人的命運是天生的性格所註定。人生在世幾十年，將生活當作精彩的故事來讀，喜也好悲也罷坦然面對，你會發現你的一生其實就是一個自我口味、自我享受的過程。
四個人中，最簡單的人是雨欣，最複雜的也是雨欣。他做事不用腦袋時簡單得像一汪清水；可是一旦用了腦子，他有時候像是魔鬼。
九十年代搞高速公路建設，是最幸福的幾年時光。因爲那時候從招標、投標、合同、計量、管理等諸多環節都存在體制上的不健全。不健全就會‘有空可鑽’，有空可鑽也意味着錢好賺。
九十年代的分配同樣地不公，但範圍不像現在這樣大。發財的人只是極少的個別人，矛盾也沒有現在突出。“監理”在那個時候的公路建設中，大多都發了財。監理，故名思義：替政府監督管理工程質量的人。
監理有簽字審批權。而承包商也商人的一類，是要追求利益最大化的。因此，監理人員自然成了承包商們主要的行賄對象。
雨欣那時候對單位有一種強烈的依賴感。因爲單位的‘幸福指數’確實讓他滿意。不像現在，雖然錢比那時候掙得多，可心變得越來越冷。
剛畢業那五年時間裡，是雨欣最有動力、最有激情的五年。雨欣那時候對單位很‘忠’。
同一個單位的職工們在一起工作，有‘歸屬’感，有家的感覺。對單位的感情像是孩子對父母依賴的感覺。
有委屈、有困難第一個想到的就是找單位解決。每當下班後，同事們熱熱鬧鬧地一起洗個澡、一起喝酒、一起聊天兒。一切都讓人心裡暖、心裡踏實。
後來當雨欣被迫離開單位後，他的內心中也時常會想念起曾經一起同甘共苦、如同親人般的同事們。想起與他們的點點滴滴時，暗自傷感“那種日子不會再有了。”
那時的雨欣也許是年輕，對工程技術上的知識學得特別快。人雖外表很忠厚，但腦子絕不慢。在他的心目當中，雖然有些工作上的事是有違行業道德的，但是爲了單位，他可以去做。
世上有二種人。一種是外表看着很精明，嘴巴會說、腿腳夠快的一種人。可是一旦用腦袋時，就慢了許多；另外一種外表看着忠厚，幹什麼都慢，可是腦袋轉速極高的一種
人。雨欣的腦袋，屬於後者。
雨欣後來生了一個女兒，這種嘴慢、腦快的特點被女兒完全繼承。每當夫人抱怨女兒做事慢的時候，雨欣總會爲女兒開脫。不開脫怎麼辦？自己就是那個德性，遺傳就是遺傳，不是女兒的錯。夫人不懂科學，也犯不着跟她解釋。
雨欣所在的項目經理部的職工們大多來自四川。這是一羣樸實且肯於付出的職工。他們爲了工程進度，可以幾天幾夜坐在機械上不下來。四川人吃苦耐勞的精神，在中國絕對首屈一指。
‘蜀道難，難於上青天’。也許就是祖祖輩輩的川人們，在征服蜀道的過程中，練就了‘吃苦耐勞，艱忍不屈’的性格特徵吧？
這一個羣體都是以單身男人爲主。那個時候工地上的條件很苦，都是用活動板搭建起來的宿舍。夏天潮熱，冬天寒冷。吃的每頓也就一暈一素兩個菜。
職工們雖然在艱苦的環境中生活，但他們把吃苦耐勞、自力更生的川人品質也帶到了每一個艱苦的工地上。
男人織毛衣！這在北方以大男子主義爲主導的地方，聽起來都會讓北方爺兒們汗顏。
雨欣是東北人，當他第一次看到一位老頭兒閒暇給自己織毛衣時，真有些不相信自己的眼睛。“媽媽的，四川人咋回事？”
可是在工地上呆的久了，雨欣也被他們感染了。雨欣越來越覺得那些織毛衣、縫縫補補的男人們不再可笑了！取而代之的是一種無名的敬重！
一輩子隨企業的工程到處漂泊。身邊大多時候缺少女人的照顧。那麼洗衣、縫補等本應由女人做的事情，沒辦法只好自己動手了。
男人缺少女人的柔情，女人缺少男人的脊樑。這就是建築工人的命！
雨欣被這羣四川的男人們感染着、感動着。他們不但勤勞，更善良。對於像雨欣這樣剛參加工作的新人，一旦碰到生活上的困難，他們都會主動伸出緩手來幫助。
有一對吳姓的夫妻對雨欣最好。吳師傅是開振動碾的司機，老伴兒是農村戶口，不屬單位職工。吳嬸兒長期陪着老伴兒在工地上，偶爾也在單位的食堂裡做個臨時工。
吳嬸五十來歲的年紀，特別喜歡雨欣。雨欣每天從工地上回來，吳嬸怕食堂的好菜被職工搶光
，都事先替雨欣打好。後來雨欣索性將飯票直接交給吳嬸兒打理。
吳嬸兒還經常幫雨欣洗衣服。有一次吳嬸兒又來雨欣房裡收衣服，雨欣感動地對吳嬸兒說：“我認您做乾孃吧？您照顧我像是我親媽似的。”
與這樣的一羣人共事，再苦再累，心裡是暢快的！後來雨欣雖然沒去學習織毛衣，但衣服破了，自己也學着縫補一下。久而久之，雨欣的針線活也是蠻熟練。
當十幾年後雨欣來到湖南自己單獨打工時，再也享受不到那種‘暢快與溫暖’的感覺。在湖南的幾年時光，人與人建立感情的橋樑是利益共贏。
沒有共同的利益基礎，人與人之間變得冷漠無情。你得時時刻刻防人暗算，防人設套子。
在湖南，雨欣是一個沒有任何權力的內業工程師。但每一個人，都不敢小覷他。
比如一次雨欣與頂頭上司發生口角。上司在辦公室裡威協道：“你不聽我安排，有你小子好果子吃。”
雨欣不慌不忙地將辦公室的門打開，然後來到走廊裡大聲罵道：“你不是讓老子沒有好果子吃嗎？有本事你就來，我等着”。辦公樓裡的同事們全都跑出來看熱鬧，弄得頂頭上司尷尬至極。
沒有權力的人，如果和上司鬧矛盾，一定要把矛盾公開化；這樣上司只要敢說一句雨欣的壞話，別人就會馬上認爲是上司在有意報復。
這個項目的經理是吉林人，雨欣的東北老鄉。也許是出於雨欣的工作紮實或是其它別的原因，本來在施工隊搞技術的雨欣，被經理部上調，出任合同部計量工程師。
老仲隊長不捨得雨欣。爲上調的事兒親自去找過項目經理協調，希望將雨欣繼續留在二隊工作，理由是二隊的計量工作也重要。
精明的項目經理給老仲隊長面子，他說：“調還是要調上來，但雨欣可以同時兼顧你們二隊的計量工作。”
項目經理一句話，老仲隊長高興了！雨欣卻傻眼了，工資沒漲工作量翻倍！老仲安慰雨欣“別愁，你年輕精力好，工作多點不是壞事。”
“媽媽的，領導都這德性。我是怕累麼？幹兩份工作那得兩份工作的待遇不是？揣着明白裝糊塗。”牢騷歸牢騷，雨欣還是帶着鬱悶來到項目部上任。
（本章完）