趙一舟是知道國企的工會是怎麼回事的。
可國企的工會也是在黨委領導之下的，不會任由私慾膨脹，無原則地和管理一方爭奪利益。
你劉萬程是私企，搞這麼一個組織，而且完全不依賴集團的資助生存。集團對委員會沒有任何制約措施，一旦他們的私慾完全膨脹起來，無原則地站在員工一邊，爲員工無原則地說話，你還怎麼管理你的集團？非讓他們給逼垮了不可！
今天的這場茶話會，讓趙一舟對員工委員會有了一個全新的認識。這些通過員工選舉出來的總代表，還有這些員工，他們有良知，有原則，原來他的擔心根本就沒有必要。
而且，員工總代表就出身於集團管理層，他們的認知水平，並不比他趙一舟差。甚至在爲員工利益和集團利益考量上，他們倒表現的更有理智。
當茶話會進行到最後，總代表詢問趙一舟有什麼意見的時候，趙一舟想了想，還是發表了自己的意見。
他說:“說實話，原先我不瞭解咱們這個委員會在集團當中起的作用，以爲就是爲了員工利益，可以和管理層無下限地提要求的一個組織。
通過這個茶話會，我明白了，員工委員會更大的責任，是爲了最大程度的減輕員工負擔，讓所有員工輕裝上陣。這反而可以讓我們的員工發揮出更多的工作熱情，進一步提高工作效率，對集團的發展利大於弊。
而且，員工委員會對集團的管理層來說，又是另一種監督，督促管理層遵紀守法，讓集團更多地回報社會，這個作用也是其他機構無法取代的。
只要員工委員會能夠發揮這兩個作用，那麼，它的存在就是必須的和必要的。
剛纔總代表的一句話，我感覺說的太好了，先有大家纔能有小家。只有集團的利益得到保證，咱們每一位員工的利益才能夠有保證。
咱們員工委員會可以秉持這個理念，那做爲管理者，我們還有什麼好擔心的？我們更應該像劉總、高總和張總這樣，全力支持纔對！
做舟車集團老總之前的時候，我曾經考察過歐美的企業，也考察過倭國的企業，接觸過他們企業裡和咱們類似的組織。
說實話，我對他們企業裡這些類似組織，並沒有太多的好感。爲什麼呢？他們更多的考慮的，不是企業的利益，也不是員工的利益。他們考慮最多的，是如何保持他們這個組織得到更多的現金支持，把它發展成政黨，奪取更多的權力。
在這樣一種思想指導下，他們的確取得了成功。打着爲企業員工爭取利益的幌子，企業主不敢得罪他們，員工無產者還要依賴他們，他們有些甚至奪取了全國的領導權，成爲執政黨。
可是，他們真正是在爲員工無產者謀取利益嗎？我看不是。
那些藉着廣大無產者的信任，取得了執政權力，成爲政黨的組織，當他們走上領導崗位的時候，他們藏在慈善外衣裡面的真正面目，就徹底暴露出來。他們利用大多數人的信任，左右國家政策，甚至不惜發動戰爭，來侵略其他國家，讓更多的窮人犧牲生命，流離失所，成爲難民。
最終，誰得到了好處？不是廣大的員工無產者，也不是國家。得到好處的，只有他們的組織，他們的政黨。至於員工無產者變得更窮，更困苦，國家變得更混亂，他們纔不在乎！
當今世界，交通運輸和通訊系統越來越發達，整個地球就是一個地球村，這對傳統產業來講，並不是一件好事，因爲彼此距離拉近了，競爭會變得愈發激烈。
歐美的這種企業委員會制度，工會組織爲了拉攏更多的工人支持他們，會對企業主提出各種不合理的要求，用罷工的手段，逼迫他們屈服，從而增加了勞動力生產成本。
在全球競爭之下，高額的勞動力生產成本，讓歐美髮達國家的傳統產業毫無競爭力可言，最終虧本走向倒閉。
而相對勞動力成本低廉的我們，才因此迎來了發展機遇。
爲什麼大量低端的傳統產業，逐漸涌向了我們國家？就是這種委員會制度，起到了推波助瀾的作用。這種現象，就是在我們相鄰的倭國，也是一個令人頭疼的問題，不得不逼迫他們的業主，將大批的工廠遷到我們這裡來。
可是，畢竟歐美髮達國家，在工業化上，比我們早了一百年，他們最終找到了解決這個難題的方法。
什麼方法呢？就是新興的高科技產業，智能化產業。
我們用的手機，裡面的集成芯片，包括芯片的功能電路設計，這些都是高科技，我們都搞不了。
可是，我們需要這種高科技產品呀，我們自己搞不了，就得買他們的。他們可以壟斷這個行業，本來只值一塊錢的芯片，可以一百塊錢賣給你，你愛要不要，反正你做不出來，想用手機就得從我這裡買。
我們國內生產的手機，原則上來講，不叫生產，只是高價買了人家的高科技產品來組裝。
基於這個世界格局，發達國家主動放棄了傳統產業，而是向利潤更高的高科技產業和第三產業轉型，從而再次實現了高利潤，維持住了他們國家員工因委員會組織干預而形成的高福利生活。
大家試想一下，我們國家的傳統產業，如果也像歐美那樣去搞，維持一個員工高福利，他們最終的結局會是什麼？也避免不了像原來歐美那些傳統產業一樣的倒閉命運！
所以，那樣的組織，在我們這樣的環境之下，是行不通的。因爲我們沒有發達國家的高附加值的高科技產業好搞，我們必須得承認，我們是落後的！
江山集團爲什麼可以這樣搞呢？因爲你們的老闆有遠見，他搞的就是高利潤的高科技產業和第三產業。他可以把高利潤的一部分，拿出來分享給大
家，這種員工委員會制度，纔不會阻礙他向前發展。
可是，正如總代表說的那樣，在我們這樣一個落後的國家搞高科技，投入的成本比發達國家要高出兩三倍，大家要體諒公司的難處，不能把集團大部分的利潤拿出來，做爲你們的高福利，否則，集團隨時都會存在資金鍊斷裂，倒閉的危險！
而且，劉總搞高科技，就是在和發達國家，特別是米國這樣的霸權國家，搶奪生存空間，犯了他們的大忌！我們完全可以想象的到，在不遠的將來，米國政府一定設法難爲劉總，難爲江山集團。
這麼一個龐大的帝國，要和我們做對，我們將來遇到的困難，是難以想象的。
但是，爲了不和發達資本主義國家做對，我們就放棄高科技產業，任由他們宰割嗎？這肯定是不現實的。我們不但不能放棄，還要更加努力地去超越他們，佔領這個利潤更大的市場。
只有這樣，我們纔不再落後捱打，我們的國家才能實現彎道超車。
關於這個問題，我和劉總進行過長談，他是有信心和發達霸權國家競爭的。
可是，我唯一擔心的，就是在他依靠集團實力，和霸權國家做全力一搏的時候，咱們的內部因爲員工利益問題，扯他的後腿，甚至因此泄露集團機密，那對劉總和江山集團來說，很可能就是致命的！
如今，劉總已經把自己的觸角伸到了米國，而且在想方設法不斷擴大自己的成果。這個時候，相信米國政府已經把劉總和江山集團當做敵人了，也在想方設法尋找我們的漏洞。
一旦被對方找到漏洞，不止江山集團會成爲米國力圖消滅的目標，劉總，包括現在在米國主持道林公司的張靜總經理，都會面臨巨大危險，甚至危及生命！
這就是我的擔心。
但是，通過這次茶話會，我看到了咱們員工和總代表的高覺悟，但願我的擔心有些多餘了。但我還是要把這些因素給大家分析明白，我將來再次制定管理制度，會考慮大家的訴求，同時，也是更重要的，我會更多的考慮集團未來的生存空間和劉總以及張靜總經理的生命安全，希望新的制度出來的時候，大家能夠理解我心裡的想法。有問題，咱們可以再這樣坐在一起，共同討論研究，共同提高。”
趙一舟說完這些的時候，大家就都沉默了。
總代表首先問趙一舟:“趙總，你說的我們正在向高科技發展，這個我們知道，而且我們也以此自豪。但你說的，我們有可能威脅到劉總的生命，我們不太明白。你知道，劉總在我們這些人心中的威望，是任何人都不能替代的。如果員工委員會的存在，當真可以威脅到劉總和張總的生命，那麼，我第一個就會同意解散這個委員會，我相信大多數員工也會同意。還請趙總仔細跟我們解釋一下，我們如何威脅到了二位老總的生命？”
趙一舟說:“你誤會了總代表。我說過了，一開始，是我對你們有誤解。現在，我理解了你們的組織形式，也看到了你們和發達資本主義國家那些工會組織完全不同，這是我感到欣慰的地方。
當然，我剛纔的話並不是危言聳聽。我會尋找適當的機會，儘快和你們舉行一個正式會談，把這個問題講清楚。同時，我也會要求你們，拿出一個組織嚴密的方案，來保證集團和劉總、張靜總經理，以及所有在海外工作的員工的安全。”
趙一舟的擔心不是沒有道理的。劉萬程搞這種高科技，無疑是要將米國等發達資本主義國家賴以生存的飯碗給砸了，人家是絕不會看着劉萬程發展他的高科技，坐以待斃的。