改革開放以來，中國的教育制度大有改善，發展到今天，大學生已經不再是二三十年前那搶不到手的香餑餑。
2005年之後，全國各大高校每年向社會輸送數百萬畢業生，短期內畢業生人數激增，導致待業人員比2001年同期增長了近兩倍。
百萬學生軍就業問題已然成爲社會焦點熱點，絕大多數畢業生表示，學校一般不分配工作，即使分配了還不如不分，那些定點單位通常加班多，工資少，環境差，最要命的是技術含量低，讓人一眼望去就能看穿老底，總覺得那不是火坑就是無底洞，一句話沒前途。
自從索菲亞走後，我總覺得人生失去了什麼，可能是這個女人給我的感覺太深刻，也可能是其他什麼緣故，後來我發現原來是王保強這傻小子對我的糾纏突然少了，讓我有些不習慣了。
兩天後，公告欄貼出崗位制最新告示，得知消息後，王保強推着我就往公告欄的方向跑去，等趕過去一看，還是被現場的氣氛搞得緊張兮兮起來，公告欄早已經被其他人圍得水泄不通，人頭擁擠，吵雜一片。
想到我們這批新招的100多人終於要定崗培訓了，我這心裡就止不住要撲通撲通地亂跳，但看見前面有人哭喪着臉走出來時，我的心便開始雜亂無章起來。
這個世界沒有十全十美的事情，人這一生總會經歷太多的挫折，那些哭喪着臉走出來的人也許意味着要離開藍硅，離開這個朝氣蓬勃的三資企業。
等到我和王保強看到公告欄上的告示時，人都已經走掉一大半了，剛纔的緊張氣氛也消失了不少。沒等我看完告示上的名單，王保強立即指着名單數落起我來。
“哎，怪了，趙趙怎麼沒見你的名字在名單上？”
“啊，你這個人怎麼這麼陰險啊，你是不是巴不得我離開這裡啊。”
“我可不希望你離開，對了，索菲亞……你和她還有聯繫嗎？”
“醉翁之意不在酒啊，原來你是拐彎抹角的要打聽索菲亞啊。”
“你們還有聯繫嗎？”
“沒有，不過聽說她去了巴黎，因去了她心愛的香奈兒的發源地。”
“還是你瞭解她，愛香水的女好啊，懂得生活懂得享受。”
說話時，王保強顯得悶悶不樂，不等我解釋他已經向寢室的方向走去。
看着王保強離我越來越遠，我知道他此時一定在怨恨我，可是我又能怎麼樣，只得無奈地搖着頭。因爲索菲亞囑咐過我，她不希望其他人知道她的聯繫方式。
在新人眼中，培訓這個詞並不陌生，社會競爭愈加激烈，導致大大小小的培訓機構多如牛毛，就像是學校裡學了十幾年的課程，你每天都在學習，到頭來真正需要的時候反倒覺得啥也沒學會；
而在公司看來，培訓是爲了讓新進員工儘快掌握替公司賺錢的技能，同時，培訓也是員工進入公司後自我價值的首次體現，領導會通過培訓觀察並確定每一個員工的最初崗位。
藍硅的培訓課程完全由北美CG公司制定，基礎培訓只能算是一個小測試，只有通過了基礎測試才能繼續深造。
在國外每培養一個多晶硅人才最低需要1—1.5年的時間，但介於藍硅年底要進行二期6000噸多晶硅生產線的擴建，短期內需要大量一線生產操作者。
雙方經過多次協商，北美CG公司纔在極不情願的情況下決定將我們的實習期進行一再縮短，確保我們能夠在三個月內正式拿證上崗進入生產線進行流程操作，從而保證藍硅二期的順利投產。
就像是生命中的過客，許多人不需要再見面。送走第一批淘汰者，我們變得有些麻木不仁，想像中的那些分別時的多愁善感並沒有在現實中呈現，或許是我們相識短暫並無太多感情，或許是我們不善於表達內心的難過。
留下來的人沒有太多的傷感，有的只是淺淺地憂愁，而這憂愁也僅是發自內心的慶幸和擔憂，慶幸自己不是那些人中的一員，擔憂自己會不會成爲下一批被淘汰的人。
黃昏來得很晚，走得卻很快，列車消失在夜幕中，有人在車內期待下一個黎明的到來，而我們卻在黑暗中等待下一場殘酷的淘汰賽。
一切都顯得那麼的殘酷，或者說這本來就是一個殘酷的社會，殘酷到你必須學會如何控制自己的情緒，控制自己的言行，控制自己想做卻不敢做的事情。
第二天，藍硅召開崗前訓話會，我知道這次訓話之後我們會被安排到各個工藝流程單元，邊學習邊參與二期的建設，但令我沒想到的是這次會議竟然讓我們感到前所未有的壓力。
來到會場，只見主席臺上已經坐滿了領導，唯獨不見藍喬恩，就在我胡亂猜疑的時候，只見藍姚對着身邊的秘書輕聲說了幾句，然後那個秘書招呼前排幾個新員工神秘兮兮的離開了會場，再回來時候，他們拎着幾隻紙箱走了進來。
等到人手一份資料後，我才發現原來這崗前訓話在我們進入會場後就已經變味了。這是一次鼓舞士氣的動員會，鼓舞我們在藍硅好好幹，爭取更大的發展空間；同時，這也是藍硅的最後一次警告，明確警告我們這裡不是學校，你在學校可以不好好學習，可以遲到早退，但在這裡不行，你不但不能徇私舞弊，還要要好好學習，掌握過硬的技術本領，並且要嚴格遵守藍硅制定的每一條規定。
人到齊後，藍姚從秘書手中接過一隻精緻地麥克風，說道：“藍硅之所以能在短短5年內發展成爲國內一流的化工類企業，並非全是因爲多晶硅行業的暴利所致，功勞還要歸算給公司的每一個人，這是我們領導和員工團結統一、精誠合作的結晶，就像我們公司生產的多晶硅棒一樣，它和其他家生產的就是不一樣，不但保證產量，還能保證質量。”
藍姚的一番話讓場下一片歡笑，但在歡笑之餘，我偷偷發現那些老員工顯得異常激動。
停頓了一下，藍姚擡頭打量了一下場下的情況，像是在尋找什麼，突然，不知誰帶頭鼓起掌來，緊接着會場內激盪起一陣響亮的掌聲，聽到掌聲後，藍姚那張緊繃的臉這纔有所緩和，他點着頭，強忍笑意，繼續說道：“開會之前，我讓秘書小楊給在座的每一位領導和員工都發了一份資料，這份資料從藍傲雲董事長建立藍硅初期就已經存在，並且每年都有所增加。它是我們藍硅人的傳統，就像是家譜，記載着藍硅建立至今爲止每一件具有跨越性意義的大事件。這裡，我並沒有強調公司每年向**繳稅多少個億，也沒說自從我們藍硅建立之後，爲當地人和其他省解決了多少員工就業問題，我只想告訴我們的員工我們繼續保持優良的傳統，領導要發揮帶頭作用，老員工要毫無保留的把自己掌握的經驗和技能教授給新員工，而我們的新員工更要不怕吃虧，不恥下問，要多問多學，遇到棘手問題一定要找經驗豐富的老員工一起處理。”
話畢，又是一陣經久不衰地掌聲，但這掌聲顯得具有針對性，鼓得最洶涌的還是算那些老員工，他們爲他們取得的成績感到驕傲，而我們這些新來的人卻顯得一片茫然，茫然到大多數都低着頭看着這份意義不同的‘資料’。
我們並不能從藍姚簡短的話中感受到那份與生俱來的優越感，只得藉助手中這份資料來感同身受。
可等我打開資料後卻發現事情並非如此，開頭的一頁紙就讓我感到壓力所在，這是一份從網上下載的關於全國普通高校畢業生歷年就業形勢的報告：
中國教育部統計，2001年全國普通高校畢業生人數爲115萬，待業人數約爲34萬，佔總人數的30%。到2005年，待業人數增加到93萬，比2001年增加了近兩倍。而2007年中國普通高校畢業生將達到495萬，比2006年的413萬增加了82萬，就業形勢越來越嚴峻。有媒體調查報道稱，2007年可能有六成大學畢業生面臨失業。 2008年有550萬。（預計2009年將與2008年基本持平）
據抽樣調查結果，2006年已簽約和已有意向簽約的大學生佔60%，不想馬上就業的佔15%，還沒找到工作的佔25%。也就是還有還有40%（約165萬）人待業，這批人加上2007年的495萬應屆生，2007年就將有660萬大學生需要找工作，創下歷史新高。而據2006年的數據顯示，市場提供的職位中，有意要招應屆大學畢業生的企事業單位，總共也就只能給大學生提供不到三百萬的職位，約爲該年畢業生的五成。 此外，還有二十多萬的中專畢業生，已在2005年突破百萬大關的研究生，還有博碩生，幾千萬大軍將共同競爭上崗。爲此，有專家預言，2007年至少有六成大學生找不到工作。
這份報告短短不足五百字，但看完之後卻讓人感到前途渺茫，雖然08年的最新報告沒有采集完成，可想想也知道08年的大學生就業問題應該不會較往年好到哪裡去。
看完資料，崗前訓話會也結束了，除了藍姚的開場白，其他領導的訓示一概未入我的耳中，不是我藐視他們的存在，而是我自從翻開這份資料後總覺得心神不定，越看越覺得這個社會危機四伏。
我想不光是我，其他新來的員工應該都能感受到一股來自藍硅內部的壓力，藍硅的技術和管理模式是同行最先進的，藍硅的污染是同行最少的，藍硅的待遇是同行最好的，藍硅的工資是同行最高的，這也意味着藍硅人所要承受的壓力也是其他同行所無法比擬的，工作時間長不說，加班是常事，一個月休假不到兩天半，遇到突發問題忙起來更是沒完沒了。
這一切都應了網絡上流行的一句話：‘我拿青春換大米’。
在外人看來，藍硅的榮譽理所當然是屬於藍硅人的；而在我們看來，這份自信的由來顯得很茫然，你不能因爲你老爸是某某局的局長就覺得自己也能指揮某某局的人員，所以，自信對於我們來說並不存在，相反，自危倒是每個新人必須面臨的困境。
社會真實而殘酷，在你沒有建立起屬於自己的功勳前，你是沒有發言權的。
當天晚上，索菲亞給我發來消息，這是她抵達巴黎後的第三個陽光明媚的日子。
她說，巴黎是我心目中唯一的浪漫地，既然決定從此不再loＳe，那就索性將浪漫進行到底。
我說，浪漫何止千萬種，有時候loＳe也是浪漫的。
她說，我現在一個人獨行在巴黎的街道上，想在巴黎尋找春天。
我說，傻冒，不小了，也該談婚論嫁了，你的後青春期到了。
她說，可是我愛上了一個小男人。
我說，信息費很貴，明天我就要開始實習了。
她說，滾，如果還能見到你，我要用這世界上最好的香水淹死你。
我說，其實我早被人家用香水淹死過一次了，晚安。
她說，實習吧，藍硅的管理模式是世界一流的，你會在藍硅成長爲一隻奮鬥小強的。
距離08年的春節還有兩個月零15天，與年關喜慶不太和諧的是美國**經營多年的泡沫經濟終於全面垮塌，導致全球金融危機爆發，中國雖然遠在亞洲，可許多行業卻也未能倖免，尤其是那些對外出口的外貿公司，大半處在危機之中。藍硅的生意至少有一半投放在歐美等西方國家，爲避免金融危機深度影響，藍硅急於趕在年前進行二期建設，想在金融危機之中大量囤積多晶硅，等到金融危機過後就能挽回部分損失。
藍硅二期刻不容緩，爭分奪秒之際也意味着我們工作的第一年就不能回家。不但如此，令大家心慌慌的是按照以往慣例，我們這批即將上崗實習的100多個員工當中至少還有四分之一將面臨淘汰的危險，正式實習期並不代表我們就能安安心心呆在藍硅工作，結了婚的夫妻尚且還能離婚，何況是我們這批還沒簽署合同的職場新人。
從學校畢業，預示着我們的職場人生剛剛開始，進入藍硅，只能說貌似一切似乎都在向着美好邁進。可是，誰又願意接受年關被辭職的噩運？