1999年11月25日,小夥伴公司爲了接下來遊戲製作項目,不僅僅在bj市的學校裡開設招聘會。並且,將招聘廣告發布到報紙、雜誌和互聯網上。
“求賢令:
小夥伴文化公司,因爲理想和業務擴張需要,開始招人啦。與衆不同的創意型人才,願意從事一份爲夢想而努力的職業,請聯繫我們!我們不僅僅能提供一份穩定收入的職業,更能讓您更好的實現自己的夢想!
自幼熟讀《西遊記》、《封神榜》、《蜀山奇俠傳》、《鏡花緣》、《聊齋志異》這樣的中國古典神魔小說,對劇情人物如數家珍,並且擁有寫作天賦,能改寫不一樣的劇情,來吧,小夥伴公司歡迎你!
丹青高手,苦於無人賞識?素描、油畫、國畫、漫畫,任何一種繪畫天才,來吧,小夥伴公司歡迎你!
音樂天才,精通古典音樂、現代音樂,以及各種風格的音樂?無論是創作型的高手,還是演奏高手,來吧,小夥伴公司歡迎你!
資深的遊戲玩家,且精通計算機技術,想要做出一款自己喜愛的遊戲,來吧,小夥伴公司歡迎你們!
數學、金融等等方面天才,也來吧,小夥伴公司求賢若渴!
渴望創作出類似於《西遊之大聖篇》這樣的作品,願意將中國古典文化,改編成更多現代出版物、影視和遊戲的你們,快快加入我們吧!
小夥伴公司。一家爲夢想而努力的公司!”
這個招聘廣告發出之後,小夥伴公司的公司信箱和電子郵箱,都迅速被大量的簡歷給塞滿了。
這裡面王啓年要求技術方面人才,重點大學的優先錄取。但是,對於藝術方面的人才,更重視他們的作品,而非他們的學歷。
此外,招募一些數學家和金融學家加盟公司,這並不是爲了公司的管理和財務。而是爲了——遊戲!
對,招募數學家和金融方面的人才。一起完善遊戲!
這種想法。估計在遊戲行業,是非常罕見的!
但是,王啓年認爲,正是別人想不到。纔是出奇制勝的手法!
就拿遊戲裡面的人物的職業、技能等等方面的平衡性。沒有靠譜的數學人才的幫助。肯定是非常不靠譜。技能和職業之間,缺少了平衡性,必然會導致玩家集中在少數最強的職業和人物身上。弱勢的事業沒有人願意玩,這樣一來,也會削弱遊戲職業的多樣性和吸引力。
另外,遊戲世界裡面的金融生態體系的設定,也是非常關鍵。王啓年以前玩過很多遊戲,都是一開始遊戲幣購買力堅挺,隨着時間的增長,玩家刷了大量的資源之後,遊戲幣迅速貶值,遊戲裡面可以免費獲得的資源,漸漸都變得沒有意義。只剩下人民幣玩家充值,獲得了一些少數稀缺資源,才能給在遊戲裡面裝裝逼。遊戲發展到那種地步,可玩性也幾乎到了盡頭,大量的玩家很快也會逃離這款遊戲。
王啓年要搞的遊戲,設定講究一個平衡性,資源和金融生態是比較穩定的。絕對不會出現,到了後來,成爲人民幣人家比誰錢多的遊戲。
“歡迎加入我們小夥伴公司!”王啓年對着《西遊》事業部第一個普通員工,林小樹握手說道。
“嗨!你要笑話,就笑吧!”林小樹顯得有點不好意思。以前,王啓年等人還未發跡的時候,與林小樹合作過。
王啓年第一個作品,《歷史地圖上的中國》若非有林小樹的程序幫助,弄不好至今還沒有製作完成。
那樣一來,就沒有王啓年等人現在的輝煌!
當然了,林小樹當時心氣比較大,與王啓年等人合作是各取所需。王啓年需要他的程序,林小樹需要王啓年、郝藝等人幫忙給他當免費美工,完善他的遊戲。
當然了,林小樹的遊戲,至今還沒有完工。並且,中途由於受到互聯網大潮的刺激,花費了幾千塊做了一個網站,之後,網站自然是沒有搞出名堂,至今,林小樹由於生活所迫,開始想到了找工作。
而從媒體上,知道了王啓年等人現在的風光,林小樹就又向小夥伴公司投遞了簡歷。沒想到,居然獲得了面試機會,並且,小夥伴公司還歡迎他的加盟!
“林小樹,你能加盟我們公司,我們大家都是很高興的!”王啓年說道,“以前合作過,我們也知道,你擁有技術,且對遊戲非常內行和感興趣,這樣的人才,就是我們非常需要的!畢竟,不喜歡遊戲,只把製作遊戲當做一份工作的人,我並不相信他能做出一款好遊戲!”
“對!只有玩家才懂玩家的心理!”林小樹心情開始開朗。
當然了,王啓年對林小樹並沒有成見,還是非常大方的接納了他加盟。不過,創業有先來後來的,林小樹來晚了,自然不可能成爲公司的創始人,所以,他只能以一個普通員工,
按照小夥伴公司的激勵計劃,熬夠資歷的員工,未來也是可以像於冬那樣,享受到股權激勵計劃。
但王啓年不準備現在就把股權激勵制度給普及到全公司,而只有給公司做出了傑出的貢獻的優秀員工,纔開始享受到股權激勵。
比如,與小夥伴公司簽了長期經紀合約的明星,因爲,其經紀合約本身也可以視爲貢獻和資產,所以,他們可以獲得股權激勵。
另外,管理人才、技術人才和一切擁有創造力的人才,只要是能夠做出成績,肯定都可以成爲公司的股東。
按照王啓年的計劃,將來小夥伴公司,肯定不是他自己一個人的,而是全體優秀員工共同的事業!
按照王啓年長遠的規劃,將來公司30%左右的員工,是可以獲得股權激勵。將來王啓自己的股權比例,可以降低到50%。甚至,若是公司大到一定程度,成爲類似於迪士尼一般龐然大物,那麼,王啓年持股比例降低到百分之三十,也照樣能牢牢把控公司的控股權。