老錢也在等着唐求，他現在才知道唐求的高三學生身份，晚上纔能有空過來。乍聽到時不禁有些啼笑皆非，總有些陪着孩子過家家的感覺，自家的孩子也只比他小几歲而已！
“職工工作服已經聯繫好了製作工作服的兩個廠家，一種是這種淺藍色的滌卡面料，結實耐用、不易變形、易洗快填下，價格最便宜；一種是這種灰色滌棉料，不怎麼縮水，挺拔不易皺摺也好洗；這種白色的是全棉料，摸起來很柔軟，也吸汗，就是貴了點。這幾種面料的顏色都可以變，廠長您主要看下哪種面料合適。”
他還細心地在每件面料上別了一張紙，上面標註了價格和廠商。旁邊還有一本圖集，上面印滿了款式，大概有七八種。
“老錢，你的想法呢？”唐求把問題甩給他，看他怎麼想。
這種事他以後會多做，通過這種方式讓身邊的人逐步瞭解他的管理思路。
“我覺得吧，這種滌卡的面料已經很好了，傳統----我估計全縣的職工也沒幾家用這個的；辦公室這邊因爲人少，可以適當地選擇這種滌棉面料…我們建廠初期，很多地方都會用錢，還是省着點。”
從省錢的角度，他說的沒錯，可是在唐求的心裡，這種潛意識裡把職工和管理人員分別對待的想法很不符合他的理念。
連衣服都分等級，談什麼主人翁、責任感？老錢是國企的人，怎麼會有這種想法？
其實這也是一個誤區。作爲老國企，老錢怎麼會犯這種錯誤？主要是他想着，現在國企那一套在這位新廠長眼裡好似並不感冒，本着標新立異的想法，他就試着進行了區分。
好像在南方打工的老婆的孃家侄子就說起過私企裡等級嚴密，辦公室和工廠人員的穿着截然不同----前者是西裝革履，後者是完全的勞保服。
誰知道這位新廠長是不是那種受影響的人呢？他這麼年輕就身居高位，正是心高氣傲的時候，或許對這方面比較在意也未可知。
保險起見，就選了兩類，然後額外詢問了更貴的。在他看來，唐求是廠長，應該穿着講究些吧？全棉的是爲他準備的。
唐求啞然失笑。
此時老丁、老吳和唐娟、劉莉、柳雲等一羣骨幹都在，他們知道唐求晚上會過來察看。唐求見狀，正好拿這件事給他們洗腦。
哦不，宣講他的管理風格。
“老錢，還有你們都在，我就多說幾句。
我還沒有來得及和你灌輸我的管理理念。我堅持認爲，老闆是人而不是神，他不可能管下所有的事也不可能事事都替下屬做決策。我一直認可一句話，如果事情都讓老闆做了，還要員工幹什麼？
現代的企業，是精密化大協作的組織，需要每個人依照本職貢獻自己的才智。我想你來問我，肯定是怕出錯、怕和我的想法不一致。我的習慣是劃下圈子，然後任你們自由發揮。
這樣有個好處，就是培養你們自主決定的精神，因爲這是在你們的工作範疇之內，所以我以後也會逐漸給予你們相應的管理權限。只要是份內的工作份內的決定你們必須下，不要怕出錯，不敢下決定的主管不是好主管----一線員工才很少要決策！
會不會因此有決策錯誤？當然會的。只要是經過羣策羣力，只要初衷是爲公司好，我允許出錯。
當然也不可能無限制地允許犯錯，是同樣的錯誤不發生第二次！還有，我們內部會建立一個追責機制，誰做出的決定，誰要負總責，這將成爲對每級決策者的事後考覈規定。
這是對管理者決策的要求。
另外，我們管理的目標或者宗旨是什麼？我們企業存在的價值是什麼？這一點之前也從來沒有講到。現在跟你們說，我們管理的目標，是讓這家企業成爲全縣一流、全市一流、全國一流、行業一流！我們企業存在的價值，是讓員工有尊嚴地生活，攜手共創企業、共創美好人生！
對我來說，公司的每一位員工都是我們的最大財富，所以我們和之前收音機廠的最大區別就是，我們要把員工當人！
怎麼做？最簡單的做法就是工作時間裡吃同一個食堂、穿同樣的衣服，我們不在這些方面把辦公室和工廠人員割裂開來。這樣，他們纔會真正具有主人翁意識。這也和我們國家此前一直強調的‘職業不分貴賤，只是分工不同’異曲同工。
所以，制定廠服這件事看起來是小事，其實並不是小事。
在我們的工廠，所有員工只會穿同一種廠服，除了用顏色區分工種之用。而且爲了讓員工們有尊嚴地在運上縣生活，我們的廠服一定要用好面料，要平時在廠外都能夠穿得出去而不掉份，這也是我們晶訊的臉面！
所以貴就貴點，就訂這種純棉的衣服，現在是夏天，先每人預訂兩身短袖的襯衫…至於款式”，他翻看了下圖案，然後又合上，對老錢說：“明天抽空的時候把這個冊子給車間和辦公室的所有人看過，讓他們充分討論，然後按照所有員工集體投票的數量來選擇！”
有意思。
估計老錢也是第一次看到廠服讓員工來選擇的廠長吧？他沒想到唐求竟然這麼“民主”。
可能是不拘小節吧？不管怎麼說，這位新廠長的態度是做出了，他肯定要照辦。
聽說第二天的時候，當老錢把按員工意見定廠服的想法一說，首先職工們都高興了。倒不是衣服可以訂得高級些這麼簡單，他們第一次從這件事情上感覺得到了受尊重。
完全是讓自己當家作主啊！
至於唐求還提出的顏色區分，他們理所當然地認爲，這是新廠新氣象，就應該與衆不同！
一百來件廠服很快被預定出去，全程如何操作，唐求基本沒有過問，只是在簽字確認的時候看了一眼款式，果然人民羣衆的力量是無窮的，選中的那款很合他的心意。
最後的報價也不貴，可能是對方考慮到後繼的合作，也可能是老錢的砍價水平很高。
所以儘管數量不大且尺碼與顏色繁多，對方仍然接下了訂單：製造人員爲淺黃色，工程技術人員爲淺藍色，品質人員爲紅色，車間其它部門人員爲淡青色，辦公室人員統一爲白色。