楊銳坐在靠門的白板前，看着人來人往，人進人出。
他講課早已結束了，講課的時間也早都過了，但也沒人通知他離開。
楊銳於是乖乖的坐着，看着許多平時聽都沒聽過的單位的負責人，將一個小小的房間，變成熙熙攘攘的菜場，突然覺得，這也是難得一見的風景。
人在看風景，風景同樣在看人。
楊銳衣着整齊的坐在有三位大佬出沒的房間裡，而且是側對門口，背對牆壁的位置，怎麼看怎麼覺得身份特殊，當然，有知道楊銳的，或者進門前就打問過的，還會稍微瞭解一些情況，做些相對合理的猜測。不瞭解的情況的，就不由的胡思亂想了。
自古以來，宮廷都是以遠近論地位的地方，有的人看楊銳就坐在大佬們前方，竟而循循不敢插足，只坐於側面。
楊銳一見，趕緊往窗邊坐。
齊公卻是和煦的笑笑，道：“小楊，你就坐這裡嘛，有問題，我們還要問你的。”
得，授課完成又變回小楊了。
不過，小楊同志之前可是沒有政務諮詢的權利的。
楊銳對此稍微有些猶豫。
然而，三位大佬卻是沒有給他選擇的機會，只是因爲喬公的話，轉過頭來友好的笑一笑。
來自各個部門的負責人，繼續向三人報告。
免不了的，還都要將注意力分散一些放在楊銳身上。
楊銳今天特意穿了很帥氣的西裝，領帶還打了很正式的溫莎結，雖然刻意的要顯的成熟一些，年輕的氣息卻是怎麼掩都掩不住的。
在府右街這片地方，像是他這樣的年輕人，很少有機會穿的齊齊整整，坐在辦公室裡的。
而且，長的如此帥氣的，更是不會默默無聞。
臉好本來就是資本，在政府機關更是如此。
不管是大單位還是小單位，每年進的新人都是有限的，哪個單位哪年要是進了一隻小鮮肉，那早就被全系統的人知道了，若是受領導重視，又長的臉好的小鮮肉，自然更是名滿機關，天天得有人上門來給說對象。
三位大佬喊來的各部門負責人，職位各有不同，進來的時候詫異的看兩眼楊銳，出門以後隨口問一句，就再次都驚訝起來。
“搞生物學的過來，是怎麼個意思？”有人出門就問了起來。
“京西製藥總廠是醫藥廠嘛，和生物學也挺有關係的不是？”來的人太多，隨便就有人回答了。
洪秘書擡頭看了一眼，輕輕咳嗽一聲，兩位說話的呵呵一笑，埋頭走了。
洪秘書也因此低下了頭，繼續做手底下的工作。
中老年幹部們來了又走，走了又來。
不長時間，洪秘書就見到了蓋了章的決定文件。
“京西製藥總廠還是關停了。”坐跟前的詹秘書瞅到了，心中不由的百味陳雜。
身在中樞，他知道許多的信息，更是親眼見證了中國的改革大幕徐徐拉開，然而，當國企的改革到了這個程度的時候，習慣了鐵飯碗的公務員，又不免有兔死狐悲之感。
洪秘書則是不滿於詹秘書的“淺薄”，他沒有說話，像是完全沒有聽到似的，檢查了文件，就將之收了起來。
而在內心裡，洪秘書亦有所駭然。
幾千人的工廠，說關停就關停了，雖然工人們會分散到北@京市的不同的藥廠去——相比於支援邊疆，這樣的結局無疑是令人慶幸的。
儘管如此，這幾千名工人依然免不了受到政治和經濟上的雙重壓迫。新廠對他們自然是要另眼相看的，事實上，就現在的檔案嚴格程度來說，他們的檔案裡面，也是少不了要有律博定事件的評斷，以後不管是提幹還是評職稱，都會受到影響。
經濟上的損害主要體現於工資待遇和獎金福利上。目前的國企薪酬，主要與年限有關，頗爲類似於日本的年功序列，相同學歷同日進廠的工人，工資基本上是相同的，廠長最多也就比同年入廠的工人，多上十塊左右的幹部津貼，就是這不到10%的工資差，還不停的受到詬病。
但是，一旦換了工廠，工人的工齡是沒變化，廠齡的區別就大了。
最簡單的一點，異日若是有分福利房這樣的活動，國企基本都是打分制，例如工齡一年1分，廠齡一年1分，中級職稱10分，雙職工10分……
無論打分制的具體標準是什麼樣的，年齡大職務高的工人的分數總是會比較高的，這也是打分制的基礎。而失去了工齡積累的工人，卻是又與年輕工人站到了同一起跑線上，以京城的房屋稀缺程度，晚個十年二十年分房，甚至因此而分不到都是有可能的。
當然，受到影響的幹部就更多了，事實上，京西製藥總廠的所有幹部，政治前途都等於是終結了，文件裡一句重新分配，不知道要愁白多少人的頭髮。
洪秘書將手裡的事完成，親自將文件送到了王司長手裡。
王司長看了開頭，同樣是滿臉的震驚。
“高層全部辦理提前退休的手續？”王司長的目光聚集在了這一條上，完全說不出話來。
“有問題嗎？”洪秘書問他。
王司長連忙搖頭，道：“沒問題，堅決執行。”
“不僅僅要堅決執行，而且要做好安撫和說明的工作。”洪秘書親自送文件過來，自然不是爲了來當郵差的。
他細細說明道：“此事影響甚大，你要告訴他們，沒有做開除的決定，沒有上法庭，就已經很不錯了，不要心存僥倖，上躥下跳只會給他們自己找麻煩。”
“是，我明白了。”王司長了解了洪秘書的意思，又看看手裡的文件，道：“這個蔣同化是研究所的，不歸我管……”
蔣同化是一擼到底的結局，仍然是研究所裡的研究員，但是所有黨內和黨外的職務全部免去。對於做科研的人來說，這種前途盡喪其實更令人難受。若是被強制退休了，身負多篇論文的話，他說不定還能去別的學校或研究所兼職，收入翻倍還輕鬆，但是，被強擼到底的話，他的工作時間就鬱悶了，而這這間百多人的研究所，會如何對待曾經的所長，想來不會有皆大歡喜的局面，弄不好，蔣同化還得重走一遍夾着尾巴的科研狗之路。
不過，王司長並不關心這些，他只是想要少得罪兩個人罷了。
洪秘書卻不給他這個機會，堅定的道：“蔣同化也算是你們衛生系統的，你們內部協調，絕對不能出紕漏。”
“好吧。”王司長有些勉強。
洪秘書當看不見，又叮囑了幾句，就匆匆而走。
要關停並轉一家企業，可不是那麼容易的，他還有的是地方要跑。
就現在，這也是因爲京西製藥總廠的事通天了，變成了試點了，才能真的搞起關停並轉，否則，沒有前例的情況下，誰都不敢下這個狠手。
不過，有了這麼一個前例，以後這樣的情況，就會越來越簡單，終於到有一天，縣政府要關停都能關停的程度。
洪秘書身爲喬公的秘書，對此自然是樂見其成的。
甚至是王司長，在將一頭麻煩事給理了理之後，內心裡也不是特別反對有藥廠被關停並轉。
自從中國決定學國外那樣，搞gmp制度以來，藥企關停並轉就是板上釘釘的事，只是誰都不公開說出口罷了。
比起洪秘書等機關幹部，王司長更知道國內的藥企弊病。就以輸液爲例，靜脈輸液是要直接注入到人的血管裡的，凡是混入了雜質，或者因滅菌不嚴格而產生了細菌，又或者生產中出現了混藥、投錯料等差錯，都會產生比口服用藥嚴重的多的後果，死人一點都不奇怪，小病變大病的更是容易。
然而，就國內4000多家小藥企的水平，敢做輸液產品的不是一家兩家，而是成百上千家，王司長現在還記得，他去考察的時候，看到的某家藥企的輸液車間門口的消毒液都渾濁了，那是每名工人經過離開時踩的池子，作爲該廠唯一的環境滅菌措施，一細問，消毒液竟然有幾個月都沒換過了，美其名曰“節省”。
中國的術後病人的併發症爲什麼總是比國外多的多，讓藥企背一口鍋，一點都不冤。
然而，衛生部想要改變這種現狀，卻是實在艱難。全國有4000多家藥企，衛生部有多少人？400多職員而已，全部放下去都管不過來的。
更麻煩的是，大部分的地方藥企並不是衛生部的企業，他們能給地方政府帶來利潤，地方政府就給他們方便，僅僅是罰款和批評，並不能解決“節省”的問題，更不會讓他們盡心盡力。
王司長捫心自問，他的年紀也大了，到老了，要輸液了，他敢用這家藥廠的輸液品嗎？
可惜他沒的選擇，甚至醫生都沒的選擇，醫院進的是誰家的產品，醫生就用誰家的產品，而醫院如何決定用哪家的產品？主管負責人有一定的決定權，但也免不了要被衛生部強叉——什麼，衛生部不是不喜歡這家藥廠嗎？衛生部不喜歡的藥廠多了，但藥廠生產出來的東西卻是花了國家的原料和資金的，不分配銷售出去怎麼行？甚至還不能分配銷售的慢了，否則，過期了又是一件麻煩事。
這就是制度，比人強，比思想快，比氾濫的同情心更渾濁。
當然，京城的醫院就是被強叉，也會得到相對好一些的產品，但是，京城本地的藥企的產品，卻免不了要內部消化了，河北衛生系統還有自己的爛藥要消化呢，大城市裡實在不願意要的，就送去行政級別低的小城市，小城市也不願意要的，就去攻略農村市場，若是因此死了人，受了害，減少了壽命，誰知道呢，反正藥廠是不能停工的，工人們還指着多生產拿獎金呢，衛生部門偶爾發兩份文件，全國如此，他們也管不過來，醫院和醫生更是無能爲力，只好給親朋好友領導幹部換些相對好的藥，但也只能是國產的，非國產的藥得自費，普通人哪裡用得起。
沒有人鐵了心的要當壞人，只是，總得有人受傷害。
……