話說當年南朝國的三星最初只不過是一個販賣魚乾，和農產品的小公司。
可是等到上世紀七十年代的時候，公司的老闆就覺得公司不能再這樣下去，要做出重大改變了。
剛好前三十多年，他們靠着買魚乾，和農產品也積累到了一定的資金。
就在此時，他們看到了隔壁的日本電子產業是異軍突起，並且在世界市場上縱橫開闔。
甚至日本的半導體企業，一度把他們的老師世界頭號強國的企業，都給打的落花流水。
他們出產的DRAM等產品，一度佔據北美市場的百分之九十。
這可是給三桑公司指明瞭方向，於是他們就打算學習日本的東芝，日立，松下這樣的企業，開始進軍半導體。
只可惜他們起步的比較晚，而人家日本企業，已經佔據了行業的頭部。
而且那時候的他們，雖然在南朝國算是數的上號的企業，但是在日本那些巨頭企業面前，那就是弟中弟。
沒辦法，他們只能採用高薪挖人的辦法。
沒技術，他們就去日本蹲點，專門高薪挖那些日本企業退休，或者被淘汰，又或者是在內部鬥爭中失敗的人員。
甭管是管理崗的，還是技術崗的，反正都是一股腦的請回來。
先把公司的框架搭建起來再說，然後靠這些人的傳授，總算了解了什麼是半導體產業，什麼是電子和微電子產業。
在之後，就是花錢從日本引進技術和設備。
還好當時南朝國政府，也給了他們不少大力扶持，這就讓他們解決了資金的問題。
不過日本人也不傻，雖然也賣給他們一些技術和設備，可那些技術和設備，卻全都是被淘汰的二流技術和設備。
而三桑也沒有氣惱，反而是一隻緊跟着日本巨頭的技術路線，在後面亦步亦趨的學習。
情況直到上世紀八十年代，世界頭號強國終於忍不住了日本半導體企業的強攻。
國內的多家半導體企業，聯合對白屋施壓，然後白屋就聯手幾個西方國家，強逼着日本簽訂了一個廣場協議。
這一下把日元給逼的升值，就讓日本產品在國際上的競爭力損失了大半。
與此同時，米國人也開始有意扶持南朝國。
比如日本藏着掖着的技術ꓹ 米國人直接一股腦的就都教給了南朝國。
還有那些日本人不肯賣給南朝國的設備，米利堅的大公司也都一股腦的賣給了南朝國。
甚至從八十年代開始ꓹ 米國硅谷的幾大巨頭，就聯合起來。
他們所有的訂單，全都不給日本企業了ꓹ 而是全都轉接給了南朝國的三桑。
從那時候開始三桑就開始一路扶搖直上。
並且在後面連續兩次在內存，閃存ꓹ 以及液晶屏的商界大戰中，都展現出了高超的手腕。
最後徹底一舉擊垮了日本的半導體企業。
想當年日本的NECꓹ 東芝ꓹ 松下，日立，都曾經是半導體行業的霸主。
可不過才短短二十年的光景，當年他們的小弟三桑居然成了他們頭頂上的大哥。
這裡就不得不慨嘆，三桑的運氣，以及能力了。
而三桑的崛起，最開始就是從挖日本企業的牆根開始的。
於三桑的故事如出一轍的ꓹ 還有南朝國的現代，起亞等一批汽車製造企業。
當年起步的時候ꓹ 也同樣是挖了三菱ꓹ 和本田公司的牆角。
正是從這兩家公司挖來的技術和管理人員的幫助ꓹ 才造就了今天的現代和起亞。
還有我們的液晶屏製造企業ꓹ 現在其實走的也正是當年南朝國企業走的一樣的路子。
☢тTk án ☢￠ 〇 現在就是花高薪，從南朝國的三桑和LG請了很多技術人員過來。
也正是因爲他們的‘幫助’ꓹ 最近幾年我們的液晶屏生產和製造技術ꓹ 纔有了突飛猛進的進步。
而現在一想到ꓹ 自己公司內部淘汰的一些員工，很快就會被那些外國大藥廠給挖走。
何小君突然就覺得慌了。
要知道那些國外的大廠ꓹ 比如默氏，輝瑞，羅氏，葛蘭素史克，強生這些企業，哪個不是有百年曆史？
而且即便現在，他們也是人才濟濟，公司內部的技術積累非常的深厚。
甚至隨便拿出一樣來，都能讓國內藥企垂涎的。
而這些藥企說實話，無論是哪個，都肯定已經是研究第九實驗室很久了。
第九實驗室的產品系列，人家肯定早就已經研究的非常透徹了。
現在也許有很多山寨的項目，說不定已經就差臨門一腳了。
這可一點都不誇張，大家可千萬不小覷了這些外國企業的技術實力。
而那些從本公司淘汰的科研人員一旦加入他們，說不定就能夠起到如虎添翼的後果。
以前何小君還真沒太重視這方面，可今天肖鋒這麼一說，何小君也就意識到了問題的嚴重性。
那些被公司淘汰的科研人員，也許在第九實驗室，確實就是不怎麼起眼的普通科研員。
但是到了那些外國的大廠，說不定就會成爲給他們開啓新世界大門的領路人。
“所以對於這些人，我們絕對不能放任自流？”
“尤其是以後，隨着我們每年都要有大量新鮮血液補充到公司裡。”
“而被拍死的前浪，或者感覺到力不從心，想要退役的科研人員就會越來越多。”
“難道我就眼睜睜的看着他們，全都被那些外國大廠給挖走？”
“說不定，他們去了外國那些大廠，隨便哪個人提出一點關於我們公司的技術秘密，就能讓那些外國大廠取得突破。”
肖鋒碎碎念倒，何小君這時眉頭緊鎖。
“那肖總，你說到底該怎麼辦？我們總不能就這麼把他們養起來吧？”
“嗯，我是這麼想的。”
“這些人呢，我們可以選拔出一部分，水平高一點的，我們可以聯繫濱城醫科大學那邊，看看他們願不願意接受。”
“另外我們和國家不是也有很多科研項目嗎？看看他們的項目組那邊願不願意接受一批。”
“同時呢，那些志不在此，以後就打算閒雲野鶴去過退休生活，想去開小店的，這批我們就不用管了。”
“畢竟人各有志，但只要還想在這個領域裡混的，我們就儘量要拉一把。能安排就先安排一批。”
“哪怕是讓他們去國內同行的公司裡去上班，也比讓他們去國外的大廠工作強。”
“畢竟國內這些同行和我們業務水平差距還比較大，這些人去了，也不會幫他們提升太多，不太可能給我們造成太大的威脅。”
“可如果讓他們去了國外的企業，那就完全是另外一回事了。”
“而且這些人如果去國內其他同行的企業，拿到的薪資待遇肯定也不低。”
“而且大家都是華人，生活在國內的環境都習慣了。相信如果能夠在國內找到合適的工作，就沒多少人願意去國外的。”
何小君聽了也點了點頭。
“肖總的意思，我明白了。您的意思，就是變相的在競業協議上開個口子嘍？”
“嗯，我是這麼想的！敬業協議還是要籤，但我們在後期管理上不要卡的太死。”
“畢竟堵不如疏，人家才四十多歲，正是年富力強的時候，也許在我們公司算不上頂級人才。”
“但拿到國內其他藥企，也許那就是頂級精英嘛！而且堵不如疏，讓他們去其他公司也算是物盡其用！”
“讓他們去國內其他藥企，總比讓他們進外國藥企強。”
“當然去歸去，我們甚至可以幫忙介紹，寫推薦信。但那也要有一個先決條件。”
“那就是他們去了新的藥企之後，絕對不允許參加仿製我公司藥物的研發……”
肖鋒這麼一說，對面何小君的眼睛就亮了。
“肖總，我懂了！這確實是個好辦法……”
肖鋒點點頭：“嗯，以後就這麼辦，其實我剛剛和你說起體育新城那邊的土地的時候，我就還有另外一個想法的。”
何小君聽肖鋒這麼一說，就知道肖鋒肯定是有其他創意了。
而這個老闆，說起腦洞，可是一點都不比那些科研人員差的，只不過他的每個創意，都會給公司帶來不錯的收益。
所以他對肖鋒的想法，倒是迫不及待的像瞭解一番。
“哦？什麼想法，說來聽聽。”
“其實，也是跟這次我們即將推行的3M公司的解放創意的規章制度有關。”
“這次這個規章制度，要是推廣出去，相信要不了多久，公司裡就會有很多人提交新得創意。”
“不過按照我們華國的傳統文化，這些創意的發起人呢，說不定就有不少會生出其他的想法的……”
肖鋒這麼一說，何小君就懂了。
咱們國人，受傳統文化影響，自古以來就是文無第一，武無第二！
一旦人要是有了些本事，那就想着要自己出來單幹。
正所謂是寧爲雞頭不做鳳尾。
不少人都心存着想要自己開公司，當老闆的心思。
而現在公司鼓勵創新，這些科研人員，要是真的頭腦風暴碰撞出火化，有新的創意了。
說不定就有人想要拉出去單幹的！
那遇到這樣問題的時候，公司該怎麼辦？