這天上午家紡廠減員增效的全體員工大會，由林副總主持，並且作了主要的相關工作動員和部署。
與以往大會非比尋常的是，公司大老闆周總罕見的參會，並且做了重要發言。他說道，現在是公司發展的特殊時期，開源節流將是公司接下來的一項長期而緊迫的任務。
周總在最後強調說，就節流方面來說，公司生產流程的改造，崗位職責的精簡是“減員”的有效手段，中層和基層管理者領導力的提升，以及員工工作熱情的激發是“增效”的有效手段。在不增加設備投入、不提高生產成本的前提下，目的只有一個，就是提高企業的競爭力。
大會開完，吃過中飯，羅斌回到自己的辦公室。他一般會利用這段相對空閒的時間，用來看看當天門衛送過來的信件和瀏覽一些報紙刊物。物料採購部每天的信函都很多，所以羅斌也沒有太在意，隨手就打開了放在最上面的一個快件盒。
他漫不經心的拆開信封，把裡面的文件拿出來一看，卻是大大的嚇了一跳，人直接就從椅子上站了起來。這正是那封檢舉羅斌貪污的揭發信。
一個個字看過去，羅斌怔在了那裡。雖然是初春，天氣乍暖還寒，可是他的額頭上卻是開始有細細密密的汗珠滲出來。白紙黑字，特別是上面蓋着的鮮紅印章，在他的眼裡無限放大，彷佛顯得鮮血淋淋般無比猙獰。
他第一個反應就是馬上給供應商張老闆打電話。等在電話裡說了揭發信的情況，張老闆卻是極力否認，並且信誓旦旦的說是他們公司根本就沒有這個業務員，並且公司所有的業務章裡也沒有這個編號。
羅斌又把這封揭發信傳真給了張老闆。張老闆一看到傳真，肯定的說道，羅經理，我可以百分之百的肯定，這是誣告。呵呵，你也不要當一回事，這種事情，以前又不是沒有過，不是每次都最終還是平平安安的嗎？
羅斌在電話裡又問，老張，我說的叫你打樣，進展怎麼樣了？價格能報的出來了嗎？
打樣很快了的。老張打着哈哈說道，只是你說的這個價格，怕是沒有辦法做得到的啊-----
羅斌打斷了張老闆的話，說道，老張，我再一次告訴你，一定要在這個禮拜把樣品拿出來。
張老闆在電話裡又訴苦，說，羅老兄你知道的，其實我們工廠現在沒有這個瓦楞紙的生產能力，這些東西都要去找外協的廠家，所以說時間和價格方面都是不具有優勢的。
老闆說道，不管你採用什麼辦法，這個價格，只能是按照我給你的這個價格，這次你一分錢也別再想着加上去。要是你不行，自然會有廠家行的。到時候你不要說我沒有幫你。
等掛了電話，張老闆也是一肚子受癟，他狠狠的說道，他媽的，這老王八蛋，難道現在就想着過河拆橋？想一腳踢開我，沒有那麼容易的。
他拉開來辦公桌最底層的抽屜，裡面又一個u盤和文件袋，這些都是這幾年和羅斌往來的財務證據和錄音資料。他嘴角往上笑了笑，又合上了抽屜。
是誰，這次又是誰在背後告我？羅斌心裡面把可能告密的人一一過濾了一遍，慢慢的把懷疑的對象集中在了倉庫的幾個人身上。
羅斌心想，這些包裝盒，如果不是廠家的業務員，那就只有可能是倉庫的人員了。也只有他們，纔會知道的這麼詳細的。但是他還有一個疑問，按道理來說，倉庫的人又怎麼會對公司的這些輔助材料，進價瞭解得這麼清清楚楚？
他把倉庫四個人的名字全部寫在了一張紙條上，然後又一個個的在心裡權衡比較，慢慢的把其他三個人的名字都一個個的劃掉，最後只剩下了一個朱偉成，老朱的名字。
十有八九，應該就是這個老朱在搞事情了。羅斌心裡想，按道理說，這個老朱進來公司也有好幾年了，因爲大家都是來自奉賢本地，自己好像於他也沒有什麼很大的矛盾的啊。可是，除了他，又能有誰？
對了。我還是先去林總那裡探探情況，看看他是否也有收到類似的信件？看看林總的態度再說。打定了主意，羅斌拿過來自已早就準備好的下午物料採購部小組會的發言提綱，就朝林總辦公室昂昂然走去。
林總的反應如常。聽過羅經理的工作彙報，他笑着說，小羅，你們部門的事情，我還是那句話，用人不疑，這次怎麼配合公司的統一部署，具體怎麼去操作，我還是相信你的，只要不是什麼關係到公司的大事情，你完全可以放手去幹的。
羅斌這時候稍微放下心來，暗暗的想道，看林總的態度，公司領導層應該是還不知道這個事情，或許是自己多心了。要是這樣，自己就有了迴旋餘地。等開完會，晚上一定要去一趟張總那裡，把要害關係再叮嚀一遍，順便再看看打樣的進度。
下午的部門會議照常舉行。不同的是，公司大老闆參加了這次的小會議，不過他有言在先，今天只是下來了解情況，所以只帶了耳朵，不發表任何意見，部門的會議該怎麼開還是怎麼開。
這次的部門會議羅經理說的是慷慨激昂，落地有聲。中心的意思就是要堅決貫徹落實公司上午的會議精神，堅決擁護公司的權威和決策部署。
只是說到怎麼貫徹落實，最後和老朱有關聯的，其實就是一條，他所在的倉庫部門還要再裁減一名員工。
羅經理還留了一手，沒有當場公佈裁員名單，說是等明天再一個個的談話後再做最後決定。羅斌真實的想法，呵呵，我就是要看看，這次的檢舉揭發信，到底是誰在針對我，我一定會讓他自己跳出來的。
羅經理宣佈完他的決定後，小會議室裡鴉雀無聲。因爲關係到每個人自身的切實利益，所以沒有人願意做這個出頭鳥，主動站起來說話。
林副總爲了調節氣氛，摸摸鼻子笑了笑說道，大家對羅經理的決定怎麼看？或者是心裡面還有什麼想法？大家可以一起來商量的，今天剛好老闆也在的，每個人都可以把心裡話說出來。
還是沒有有人說話。這時候林副總有些呆不住了，又說道，既然大家都不主動說，那我就點名了，點到誰誰就要說說自己真實的想法。羅經理，是吧？
羅經理點了點頭，尷尬的笑道，那是自然，我們當然是歡迎大家一起來平等對話的。
林副總指了指朱偉成，說道，老朱，你工齡相對來說是比較長的了，是老員工，那你就帶頭先說。
老朱看了看老闆，又看了看林總和羅經理，微微笑了笑，說道，那我就說了？是這樣的，原來我們倉庫有五名員工，過年前剛剛裁減了一名，只剩下來我們四個人。
他接着說，我們倉庫的工作量，我想諸位都應該是曉得的，少了一個人，我們四個現在就夠忙碌的了。剛纔羅經理說是又要再減員一個，我不知道，羅經理的這個裁員的依據在哪裡？
羅斌臉上一下子就顯得很不高興，但當場又不好發作，只好陰陰的說道，朱偉成，你是老員工，按道理不應該這麼說話，不顧大局的。不過你既然這麼問了，我就回答你，很簡單，就是按照公司的要求，我們部門要達到降低百分之二十左右的成本目標。
羅經理你既然這麼說，那我還想問一句，對我們倉庫來說，就只有減員這一條途徑嗎，公司上午說不是還有增效這一個方法的嗎，比如說採購成本等方面？老朱緊接着問道。
老朱，這個成本你應該也是比較清楚的。公司的所有采購，其中有可能節省的成本，我們都已經壓縮得不能再壓縮了的，總歸得給供應商留有空間吧，不能無限壓制太狠，要不然又到哪裡去找供應商。
羅經理說，所以，現在我們就只有向內部要效益這一條途徑，在人員的調整和優化組合方面下功夫。講實話，你們倉庫裁員，我也是很難過的。但現在公司就是這麼一個情況，我也是不得已而爲之，還請大家能諒解公司和我的難處。
老朱又說道，羅經理，你是說，我們公司這一些採購的原材料，還有輔助材料上，在進價方面已經都沒有了空間，是這樣理解的嗎？