回到公司，他還在生氣，不過再生氣也有一個盡頭。他氣消之後不禁在心裡想：難道他們是故意偷懶，這個想法在他年初對兩位總經理處罰降職導致兩位總經理被迫辭職之後，相信再沒人敢以身試法了。但如果不是故意偷懶那麼只有一個原因，他們確實能力缺乏。九十年代初期國內的電子科技技術，還處在一個蹣跚學步的幼兒狀態。纔剛剛開始向國外學習先進的電子技術，即使有幾個能力突出者，幾乎全部呆在中科院電子研究所和在各個大學裡當教授。憑長勝投資集團這麼一個私人公司還沒有這麼大的吸引力。
中國的第一臺巨型計算機銀河1號是由中國長沙的國防科技大學科研團隊於1983年12月22日研發出來的，其最大運算速度僅僅只有1億次每秒，這在當時是了不得的科技。沈丹青讀初中時的地理課本前面還有彩色插圖進行專門科普，可見在當時的中國是多麼的難能可貴。
但就算是這麼個頂級榮耀的巨型計算機，它的主要部件處理器和存儲器也是由國外進口。可見中國在這方面的研究還是一片空白，連國家頂級科研機構也無能爲力，那麼電子研究所的三流科研人員就更不要說了。難！難！難！沈丹青他想在中國這種一窮二白的基礎上研發製造出全球領先的納米級微型芯片，其難度不易於登天。不過越是困難，就越能激發他的壯志雄心。他就偏不信這個邪，他打算在這條不歸之路上死磕了。
既然弄明白了原由，那麼就必須加強電子研究所的力量。他想到了長勝精工裡面的技術部那幾個香港人的軟硬件混和團隊，他們畢竟是從國外留學的科研人才，又經過這兩年在長勝精工的實踐。
相信他們勉強可以承擔領導電子研究所的重任。
沈丹青有時候，也算是一個急性子的人，他全盤考慮清楚就立馬打電話給長勝精工的郭東。
電話接通他不等郭東客套，就對他說：“郭部長，你讓那幾位香港的電子工程師來我辦公室一下，我有事找他們。”
“沒問題，老闆，我馬上叫他們來。你稍等片刻吧！”話筒裡傳來了郭東肯定的答覆。
沈丹青很滿意郭東的態度，他記得前世在網上看到這麼一個小測試，老闆從與兩位員工的單獨對話中就得出誰是真正有能力的人。而郭東恰恰就符合有能力的人那個標準，他做什麼事情總是能處理得條理分明，從不拖泥帶水，也總能讓他滿意。
長勝精工離總部大廈有一段距離，他們足足過了半個小時纔來到了沈丹青的辦公室，劉澤平例行公事的通報了一遍，得到了沈丹青的首肯才放幾人入內。
來人一行只有三人，他們進入辦公室就給沈丹青微微鞠躬行禮並說道：“老闆，你好！我們奉命來報道了。”
沈丹青這時也停下了手頭的工作，右手虛引指着會客沙發說道：“來了啊！坐吧！你們坐下來說話，我不習慣你們站在我面前說話。”
“謝謝！”幾人道過謝之後就坐到會客沙發上了。並且他們三人六隻眼睛齊涮涮地望着沈丹青，等待着他發話。這時劉秘書也進來給幾人泡茶，他們三人連忙起身說：“謝謝！”
劉秘書沒有說話，他只是微微點了點頭，泡好茶後就出去了，並且順手關好了門。
沈丹青等劉秘書出去後就對他們三人說：“你們到我們公司也有幾年了，我還不知道你們的名字，各自介紹一下吧！”
三人中年紀最大的一位，大概三十多歲，首先站起來介紹說：“老闆，我叫洪濤，今年三十六歲，畢業於美國麻省理工大學，電子與工程學院，博士文憑。”
沈丹青聽到他的介紹，眼睛立馬亮了三分，不住地點頭然後說道：“嗯！不錯，想不到我們長勝精工這個雞窩裡卻飛來了你這隻金鳳凰。麻省理工大學是世界名校，是硅谷的人才搖籃，你能獲得博士學位證明你確實出類拔萃。”
說完這番話之後，他就又用眼神望着另外兩位。
另外兩位同時站起來說：“老闆，我叫張東方，我叫吳滿第，我們今年都是26歲，我們一同畢業於香港中文大學電子與工程系，學士學位，我們倆還是同班同學。”他們起先各自介紹自己的名字後，就由張東方一人介紹了。
“嗯！我記住了，你們都坐下吧！”他們倆介紹完後，沈丹青只是輕輕地點了點頭並簡單地說句記住了就完事了，明顯的區別對待，不過他們倆也不敢有異議。
“是這麼個事。今天，我已經將電子研究所的所長給撤職了。由於公司技術發展的需要，我想選一位能力更突出、技術更高強的人選來領導電子研究所。洪濤，你的學歷已經完全合格，技術嘛！又經過這兩年在長勝精工的實踐也完全合格，因此我決定任命你爲電子研究所的所長，相信你一定能夠勝任。明天你們就去電子研究所上班吧！你們到任後就在市面上現有的電子原器件和感應件基礎上再重新研發一遍。要求比它們性能更穩定、反應更快速，這個要求不高，我相信你們能做好。其它的事情你們現在還做不了，等電子研究所的研究員技術水平提高了再說吧！
今天，就是這麼個事，你們先回去吧！”
等沈丹青說完，他們三人就由洪濤領頭站起來向他告辭說：“老闆，那我們就回去了，再見！”
雖然他們三人中，只有洪濤是國外留學人才，但沈丹青也已經很滿意了，畢竟香港也不全是富人，家庭條件差一點的人家也沒有能力供孩子留學。
洪濤帶着張東方和吳滿第二人離開沈丹青的辦公室後心裡就像被打了激素一樣的激動，他來到長勝精工已有三年，正式加盟也有二年多。由於長勝精工設計產品任務都是採取靈活的事業部制度，任務完成後都有重獎。而每次設立事業部都離不開由他們香港人組成的軟硬件混合團隊，因此這幾年他賺的錢可不少。他是這個混合團隊的負責人之一，另一位負責人是他的校友盧汝成。他負責硬件部分，盧汝成負責軟件部分也是最主要的部分，人數最多，有近十人。又加上當初接長勝精工的研發任務的是他，因些盧汝成就成了他們這個混合團隊的領頭人。雖然他們倆是校友，而他也是盧汝成叫到大陸來賺錢的，但如果能有機會與盧汝成地位相當，他內心裡自然也會更高興。
經過這幾年在長勝精工的工作，他對長勝投資集團的企業管理制度，算是瞭解個通透了。自己所在的公司與世界上其它公司所採取的管理制度完全不同，它是介於國營企業和私營企業之間的這麼一個怪胎，據他了解，這樣的制度世界上從未有過先例。
要說它是國營企業，它又比絕大部分的私營企業更靈活。企業的負責人擁有絕對的自主權，因爲所有企業從未設立過副職負責人，任何事情，負責人往往一言而決，不需要經過本企業其它管理人員的同意，因此極大的提高了工作效率。當然有一件事例外，企業負責人沒有權力開除員工，哪怕是一個掃地的阿姨。只有權力在本企業內部降職，就這樣該員工還有向老闆申訴的權力，老闆可以斟情將該員工調離原企業而不會被降職。可以說長勝投資集團是世界上最重視旗下員工權力的企業之一，甚至可能是唯一。就是老闆極端不滿意某位負責人也只是將他降職，而不會開除。公司唯一離職的兩位總經理也是自己辭職的。
更有一絕的是靈活的事業部制度。只要事業部一經成立，該負責人就擁有調動一切人力和物質資源的權力。而且不僅限於本企業，而是包括整個集團資源。從這一點上來說，他的權力甚至大過常設的總經理。當然項目一完成，事業部也自動解散，各人回各人原來的崗位，其職務不會有半點變動，只不過能作爲將來升職的資本。
洪濤對老闆設立的事業部制度是拍手叫絕的，它的負責人問責制以及權限度和靈活性是攻尖克難的有力保證。因此研發效率要遠遠高過其它的科研課題研究制度。據他所知韓國的三星也有事業部制度，不過他們是常設機構，沒有自己公司事業部制度這麼靈活。
要說它是私營企業，它又比國營企業的福利制度更健全。幾乎關係到社會生活的方方面面。特別是企業員工擁有享受企業發展紅利的權力，它不同於一般的股份制企業，它對員工分潤紅利作了固定劃分。包括管理層全體員工享有30%的純利潤分紅。這個比例相當地高，甚至超過了股份制企業的股東分紅利潤。因爲長勝投資集團旗下企業的產品都是高端產品，因此企業利潤要遠遠超過普通的企業。更不可思異的是連掃地阿姨都擁有同樣的分紅權力和公司提供的其它福利待遇，包括職工房十年期租賃待遇。可以說公司做到了真正的人人平等。當然自身職務的不同，各人享有的紅利和福利待遇也不同。就比如他這次升職，基本工資、福利待遇、分紅等級都會有相應的提升。特別令他興奮的是他得搬家了，由複式套房搬到獨立別墅，待遇整整提升了兩級，你說他能不激動嗎？
未完待續。