事情是從東華區爆發的。
東華區委宣傳部爲了加強宣傳和報道，提升辦報水平，對外招聘了一批記者。
在入職歡迎會上，東華區常委、東華區宣傳部長在會上說明，新入職的記者試用期6個月，轉正後可以辦理入編手續。
有名記者叫羅波，被分到時政新聞組，負責區委書記和區長的報道。他接到的要求是，不管有沒有任務，手機都要24小時開機，一旦有任務，馬上去區裡跟車出訪。
在最初的時候，羅波發現大家的工作熱情高漲，儘管有時他採訪到很晚，報社全體同事還是會等他回來。
寫稿、選照片，其他人編輯、排版、校對、發印刷廠、發送電子版給網站，一系列流程下來常常已是深夜。
活幹完了大家纔去吃飯，對着寂靜的街道一通亂喊亂叫，然後哈哈大笑，一鬨而散。
不知不覺中，這批新入職的記者工作了6個月。
突然有一天，有人說，大家都工作6個半月了，是不是該轉正和辦理入編手續了？
大家開始附和，過了兩天後，報社主編給每一個新記者發了一張轉正申請表，只是自始至終沒提編制的事。
入職後7個多月，有一天，報社主編給羅波打電話，要他在第二天上午九點去區委常委會議室，旁聽對外公開會議內容的常委會。
區級、市級常委會往往會討論機密事情，在這些時候，並不會對外開放；但是有時候是討論民生事情，便需要記者及時把會議內容傳遞出去。
羅波那時剛好得了重感冒，不便參加這樣的會議，主編最終派了另外的人去參加。
羅波在家裡休息了一天，第二天身體恢復了一些後便去了報社。畢竟還沒有轉成正式編制的員工，羅波不想節外生枝。
剛到報社，羅波就聽見主編的怒吼聲、摔東西的聲音和女孩的哭泣聲。一小會兒，主編把所有人召集到會議室。
“昨天社裡出了嚴重的政治失誤。”主編怒氣衝衝，“一點政治常識都沒有，還大學新聞系畢業！‘市委常委’和‘市委全委’都分不清嗎？一字之差，知道問題有多嚴重嗎？！”
那次印刷好的《東華通訊》全部作廢，重新進行印刷。
幸好《東華通訊》不是日報，而是週報，也就是說一個星期纔出一期。爲此重新印刷，在時間上完全來的及。
再說，現在已經很少有人看報紙，特別是象《東華通訊》這樣的報紙，因此很少會有人計較這期的《東華通訊》爲什麼會晚一天發放。
當然，作爲報社，並不能由於看的人少，便不改正這樣的錯誤而進行發放，要知道，萬一被區裡領導，特別是主要領導發現這樣的錯誤，會很生氣，後果很嚴重。
重新進行印刷，增加了開支，讓本來經費不寬裕的報社更加麻煩。
主編很生氣，後果也很嚴重，那個替羅波參加會議的女孩，在編制還沒批下來之前，就被開除了。
這讓大家知道，還沒有正式編制之前，開除是很容易的。而如果這個女孩有編制的話，最多是進行罰款處理。
爲此，在此後的一段時間，大家噤若寒蟬，都不敢再提編制的事。
轉眼入職9個多月了，春節將至，大家都希望能在回家過年之前把編制的事情解決了。
有一天，大家加班到深夜，主編動情地說道：“快過年了，編制年前估計解決不了了，但各位請放心，過了年，我一定想辦法先把你們的編制問題解決了！”
大家聽了一陣歡呼。
按照慣例，春節假期之前，報社要召開一次年終總結大會，總結報社一年來所取得的成就和存在的問題，提出明年新的工作目標。
就在會議召開的當天，報社裡突然進來了六位歲數不小的陌生人，他們熟門熟路來到會議室，面無表情地坐在那裡，讓許多新記者丈二和尚摸不到頭腦。
通過資深員工的解釋，大家才知道，這六個人是宣傳部沒有編制的老員工，工作時間最長的將近十五年，最短也有五年。
由於報社一直不能解決他們的編制問題，老員工們索性一起請了長期病假，想趁報社無人可用之時要挾區委宣傳部把他們的編制問題解決了，但沒想到，宣傳部迅速成立了招聘小組，招來了一批新的記者。
這六名老員工的突然到來，讓這次總結大會變成了一場氣勢洶洶的控訴大會。
年終總結會最終無法召開，老員工氣沖沖地走了。臨走前，扔下一句話：“我們的編制解決不了，新來的也別想解決。”
過完年，事情多了起來，斷斷續續忙了一段時間後，一切迴歸平靜。
羅波等人才又敢提編制的事情，那時這批新記者已經工作將近10個多月了。
突然有一天，那些“請假”的老員工紛紛來上班了。雖然準時上下班，但大多時候都沒有在工作，而是聚在一起竊竊私語。
包括羅波在內的幾個新員工猜測，編制應該是快批下來了，於是，工作熱情又開始高漲起來。
五一之前，報社組織聚會。主編沒參加，組織者是老員工中一個叫剛哥的人。
聚餐時，老員工頻頻向我們新員工敬酒，什麼年輕有爲、膚白貌美、高大帥氣等等各種誇讚。
酒過三巡，剛哥突然一本正經地說道：“編制算什麼東西，月月拿着千把塊錢的工資，撐了十幾年了，到現在還是編外人員。”
他猛喝了一杯酒，倒滿，一飲而盡，再倒滿，再一飲而盡，再倒滿，舉起杯對全體人員說，“來，乾杯，爲坑死人的編制，乾杯！”
包括羅波在內的新員工跟着一飲而盡，醉意開始襲來。
剛哥突然說：“哥給你們一句真心話，你們離職吧。樹挪死、人挪活。你們年紀還輕，與其在這個小地方憋屈一輩子，不如去大城市闖一闖，別把青春耽誤在這裡了。”
潛意識裡，羅波覺得這是一場騙局。編制一定是快下來了，只是名額不多，大家競爭激烈，能勸說掉一些人是最好的。
“其實，有沒有編制無所謂，大家工作得開心，這就夠了。”這是一句違心的話，羅波只是想故意刺激老員工。
但剛哥的迴應，讓羅波等新員工們大吃一驚。