電子研究所的普通工程師劉青松家裡，畫了一上午的電路圖，此時劉青松夫婦與王教授正在吃午飯。
“小劉，你們公司的農場實在太棒了，這些無公害農產品就是比外面的農產品好吃。”王教授挾起一筷子通心菜說道。
“王教授，好吃你就多吃點，我們小區超市大把的有賣。”劉青松客氣地對王教授說道。
“小劉，設計完這款32位元芯片，你們公司還有什麼芯片要設計嗎？”扯完了閒談，王教授就將話題扯到了他最關心的問題上。
彩色圖像顯示芯片因爲電子研究所已經設計好了架構，並且畫好了部分電路圖，所以設計起來非常快，在2萬多人的努力下，只用了半個月就畫好了。現在他們正在畫32位元的電路圖。王教授擔心很快就會沒事幹了，所以才這麼用心地問劉青松。
“王教授，你儘管放心，我早就說過，我們公司要設計的芯片非常多，你想幹多久都行。”小劉知道王教授內心的擔憂，因此寬慰他道。
“你們公司設計這麼多款芯片幹什麼？難道想花錢找國外企業代工？”王教授將自已悶在心裡好久的疑惑問了出來。
“這個……我就不知道了，我只是個小職員，不瞭解情況，比你好不了多少。”小劉撒謊道。其實他了解全部情況，但王教授是外人，他不可能將實情告訴王教授的。這點紀律性他還是有的，所以他連老婆都沒有告訴。
“嗯！也是，是我多話了。”王教授不知道是認同了小劉的話，還是別有用意，劉青松就不知道了，反正他是打死也不會說出實情。
“吃菜，吃菜！喜歡吃就多吃點。”小劉伸出筷子示意，對王教授說道。他使出了乾坤轉移大法。不讓王教授將話題引到敏感的問題上。
王教授其實非常羨慕劉青松的生活，生活富足甜美，連他這個教授都要相差很遠。要知道小劉只是個大學生，連當他的學生都不夠格，可人家就能過上比他更好的生活。真是人比人氣死人，他以前在北京曾笑言要會會小劉的老闆，現在看來是很可笑了，人家一個這麼大公司的老闆，他連見到的機會都沒有。
見識到長勝投資集團的經濟實力後，王教授也有了一點點小心思。現在這個社會，名氣什麼不吃香了，有錢纔是真的實力。像小劉一樣，文憑比自已低這麼多，可他有錢啊！瞧瞧他家裡，只有兩口子，老婆還沒有工作，不照樣過得舒坦嗎？如果沒有什麼改變的話，自已與他的差距就會越拉越大。想到這裡，王教授就試探着問劉青松道：“小劉啊！你們公司怎麼不多招些人呢？這樣臨時請也不是個事吧！”
“王教授，國家的政策你也是知道的，大學畢業生都包分配。我們也想招啊！可我們是民營企業，不在政府的分配範圍之內呀！”劉青松向王教授吐槽道。
“嗯！這確實是個問題。”王教授吃了一口菜贊同地說道。可隨即，他就又問：“要是有人願意來你們公司呢？”
“只要是電子工程師，我們公司都是舉雙手歡迎。”劉青松回答道。
“怎麼？難道你們不需要軟件工程師嗎？俗話說得好，軟硬不分家呀！”王教授不解地問劉青松道。
劉青松施施然挾了一口菜吃完，纔不緊不慢地回答道：“王教授，你不知道情況，我們公司有自已的專有計算機語言，因此別的軟件工程師到我們公司還得從頭學起。所以我們公司有自已的職業學院在培養軟件人才。但電子工程師沒有這個技術障礙，所以我們對電子工程師是多多益善。”他沒有講那所職業學院也培養電子硬件人才，是因爲王教授沒問，他也就沒必要說。
“哦！那就可惜了，我有個熟人還想到你們公司來呢？”王教授編了個藉口說道，還一臉可惜樣。表演真可謂到家了，沒評上影帝實在是可惜了。他的試探已經有了結果，因此他就不再提起這個話題了。他是想進入長勝投資集團，但也不會這麼直白的說出來，否則叫他這張老臉往哪放。
我們先不說王教授的心機，他要是沒兩下子，能當上教授？五月份真的是長勝投資集團的豐收月，長勝建工的吳全福給沈丹青又報了一個喜訊，公司在上嗨的第一家五星級酒店快裝修完成了，已經進入了掃尾階段。
“什麼？”聽到這個好消息，沈丹青不是驚喜而是驚訝！因爲他根本就沒有任何準備，都是這段時間公司事情太多了，他將遠在上嗨的事給忘了。
這下倒好，酒店快裝修好了，他連酒店管理人員和服務員都沒有準備。真是操蛋到頂了。
“嗯！王總，我知道了，你先回去吧！就這件事，我還有許多事情要安排。”沈丹青對一旁還一臉喜氣的王全福下了逐客令道。
聽到老闆的話，王全福的笑臉立刻就消逝無蹤了。連忙向老闆說道：“噯！老闆，那我告辭了。”他說完就轉身一臉鬱悶地出去了，他原本以爲還會得到老闆的表揚的，哪知道卻是這種情況，真是事無絕對啊！
王全福走後，沈丹青隨即拿起辦公桌上的電話撥打起來。足足過了兩分鐘才接通：“喂，我是張廷棟，請問哪位啊！”電話裡傳來了張廷棟熟悉的聲音。
沈丹青語氣急速地說道：“張總，我是沈丹青。”
“哦！原來是老闆，對不起！我不知道是你。”張廷棟馬上道歉道。
“張總，我不喜歡說閒話，這樣，你幫我到香港招幾個精通酒店管理的人才，然後帶他們到公司來。這件事情要快，比較急，你明白嗎？”沈丹青用少有的命令式的語氣說道。
“噯！老闆，我知道了，我馬上就去招人，不知道具體要幾個人？老闆。”張廷棟馬上答應了，然後又問他道。
“嗯！先招四個人吧！難招的話，一個人也可以。”沈丹青沉吟了一下就答道。
“噯！我知道了。”張廷棟又回答道。
“就這事，你趕快去辦吧！掛了。”沈丹青最後說了兩句就掛斷了電話。
他對是否能招到酒店管理人才，倒不擔心，香港別的人纔沒有，金融業、服務業人才一大把。
可僅有一個管理人員還不行，還得給他配上一隻管理團隊。這些中層管理人員，當然得從公司內部提拔，沈丹青一直堅信流水不腐的道理。所以一直不遺餘力地給員工們創造上升的通道。還有底層服務人員就要到當地招聘。以後長勝投資集團都會執行這個制度，服務業行業，底層的工作人員都要在當地招聘。第一是爲當地創造就業崗位，這是一家服務性企業必須做的事情，否則當地政府會有另外的想法。第二就是當地人懂當地話，能更好地爲客戶服務。
想清楚這些，沈丹青就拿起電話打給了人事部，嚴格來說不是長勝投資集團的人事部，而是長勝投資諮詢管理有限公司的人事部。可它實際上是擔負着總公司人事部的職責。
內部電話撥打既通，“喂！老闆，我是李愛良。”只一下子，話筒裡就有人回話了。
“李部長，到我辦公室來一下。”沈丹青平淡地說了兩句就掛斷了電話。一點也沒有給他說話的機會。因爲他的話就是命令，不需要聽從他人的意見。
人事部就在同一樓層，因此只過了兩分鐘，人事部李部長就到了他的辦公室。
“老闆”李愛良輕聲地叫了一聲。
“李部長，現在有件任務要交給你辦。我們公司在上海的五星級酒店就要裝修完工了。酒店總經理，我已經叫香港nb商貿有限公司的張總幫我在香港招聘了。但是酒店中層管理人員就要你們人事部從我們公司內部選拔了。還有普通的服務員，你們要到上海本地招聘，最好是下崗職工或貧困家庭子女。你聽清楚了嗎？”
“老闆，我聽清楚了。”李愛良很認真地回答道。
“嗯！這件事情比較急，因爲酒店的工作人員還要經過一段時間的培訓，所以時間很緊迫。你馬上去辦吧！”
李愛良見老闆下逐客令了，於是馬上回答道：“老闆，那我告辭了，再見！”
沈丹青沒有回話，只是微微地點了點頭。
“噓！”直到看到李愛良離去，沈丹青才長噓了一口氣，把這一切都安排好，他就放心了。但僅這樣還不夠，還得成立一家酒店管理有限公司，專門負責管理公司投資的酒店。從香港招聘到的人，就當作是職業經理人，還得在他們上頭設立一個管理公司，這樣有上下兩層的監管，沈丹青就更放心一些，對外人他總不那麼放心。但酒店是一個專業性很強的行業，一個優秀的經理人還是必須有的。那麼這家酒店管理有限公司在公司內部要設立成幾級企業呢？這家酒店管理有限公司又叫什麼名字呢？
末完待續……
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