付正義忙到了晚上九點，才因爲柯雅媛的到訪而想起要吃晚飯！
於是他這才發現自己雖然只是昏迷了半個多月，可這段時間所堆積下來需要處理的事情，就已經相當驚人了。
比如說，因爲《怪物史萊克》的熱映而導致【dream傳媒】受到好萊塢製片人的追捧，吸引了不少獨立製片人帶着劇本過來，想要讓【dream傳媒】投資他們手中的電影、動畫片，甚至是肯定不太容易賺錢的紀錄片。
在開發區建廠的【雨瑤科技】，目前已經完成了mp3的量產化試驗，但嵇保國作爲公司的負責人，對於付正義原先制定的產品生產策略存有疑問，他認爲囤積大量產品之後再展開銷售很不明智，所以在無法聯絡付正義的這段時間不但停止了招工，還主動降低了生產能力。
被調往【雨瑤科技】的柯雅媛，爲此跟嵇保國發生了爭執，最終還是沒有能夠說服嵇保國，只能是被動的等着付正義出面。
將煮好的泡麪放在了付正義的面前，柯雅媛黑着臉坐下來便惱火道。“雖然我不清楚你前段時間發生了什麼，但嵇保國這樣的行爲我認爲極不合適！一個公司的發展不能因爲決策者的無法聯絡而中斷，這對於高科技企業而言簡直是致命的！市場不會給予市場領先者太多的機會，一旦喪失了領先的地位，那可就不僅僅是意味着利潤率的急劇下降，還會導致整個市場認可度的降低、市場佔有率的急速下降且難以挽回……”
“咦？你怎麼會對這方面的事情產生如此一針見血的判斷？”
“拜託！我雖然是財務出身，可這並不意味着我只懂財務！更何況目前無論是雨瑤置業還是雨瑤科技，財務方面的問題實際上一個老會計就足以勝任了，我要是不努力多學點，早晚會給你一腳踹走的！”
“怎麼會！你可是公司的元老，只要你不想走誰敢將你踹走？”
推了推架在鼻樑上的那黑框眼鏡，柯雅媛說。“哼哼！這可不一定！國內形勢這麼不好，第二輪的下崗潮據說也要開始了，以後國內擁有acca執照的財務人員只會越來越多，不早點給自己打算一下，到老了搞不好連個住的地方都沒有……”
這是話裡有話啊！
擡起頭瞅着柯雅媛，見她黑着臉毫不介意，付正義趕緊將泡麪吃完擦完嘴，這才笑着問道。“怎麼，準備在這裡安家落戶了？”
神情間顯露出了意外，柯雅媛思索了片刻才低着頭說。“我可能會在今年結婚，年齡要是再大些估計孩子就不能要了，所以……”
大致一計算，付正義有些驚訝了。“哎呦！那你可是要抓緊！過了四十再想要孩子對你可太危險了……”
反正話都挑開了，柯雅媛也就沒什麼不好意思了，說對方是自己以前認識的一個美籍華人，名叫楚軍，目前是美國一家外資公司的駐外主管，年薪六萬美元。
“找到工作沒？”
“有點困難！雖然他是統籌管理的職位，但國內對於他這樣的人才並不是特別的在意，最多的也只願意給他二十萬的年薪，而且還不能擔任正職……”
“那如果將他招進公司，你覺得他適合什麼崗位？”
柯雅媛愣住了，片刻之後才愕然道。“招進公司？難道你會將嵇保國的位置讓給他不成？”
“嵇保國是主抓生產的，管理職位實際上也是需要的，何況我覺得自己手頭事情實在是太多了，以後可能還會增加，所以優秀人才是不會嫌多的！更何況這次不過就是半個月，手頭上所堆積起來的事務多的能嚇死人，我要是還想順利拿到畢業證書，必須有既有得力且值得信任的人手幫忙，你覺得他合不合適？”
柯雅媛皺起了眉頭。
她知道付正義是認真的，可一旦讓楚軍也進了公司，無論最終是進入雨瑤置業擔任總經理、還是說去【雨瑤科技】頂替嵇保國的位置，身爲財務總監的自己可就都非常尷尬了。
因此猶豫了許久，柯雅媛這才問道。“boss，你就對我這麼信任？”
“我記得以前說過一句話，忠誠是因爲背叛的代價不夠高，只要我能保證僱員的收入足夠豐厚，那我幹嘛需要擔心信任的問題？”
付正義隨口這麼一說，卻讓柯雅媛備受感動，她覺得自己在這時候應該說些什麼，可一時間也不知道自己是該就此表下忠心、還是該表現出萬分的感激？
見柯雅媛沒有吭聲，付正義便繼續說正事兒。“對了，mp3的生產依然按照之前的計劃執行！我明天一早會給嵇保國去電話。記住，不要怕庫存的數量過多，公司只需要嚴控質量，當庫存達到十萬臺時才需要發往美國市場進行銷售，關於廣告宣傳方面的問題，我自有安排，暫時還不需要【雨瑤科技】直接參與……”
“boss，關於掌上pda的銷售團隊，孔維國說想要招到合格的銷售人員有些困難，預計滿員的時間會比原先估計的要長！如果需要立刻將隊伍組建起來，那就只能是去燕京或者是羊城、鵬城參加當地的人才招聘會了！”
“人不夠？這種銷售人員還會難招？”
“按照之前的估算，一臺pda的售價就是兩千塊了，想要對市場進行監控且杜絕跨區銷售的現象，那就必然會需要鋪貨，銷售管理方面會相當的麻煩，不先組建合格的後勤和監督團隊，到時候將人撒出去可就要出問題的……”
這個問題付正義倒是沒有想過，目前國內銷售員的工資也不過就是三五百塊，上百臺pda所形成的誘惑還是蠻大的。
“得，這個問題我考慮一下再說……”
撓着頭，付正義察覺到問題似乎越來越多了。
實體企業跟金融企業之間的差別，可不單單是銷售團隊的組建、市場的開拓和管理、人員流動等差異！
“boss，你真的需要組建一個助理團隊了，雨瑤置業雖然看起來規模不小，但實際上只需要幾個管理人員坐鎮就可以解決了。但一個生產型的企業不但牽涉到人事管理、市場開發、質量保障、原材料的採購等一系列的內部問題，還會牽涉到應付工商、稅務、供電、供水、衛生等諸多部門，所以我建議你組建一個專業的助理團隊，將這些亂七八糟、但無一不需要重視起來的瑣事交給助理團隊去處理和安排，不然你早晚會被累死的！”
助理團隊？
好像確實是有必要！
可助理團隊中的每一個人，不但需要能夠讓自己信任，且還要具有處理事務的能力，尤其是一些突發事件，助理團隊所能夠起到的作用是相當之大的。
又遭遇人手不夠的麻煩了！
將目前所能夠調動的人在腦子裡過了一遍，可以獨當一面的人才，他手上似乎可供選擇的並不多。
柯雅媛是可以的，但讓她專門處理協調性的這些事務，有點大材小用了，以她的成長速度而言，是未來集團公司財務負責人的不二之選！
方大剛？
執行力方面是無可挑剔的，但應變能力還是不足。
張文武？
企業管理在他眼中就是講哥們義氣的，維繫一個企業不能採用張文武的方式，不然一旦出事那就無可挽回了。
見付正義在客廳裡踱來踱去、很是苦惱，柯雅媛本想推薦個合適的人選，可轉念一想，助理團隊的構想是自己所提出來的，要是跟着就推薦人給他，搞不好是會讓付正義產生不好聯想的，還是等他自己將助理團隊組建好之後，自己再找機會推薦吧。
氣氛，徒然間沉悶了下來。
苦思許久，付正義依然還是沒有個頭緒，柯雅媛告辭離開之後，他坐進書房面對着郵箱裡上百封還沒有點開的郵件，頭徹底大了。
作爲一個企業的最高領導者，如果想要招聘助理和秘書，那麼不但是需要時自己能夠放心的，而且還需要具有守口如瓶的穩重、處理事務的魄力、鎮的住下面人的氣勢！
在外面招聘？
除非是迫不得已，否則付正義不會這麼選擇的。
可身邊的人都數遍了，能夠符合的卻真的不多。
怎麼辦？
煩躁的點起根菸，付正義在吞雲吐霧之中逐漸平靜了下來。
冉穎！
腦海中所徒然出現的這個名字，讓付正義恍然開朗了。
冉穎，管理大學96屆的畢業生，杭市人，有着江南女孩的靈秀和北方女孩爽朗的性格，雖然算不上是校花、班花，但樣貌還算是甜美可愛，且ol女郎的氣場強大無比，只不過私下裡據說有些傻乎乎的！
前世自己跟這個女孩的相遇，是在一個酒會上，作爲主辦方負責人的行政助理，這ol女郎不但將一切都打理的井井有條，還能熟記被邀請者的公司、個人資料，在待人接物方面堪稱是絕對的大氣。
要是能夠將她在現在就招攬過來，那豈不是能省卻自己好大的麻煩？
只不過，她是否願意擔任自己的助理？