我們在這種屢禁不絕的潛規則中渾渾噩噩地度過了兩個多月，兩個多月後，所以設備都已安裝到位，這時的氣溫稍微有些回升，承建公司的大部分員工也開始有序撤離，僅留下兩個班的拆裝工進行日常維護維修，除此之後還有幾個日常打掃衛生的臨時工，這樣一來，整個單元一時間變得寂寞起來。
四月末的時候，介於二期整體框架已經初具規模，藍硅開始動用各種手段竭盡全力往公司拉攏各類人才，要錢的給錢，要房子的給房子，要變身份的幫轉身份證，甚至爲了拉攏一個工程師竟將其妻子兒子的工作也給調了過來。
剛寂靜了幾天的單元現場突然之間又恢復了以往地活躍，高層領導頻繁出入於，**官員常來檢查，許多不熟悉甚至不認識的面孔開始往返於我們的身邊。
也就是這個時候，我們單元來了一個奇怪地人，之所以說他奇怪是因爲這個人並沒有實質性的職稱，對外公開的身份也特別奇怪，既不算副經理，也沒有一個明面上的稱呼。
起初幾個白天總能見這個人在我們單元內四處走動，因爲彼此不熟悉，我們甚至連他叫什麼都不清楚，所以也就沒人主動過去搭訕。但他見到我們總會提出一些讓我們難堪地問題，見我們回答的不太流暢，他就會板着臉離開。
其實，有些問題並不是我們回答不上來，而是他提出的一些問題看起來就很傻，比如他會問本單元的整體工藝流程是什麼，這個設備叫什麼名稱，它有什麼作用，啓動後會有危險嗎？爲什麼這個設備會裝在這個地方，爲什麼那個設備要包上石棉墊還要裹上一層鉛鐵皮？顯然，這是看似謙虛好學的人，有耐心地同事會回答一些問題，但大多數人都回答得很壓抑很吃力，並不是大家不情願故意爲之，而是大家真的愛莫能助。
藍硅目前資金雄厚，並已擁有一套成熟的製備多晶硅棒的生產流程，但源頭問題一直沒有解決，這不但是藍硅目前需要解決的問題，同事也是其他多晶硅公司迫切需要解決的問題，掌握了原材料的製備無疑是爭強了在同行中的競爭力。而在金融風暴之後，許多對外行業受到牽連，多晶硅行業亦是如此，噸位價格急劇下降，原材料卻有增無減，這樣的局面迫使藍硅推遲了上市時間，同事也讓藍硅高層狠下心來要解決原材料製備的難題。
藍硅第一次建造原材料單元，這個單元幾乎包括其他所有單元的設備和製備方法，就像是一個整合了的小型多晶硅廠，所以大家都戲稱能把原材料製備單元搞明白，以後跳槽到哪家公司都是搶不到手的香餑餑。
我們的技術完全依賴於外籍人員，年初重金招聘來的兩名高級工不知什麼原因沒待幾天便闇然離去，據小道消息說這兩人是因爲對藍硅二期無望才離開的。
我們對自己所學的知識也都是一知半解的程度，而化工廠需要的絕不是理論知識，大量地實踐能力和處理臨時難題的能力纔是最重要的，整個公司也就只有外方那麼兩三個人曾經在原材料製備單元待過，至於他們是否掌握核心技術，我們尚且無從考證，但就我們目前掌握的知識情況來看，情況果然有些不容樂觀，三番五次的更改圖紙和數據就是問題的體現。
試想連那些制定的人都朝三幕五地更改制圖和數據，那我們又怎能把一些不太清晰地問題回答清楚，加上他總給人一種拒之千里之外的感覺，所以，他從開始就不受大家歡迎，大家見他就躲，比貓見耗子還要擔心見到他。
幾天後，白小嶽在開例會時隆重介紹起這個人來，我們這才知道這個愛提問題的人叫魏傲陽，來自一家即將破產的小型化工廠，聽說他原來是車間主任，但與他同來的人透露其實他就是一個大班長，他們那個班有十幾個人，後來廠領導覺得大班長這個詞不太好也不太能引起別人的注意就把所有的班組建制打亂後統一改成車間建制。於是，魏傲陽也在一夜之間從大班長華麗麗地變身爲車間主任。
這些都是後話了，但白小嶽在介紹魏傲陽的時候總是以一種後來者自居，彷彿他變成了新人，而這個新來的魏傲陽卻變成了我們的經理，這讓我們很不以爲然，所以，在白小嶽介紹完後，我們十幾個人竟無一人有所舉動，統一低着頭，就像是事先約好的一樣。