第473章 上不上科創

文景科技的上市研討會還沒開始,王暮雪的微信界面突然彈出了柴胡的一條信息:“什麼時候咱們公司的會議室能這般氣派就好了。”

文景科技,如今辦公地址已從偏遠的匯橫區高新技術產業園搬到了經城區,裝修簡潔大氣,寬敞明亮的會議室比明和證券開內核會的那間大了一倍,也高了一倍。

王暮雪前些日子還在網上看到了《投行中國》對於明和證券辦公條件的描述,原文如下:

青陽證券業協會目前在明和證券辦公,只有半層樓,空間侷促狹小,天花板低矮,裝修老式,採訪時一盞日光燈忽明忽暗,辦公場所與國家定位的社會主義先行示範區完全不能匹配,倒讓人有種時光倒流回80年代的錯覺。

王暮雪看完,嘴角泛起一絲弧度,怎麼幾年前自己剛走出28層電梯那會兒,覺得眼前的場景只是90年代的感覺,如今已經被知名媒體吐槽成80年代了……

“路總,科創板強調的是信息披露,只要披露的內容真實、準確、完整,成長i性不好也沒事。”胡延德的大嗓門響了起來,聲音依舊洪亮飽滿,底氣十足,具有極強的穿透力。

這個聲音王暮雪很久都沒聽到了,自從三年多前文景科技成功在新三板掛牌,胡延德就被曹平生派去了西北的幾個項目上,彼此之間沒了合作。

投資銀行的同事相處模式就是這樣,不在一個項目組,基本也就一年見一回。

胡延德相較以前瘦了不少,大概是體檢測出了高血脂,他爲了減脂晚飯都不吃,中午有時也在啃草,看上去少說也掉了三四十斤,已然沒了肥肥北極熊的感覺。

但由於自身脂肪基數太大,架子和身高都在,胡延德此時仍舊是東北壯漢一個,坐在會議桌券商這邊的C位,身板足以鎮住全場,當然,除了沒鎮住文景科技董事長路瑤。

也不知是受教育與成長背景的原因,星座的原因,還是體內分泌激素的原因,路瑤與胡延德的關係總給人一種愛情之外的猛烈碰撞,彼此爭鬥又親密無間,屬於職場上那種相愛相殺的合作伙伴。

“胡保代,上次新三板就是被您忽悠的,結果呢?我們上去轉了一圈,看了兩三年風景,啥都沒撈着,股轉系統每個月丟過來的統計表一堆堆,管得太難受,好不容易摘了牌,這又來個科創板,折騰不起!”

今日路瑤穿着一件淡粉色西裝外套,透亮的料子讓她氣色更顯紅潤,豐滿的身材配上新疆異域風情的精緻五官,使得這位女老闆無論如何打扮,都大氣高貴。

路瑤的指甲依舊修剪得恰到好處,中指與拇指的指甲蓋上都鑲着鑽石,顏色與圖案是雍容而華美的水白色,燈光下泛起淡淡的珠光,一看就出自青陽高端美容中心1000元一次美甲師的手藝。

胡延德挪了挪屁股,坐直身子道:“路總,這次科創板是真的,註冊制也是真的!”

“我也沒說新三板是假的啊!”路瑤哭笑不得,“胡保代,咱能不能穩妥點,不要國家起一個山頭,咱就往上蹭,規則纔剛剛定好,現在上去的企業全都是小白鼠。”

胡延德聞言眉頭擰作一團,“但咱公司現在業績下滑,您要報主板或者創業板風險比較大!”

如今的文景科技,除了原先的辦公平臺業務與流量業務,還開發了通用積分兌換業務、物聯網雲平臺業務與大數據分析業務。

不過兩三年的發展,文景已從原先那個小小體量的新三板公司,發展成爲總收入20個億,淨利潤8000萬,利潤指標完全滿足我國主板上市條件的大型互聯網公司。

柴胡直到現在還是不太相信,這樣的公司是由一幫中年女人帶起來的。

路瑤身邊依舊坐着那些親切和善的舊面孔。

商務部部長江映髮型一點沒變,腦後綁着一個隨意的小發髻,不愛打扮,素面朝天,快五十的年紀,皮膚上的黃褐斑隱約可見。

如今已經升職爲總經理的畢曉裴,抹着香奈兒橘色口紅,黑色長髮披散在腦後,中分頭,精氣神都比以前強了不少,仍舊愛穿深色職業套裝。

財務總監陳雯面色雖略顯憔悴,但神情泰然自若,比她剛剛被胡延德招來做新三板,與中介機構第一次見面的時候,多了幾分淡定與沉穩。

陳雯不慌不忙地說道,“我可以向大家解釋下公司今年業績下降的原因。”

陳雯給給出的理由共五點:

1、客戶結構優化

上半年文景着重優化客戶結構,加大了直銷比例,減少了業務營收額。

2、供應商資源體系的優化

爲了提升成熟業務的利潤空間,實現利潤最大化,文景淘汰了部分性價比不高的供應商,減少了業務的部分營收額。

3、新業務投入大

文景對新業務的投入增加,人工、研發以及市場投入均較去年同期上升較大,導致淨利率有所下降。

4、成熟業務研發投入升級

爲更好的滿足市場需求,文景加大了定向流量和物聯網集成系統等成熟業務的開發,研發人員較去年同期的20人增長至100人,支出增加。

5、公司規模化成本上升

文景目前處於規模化階段,在整體規模向上走一個臺階的過程中,辦公費用、場地成本以及人工成本等整體成本較去年同期大幅增長。

“陳總,這些您跟科創板的審覈員說,說清楚,說透徹,分分鐘讓你過審;但您要是跟主板創業板的發審委說,估計又要扒層皮。”胡延德道。

在會計師事務所幹了很多年的陳雯聽後,只是平淡地笑了笑,“胡保代,雖說科創板是註冊制,但反饋的力度和深度,也不見得會淺,否則不是什麼劣質企業都能上麼?這個板塊的第一批企業是要立標杆的,對外不說,但對內肯定經過嚴格的篩選,不然新起的這個山頭,在投資者心頭也立不住。”

“對對。”總經理畢曉裴連忙複合,“胡保代,我們觀察一段時間,看看上的第一批都是什麼企業,什麼行業什麼資質,看清了再決定。”

路瑤哀嘆一聲,“別又跟新三板一樣,上去容易,結果死氣沉沉,鞭子抽得又緊。”

胡延德啞了,王暮雪與柴胡面面相覷,之前被曹平生通知趕緊過來把文景科技搞上科創板,如今這場面,別說開始盡調了,企業管理層的心理工作都沒做妥。

第83章 商業的邏輯第233章 可怕自循環第3章 曹總的江山第288章 沒完的電話第223章 救星的出現第410章 誰怕弱女子第339章 項目太大了第185章 蔣一帆露才第4章 八級審批制第18章 魚七的出現第84章 柴胡的筆記第430章 可疑的業績第419章 放入黑匣子第207章 兩隻老狐狸第412章 小可與小愛第303章 吳雙的出走第256 技能的展現第82章 創造與設計第349章 企業家直覺第290章 跳出了題庫第302章 智慧的城市第246章 失傳的絕學第237章 絕不去醫院第433章 沒有選擇權第190章 內核的親臨第183章 是不是存貨第469章 各方的壓力第525章 總感覺不對第32章 留不住人才第191章 前方是迷霧第162章 無憂的轉型第340章 確實又是她第382章 自私又無私第189章 狐狸與暮雪第27章 影帝的誕生第313章 互相的滲透第149章 白月光消失第459章 亮度要均等第352章 經偵都幹啥第445章 人性的複雜第438章 混亂的邏輯第182章 新媒體時代第16章 風險與估值第38章 恐怖的鈴聲第421章 費曼的技巧第109章 競爭的哲學第430章 可疑的業績第48章 以色列格鬥第409章 這次是真的第18章 魚七的出現第142章 青春的記憶第179章 劇本被篡改第344章 首當主講人第123章 低級的造假第222章 回到主戰場第63章 橫平副隊長第175章 五折的購車第135章 班長叫勤仁第20章 轉賬七塊五第231章 撒謊臉不紅第235章 就是想罵人公告第506章 再次見到他第380章 突來的噩耗第437章 依然發着光第351章 陽鼎的業務第262章 海嘯涉稅案第30章 儒雅的需求第176章 選擇的真諦第277章 機遇與危機第509章 你這是殺人第318章 部門年度會第356章 病危通知書第85章 天堂與地獄第292章 精力管理法第176章 選擇的真諦第428章 有多少能信第134章 死守生命線第204章 什麼是夢想第521章 意外被狼咬第1章 消失的文件第349章 企業家直覺第359章 跪求大律師第83章 商業的邏輯第221章 暮雪的猜測第386章 非洲手機街第437章 依然發着光第290章 跳出了題庫第14章 供需不平衡第226章 出現了天使第284章 自以爲聰明第64章 是顆好苗子第31章 交不交房租第465章 吃了火藥桶第356章 誰都想發泄第473章 上不上科創第388章 躺着能賺錢第103章 我不做你哥第363章 借殼的成本第353章 陽鼎被盯上
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