喝完酒，王永強還跟高峰進行了單獨談話，他向高峰透露了一個消息，接替他位置的人正是項目生產經理李小明。
王永強告訴高峰，李小明也是一個不錯的領導，讓高峰積極配合他的工作。
高峰向王永強表示，無論是哪一個領導，他都會極力配合工作，他來項目部是工作，那就只針對工作，而不去針對人，管他是李小明還是馬小明。
王永強點點頭，認爲高峰的態度比較好，工作要的就是這種態度，但是也要適當注意自己別太露鋒芒，領導不一樣，那喜好就不一樣。
高峰明白王永強的意思，江湖險惡，這工作之中也照樣是險惡的，無時無處不存在危險，也許你就擋了人家的道，人家就要把你清除掉。
高峰與王永強聊的很晚，這也是第一次高峰與王永強深聊，他們選擇的是一個足療店，一邊做足療一邊聊天，人家足療店都換了三波服務員了，他們竟然還在聊。
直到結賬的時候，兩個人才發現竟然消費了三次，這也使得兩人啞然失笑。
調令下的真快，昨晚王永強還跟大家在一起喝酒，還跟高峰徹夜長談，沒想到，第二天他的調令就下了，公司還來了一位副總，催促進行交接一事，接替他的人就是生產經理李小明。
公司副總還召開了會議，項目部部門以上人員參加，公司領導例行公事地宣佈任命，也對王永強說了一番肯定的話，又對新上臺的李小明說了一番勉勵的話，希望大家配合新上臺的項目經理等客套話，會議一個小時就結束了，是開得比較短比較快的一次。
王永強與李小明之間的交接也很快，用了不到三個小時，兩個人就互相交接完畢。
王永強也收拾的快，收拾點需要的東西，連鋪蓋都不用卷，提着行李箱就上車離開了項目部，至於他會去哪，那還沒有消息，公司領導也沒有宣佈，只是說了一句另有重用。
王永強一走，大家的心裡還是受到了衝擊，覺得心裡頓時少了主心骨一樣，又加上李小明的上臺，大家心裡都像壓着重石一樣，看不見未來一樣。
“上樑，王經理走的很可惜，我從昨晚就開始失望了，今天一直打不精神來，工作一點激情都沒有了，我都有不想幹的念頭。”
“愛青，我也是，一個好項目經理就這樣走了，我怎麼感覺公司真是瞎胡鬧，我就不看好李小明，他這人就不是個好領導，平常都很煩他，現在一旦當領導，那我更煩他，他還喜歡搞拉幫結派，我真感覺前途非常迷茫。”
張愛青與王上樑兩位姑娘是實話實說，把心裡話都說出來，一點也不避諱，兩位姑娘也覺得這一換領導，把她們的積極性都換沒了，就像泄氣的皮球一樣。
又何嘗是她們兩個姑娘，項目部突然換領導，百分之八十的員工都不能適應。
因爲王永強在大家的眼裡，還真是一個很有人情味的領導，尤其是老員工們，那更能體會王永強的人情味，無論是平常生活，還是請銷假上面，王永強都比較人性化。
有的老員工幹了一二十年的工地，他們知道遇到好領導的機率並不是很多，也許幹一輩子都沒能遇到好領導。
王永強算是大家遇到最好的領導了，他一走大家能不失望嗎，而新上臺的李小明，在大家的印象裡很不好，更形成了反差。
“哎，管他呢，既然王經理都走了，而李小明也上了，有那麼多抱怨也沒有用，我們只要幹好自己的工作就行，他李小明也拿我們沒辦法。”
“我贊成小北的看法，我們不能有抱怨，只要是抱怨那就是負能量，一旦有了負能量，那就會消極我們的思想，負能量要不得，我們得樹立一個觀念，無論誰是領導，我們只要幹好工作，以積極的態度對待工作。”
高峰很贊成鞏小北的看法，鐵打的營盤，流水的兵，沒有一個領導會一直做莊，一個項目換幾任項目經理，那也是很正常不過。
“高峰，你說的很輕巧，領導不好，那負能量就會與日俱增，最後導致人員流失。”
“是啊，往往就是因爲更換領導，不但導致人員流失，也會使項目受到損失。”
“好吧，我還是那句話，不管別人怎麼想怎麼有負能量，我們可不能有負能量，我們必須管控好材料工作，跟王經理在一個樣，不能辜負了王經理的寄望。”
高峰又給大家打氣，讓大家消除負能量，積極地爲工作出力。
下午，李小明就召開了項目部全體會議，這全體會議幾乎變成了李小明的個人演講，他講了近四個小時，他要求全體人員，必須服從領導，意外之意就是服從自己的領導。
他警告大家，如果不服從領導，那就沒有好果子吃，他會把不服從的人退回公司，出格的人還會被辭退開除，他李小明絕不留情。
李小明還宣佈了最新的作息時間，早晨6點鐘起牀，6點半上班，中午十一點半下班吃飯，下午一點半上班，晚飯七點鐘，十點鐘之前必須加班，十點半就寢熄燈。
李小明還宣佈，大家要遵守紀律，辦公室裡不得交頭接耳，不得串崗，不得大聲喧譁，不得打鬧，更不得玩遊戲，吃東西，一經發現就進行重罰。
李小明還要求，大家在八小時以外，不允許有娛樂活動，不允許出現打牌，還有打球現象。
李小明還宣佈，他每天都會進行三次點名，早中晚各一次，一次點名不到，進行點名批評，兩次不到罰款一百，當場交現金，三次不到就向公司打報告，將其退回公司處理。
李小明的會幾乎成了宣佈規定的會，他宣佈了幾十條規定，都是非常嚴格的規定，算是史上最嚴的規定了。
“我去啊，這還讓人活嗎，這一天都沒有休息的時間，還八小時之外，白天上十個半小時的班，晚上加班到十點，我們的八小時之外時間在哪，難道我們都被買給項目部了嗎？”
會議結束以後，大家都炸開鍋了，覺得這李小明就是發瘋了，制定出這麼嚴格的規定，那要把大家都搞死，簡直就是簽了賣身契，整個人都賣給了項目部。
“奶奶的啊，還一天三次點名，我纔不管，點名就點名，我就不交錢，你把我退回公司就退回公司，我還巴不得被退回公司呢，說不定就在公司上班了，那還有雙休日，多爽啊。”
“媽的，上班不讓吃東西，不讓大聲說話，不讓傳播負能量，還不讓打牌，這到底是項目部，還是在坐牢啊，估計監獄裡也沒管這麼嚴吧，他真是個瘋子，看他能實行幾天，就是他自己也遵守不了這個規定。”
大家滿肚子的牢騷，回到辦公室裡就抱怨開了，也是對李小明罵起了娘，覺得他真是個瘋子。
“大家還是先冷靜，我覺得他這麼要求，那出發點也是好的，他是要通過這樣的規定，把項目部徹底轉變過來，我們應該配合纔對。”
“高峰，你怎麼是這樣的人啊，我們現在懷疑你是李小明的人，你就是他的跟屁蟲，他說什麼，你就是什麼，你就沒一點自己的意見嗎？
高峰，我們還發現你是個忘恩負義的人，人家王經理前腳才走，你就翻臉不認人，你就做起了李小明的跟屁蟲，你這樣對得起王經理嗎？”
高峰還沒說完，王上樑就攻擊他，覺得他完全變了，這王永強前腳剛走，他後腳就變臉了，變成了李小明的跟班。
高峰道：“上樑，你不能這樣說我，我只是就事論事，王經理是個仁慈的領導，這有利也有弊端，他沒法嚴格地管理大家，致使大家自由散漫，沒有一點嚴明的紀律性。
李經理，他所宣佈的一些紀律，我覺得對你們是要求過嚴，但是對於我們軍人來說，那已經相當寬鬆了，我也認爲項目部必須進行軍事化管理，只有正規的管理，那才能把整個項目部管好。
上樑，我這人沒有忘恩負義，我就是就事論事，而不是針對人，王經理有王經理優秀的一面，李經理應該也有優秀的一面，看人要全面去看，而不是單從一方面看待。”
“上樑，我覺得高峰也分析的對，王經理就是太過於仁慈，管理項目部就不能太仁慈，你一旦仁慈，那大家就自由散漫了。
而且，像那些部門以上人員一樣，對王經理就的話就當成了耳邊風，這邊聽那邊出，一點也不當回事。
李經理，剛纔宣佈的這一切，那無疑就是嚴格管理，我也覺得他的出發點很好，沒有規矩不成方圓，項目部就必須要有規矩，只有人人遵守規矩，那項目部就會搞好。”
“去球吧，曲浮萍，我看你也是一個馬屁精，高峰是李小明的馬屁精，你就是高峰的馬屁精，你也一個忘恩負義的人，虧王經理給你安排工作，這人剛走就茶將涼了，我可是瞧不起你們。”
曲浮萍贊成高峰的看法，她幫高峰說話，卻被王上樑看成了忘恩負義之人，狠狠地罵了她一通。