對於經紀人這份工作我給的定義就是:綜合性比較強的一份工作，集客服，銷售，保姆，爲一體的工作。
日常工作性質是客服，因爲我們需要去尋找資源，尋找有意向的客戶，需要每天的撥打電話，工資拿的事是成，有多少人在職就會有相應的績效提成。
平時扮演的是一個保姆+姐姐的角色，會員進廠前要追蹤工作狀態，是否有意向找工作，打算進廠的時候需要給他規劃行程路線，進廠中需要給他找好路線，還要給他聯繫住宿的地方，進廠後負責日常的關心，噓寒問暖。
會員入住宿舍不好找經紀人，吃的不好找經紀人，廠裡沒有加班找經紀人，跟廠裡的人打架鬧事之後找經紀人，總之會員找你的時候，你隨時都要在。
綜合性非常的強，上要在淡季的時候完成經紀人該做的工作，下要應對廠裡出現的各種情況，防止會員在廠裡鬧事，聚衆，每次廠裡面出現返費工資拖欠的問題，經紀人都在害怕這其中會不會有自己的會員在裡面。
每一次發薪日對經濟人來說都是比較繁忙的日子，因爲會有很多會員打電話過來，說自己的工資不合適，無一例外都是工資少發的問題，一一跟他們的工資單核實之後，結果都是合適的。
會員工資發下來第一時間看的是金額，他們會先看看自己發了多少錢，然後結合自己上班的情況，跟自己的心理預期做一個比較，發現都是少的，他們不會看自己的工資詳情，他們想到的第一件事就是跟經紀人打電話確認。
經紀人最害怕是每個月的，5、8、10、12、15這幾天，因爲這個企業的發薪日，發薪日是最忙的時候，也是挨會員罵最多的時候。
工資問題是每個月都會出現的，處理的次數多了，也知道該如何處理應對了，工資問題也就是小菜一碟的事。
返費問題最每隔幾個月都要處理一次，返費特別容易出事情，因爲週期長，在正常的週期內不能離職，請假曠工，發放返費必須要在職，如果會員出現什麼差錯，不會有會員的返費名單，會員辛辛苦苦做了幾個月的返費也就付諸東流。
因爲是幾個月纔出一次名單，這個必須要小心處理，因爲等待的時間太久了，會員忍受不了廠裡的環境，廠裡面的產量不過關要求義務加班，員工或者組長穿小鞋等，都是會導致會員中途離職，會員熬不下去的時候，經紀人要給會員加油打氣，要讓會員咬牙也要堅持下去。
工資返費問題不難解決，最讓經紀人忍受不了的就是語言攻擊。語言的傷害是很大的。
有一種人，他們不找工作，就是閒着沒事跟經紀人聊天，每天都要說進廠，你什麼事都安排好了，最後說不去了，以各種理由推脫，這不算過分，最過分的是給發一些淫穢黃色的圖片，一些令人作嘔的文字或者圖片來調戲你。
有些人更過分半夜三更不睡覺給打電話，這個時候你接也不是，不接也不是，確實讓人很生氣。
經紀人的工作每天都是會員的事情，每天的工作中心都是在圍繞着會員，並沒有額外的時間去學習，去昇華自己，每天跟朋友聊天的話題不是別的，都是我會員這，我會員那，彷彿整個世界就剩他們了，別的就都沒有了。
廠裡招工都是有淡季和旺季之分，招工旺季，是廠裡接了大訂單，需要大量的招人來完成相應的產量。
廠裡大量需要勞動力，所以會跟中介進行合作，中介會提高工價和返費來吸引市場上的工人。
在招工旺季，是經紀人最忙最開心的時候，這個時候幾乎每個人都會爆發，就跟炒股一樣，在牛市中，每一隻股票都能掙錢一樣，經紀人能掙到錢，爲公司創造的利潤也越多。
在招工淡季，企業的缺口不大，招人的數量就相應的減少，市場上也沒有那麼多的勞動力，這時公司實行的政策是高壓政策，會給經紀人設定很多的限制，比如讀書，寫讀後感，跳操，休息時間縮短，工作時間加長，請假有很多的限制，規定每天要完成的任務，會下派專人監督，每週都會評比，不合格的加倍罰款，做的好的並沒有獎勵，因爲這是你每天該做的工作。
淡季比旺季更難熬，日子也是越來越不好過。
經紀人的工作時間長沒有自己的私人時間，上六休一，正常去公司的時間是十二個小時，回到家裡並沒有時間去做自己的事情，你要關注你的手機，關注你的微信，關注羣聊，總之工作手機二十四個小時必須開機，不管你是生病還是做重要的事情，只要有會員打電話，必須要接，有問題必須要處理，因爲會員利益最大化。
所以一天算下來，只有7-8個小時的睡覺時間纔是屬於自己的，自己沒有私人空間，沒有私人時間，你想要學習沒空，你想要擴大自己的社交圈，沒空，你想去放鬆的去旅遊，沒空，總之只要有人找，你必須在。
經紀人還是有好處的，靠自己的努力掙錢，自己有多努力，就能掙更多的錢，越努力的人，掙的也就越多，工資高。
你選擇了錢就會失去私人空間和時間，這就是世界上的質量守恆定律，你得到一樣東西，相應你去失去一樣東西。
不管做什麼工作，都是你努力生活的樣子，都是值得敬佩的，你努力生活掙錢的樣子，真美。