲老同事應該是比你熟悉這裡的工作環境。
輕視他人，實際上是想擡高自己；變得麻木，實際上是舒適區中太舒適。兩種情況下，很難融入環境，與他人建立健康的同事關係。有的人理解你，一句話能明白；有的人不理解，一句話得費一段話來解釋。彼此之間，離得遠近，邁步很重要。敢於往前邁一步，距離就容易拉近。當然，要是一個人往前邁，一個人往後退，那就沒戲了。彼此的關係可以不是那麼親密，但共同面對時，能夠不拉後腿；彼此可以對不上眼，但別漠視。世界有時候變得很小，可能一個轉身又再見面。