可讓那幫有心人更是大吃一驚的是，他們居然失敗了！
他們找來了最厲害的黑客，結果卻連第九實驗室的防火牆都沒有摸透。
再後來，他們只能採用更直接的辦法了，那就是找上了那些生產服務器芯片的廠家，讓他們激活了第九實驗室採購的服務器和電腦上面的後門。
這次他們終於是悄悄的摸進了第九實驗室內部的局域網，可是讓他們吃驚的是。
他們在這個局域網裡摸索了好多天，結果他們想找的資料，卻根本沒找到半分。
反而是在這段時間，他們所使用的電腦，和服務器被對方反跟蹤，連續燒燬了很多臺。
這時他們才恍然大悟，自己是被第九實驗室給套路了。
在第九實驗室的網絡安全部門，肯定是有高手。
從哪之後，那些大廠就再也不敢玩這樣的歪門邪路了。
不過現在歪門邪路他們不敢走了，那就只能走陽謀正道了。
就比如高薪挖人，不過第九實驗室的在職員工，因爲薪資待遇都不錯，而且還都很有發展前景。
哪怕他們出再高的薪資也挖不動。
而且如果薪資出的太高，也不划算。
於是他們就把腦筋動到了，那些最近一段時間從第九實驗室離職的人身上。
一家企業正常運作，就好比人體需要正常新陳代謝一樣，每年肯定是有一批人會因爲這樣或者那樣的原因離開公司的。
而在第九實驗室這邊，因爲競爭壓力的關係，每年都會有不少感覺自己跟不上公司進步的人選擇離開公司。
不是因爲公司不夠好，也不是因爲給的薪資待遇不夠高，而是因爲他們實在拼不過年輕人。
就比如那些人到中年的科研人員，錢也賺得差不多了，成績也取得了不少。
以他們的資歷，如果不去其他同業公司，出去自主創業，或者去學校當個老師，或者去國家級的實驗室應聘，都能不錯。
而且那樣的工作崗位，競爭壓力也不會像第九實驗室這麼激烈。
現在的第九實驗室每年都要從全球範圍招收不少名校的博士生，和碩士生。
要知道這些人可都是天之驕子，沒有一個是白給的。
而且很多人都是帶着最前沿的科技理念，以及很多天馬行空的創意來的。
而他們這些中層，作爲這些後浪的上司，雖然名頭是人家的領導。
可是無論是技術，還是理念，其實都比不上這些後浪。
一次兩次，還能靠資歷來鎮住人家，可時間長了，人家誰能看得起你啊？
畢竟在這家公司ꓹ 一切都是靠實力說話的。
而且因爲有OA系統的存在，你想要倚老賣老ꓹ 在這裡也不是很現實。
正因爲有這套系統的存在，每個人在每個項目當中，貢獻了多少ꓹ 上面都會一清二楚。
而上面絕對會根據你個人做出的成績，來評定你的級別。
所以等到年底的時候ꓹ 可能很多前浪就會被降級，或者調配到清閒的崗位上。
很多人就覺得與其那樣沒面子ꓹ 還不如自己早點提出辭職ꓹ 這樣離開還能體面點。
反正這些年，公司也待他們不薄，他們也都賺夠了。
這樣的人還好說，對公司多少還存在着感恩之心。
而另外一些心胸不夠寬廣的人就不一樣了，他們會覺得老子爲公司貢獻了這麼多。
結果現在公司好了，就把我們一腳踢開，這有點太過分了。
雖然離開也是心懷怨氣ꓹ 而這時候有那麼幾家外國公司一勾搭，這些人立刻就上鉤了。
而且據何小君所知ꓹ 有些外國公司給開出的待遇ꓹ 還真就不低。
首先就是直接幫忙申請移民資格ꓹ 只要這些人有料ꓹ 而且入職了他們公司。
這些外國公司，就直接給他們解決移民的問題。
另外就是解決住房和車ꓹ 甚至孩子入學ꓹ 配偶工作等問題ꓹ 都能幫忙就解決。
其次就是給開出的薪水也絕對不低，最起碼都能是第九實驗室的兩倍到三倍。
這樣一來ꓹ 哪怕那些前員工，和第九實驗室簽訂有競業協議，可又有多少人能夠經受得起誘惑？
據何小君所知，那些員工裡，就有不少人，在最近一段時間選擇了移民。
而這些人裡，幾乎百分之九十都是選擇加入了國外那些大廠的。
雖然他們和第九實驗室簽訂了競業協議，但是那也只在國內有效。
一旦去了北美那兩個多家，那就天高皇帝遠了，就算你第九實驗室知道了又如何？
難道你還要去北美那兩個國家去起訴人家嗎？
且不說去北美起訴人家的成本，到時候就算你起訴了，最後官司能不能打得贏還是一回事。
畢竟，那裡可是人家的地頭。
而最近兩年，第九實驗室在國外買的那麼火，人家恐怕早就看咱不順眼了。
而說起這些轉投了國外大廠的科研人員，對於公司的絕密。
比如小分子膠原蛋白，或者是K-阿爾法活性因子，這些東西。
肖鋒倒也不擔心，因爲這些物質本來就不是這個世界的。
他們就算知道這些物質的原理，和好處，可他們對與這寫物質是如何生產的卻一無所知。
可關鍵是他們可能會泄露一些第九實驗室其他藥物的秘密。
比如他們的可立克血清，或者是人造人血白蛋白，又或者是燒燙傷膏這樣的藥物。
這些藥物，雖然有些關鍵成分也是從異界弄來的。
但其中有些製造的思路，和技術，還是很重要的，而且其中的一些物質，說不定在這個世界還能找到相應的替代品。
就比如他們的可立克血清裡面使用的蛇毒，其實在這個世界，澳洲太攀蛇，和非洲海岸附近的一種裂頰海蛇的蛇毒，效用就非常類似。
如果對這兩種蛇毒，進行一定比例的混合調試，說不定就能夠搞出類似肖鋒從異界帶回來的蛇毒血清。
而有了這種血清，就能夠製造出和可立克血清類似的藥物。
哪怕功效不能百分百復原可立克血清，可只要能做到百分之八十，或者九十。
那麼那些國外大廠，就可以憑藉自己的渠道，成本的優勢，和第九實驗室搶奪市場了。
那些燒燙傷膏，和人造丙球蛋白，以及人血白蛋白等藥物，也是同理。
要知道現在隨着這些藥物的普及，這些藥物給第九實驗室帶來的淨利潤比率也是越來越高。
一年前，第九實驗室的財務報表中，主要的利潤來源，幾乎都是他們的化妝品。
醫美材料，以及他們出產的回春系列保健品。
光是這三大產品系列，給公司帶來的收入就佔到公司總收入的百分之九十。
可是現在情況已經完全不一樣了，隨着他們出品的燒燙傷膏，人造人血白蛋白，以及可立克血清等藥物被全世界醫院，和患者的認可。
這些產品系列給公司帶來的營收，也是大幅提升。
就比如今年，公司從化妝品，和醫美材料，以及回春系列保健品這三個產品系中得到的營收，比前一年也有差不多百分之二十的提升。
可是這三大產品系，佔公司的總收入比例卻下降到了百分之六十。
也就是說，其他藥物的銷售收入，現在已經佔到了公司收入的百分之四十。
可如果其他大廠也能夠生產出那些藥物類似的產品，哪怕功效只有他們產品的百分之七八十。
那就勢必會影響到公司這百分之四十的營收！
這也是肖鋒和何小君，突然談起那些最近紛紛離開公司的前浪的主要原因。
因爲這些人，說起技術和科研實力，在第九實驗室也許絕對算不上頂尖的。
但是如果說他們瞭解關於第九實驗室的技術的秘密，那麼這麼些人絕對是瞭解最多的。
因爲這些人幾乎百分之九十五，都是公司最早創立之初就加入的元老。
就這麼放他們走，看着他們被歐美那些大廠挖走，這絕對是一種自掘墳墓的行爲。
而在聽肖鋒講出了自己的看法之後，何小君也察覺到了這個問題的嚴重性。
看來這個問題必須得重視起來！
可那到底該怎麼辦？
這些人如果讓他們繼續留在公司，一來是公司裡沒有合適的地方給他們發揮。
畢竟他們的技術和理念，已經落後於後浪了。
二來就算公司找個閒散部門養着他們，可這會大大增加公司得運營成本。
而且隨着公司的發展，這樣的人只會越來越多，難道公司要一直養着他們不成？
所以如何解決這個問題，一下就成了擺在他們面前的巨大難題！
何小君這時更是把腦筋開動到十層，開始琢磨解決問題的辦法。
可是他就是想破了腦袋，也沒想出什麼太好的主意。
哪怕是他把MBA課程裡教的那些關於公司運營管理的內容回想了好幾遍。
也沒想出歷史上，有哪家公司，妥善解決過這樣的問題。
不過他倒是想起了歷史上，有很多大公司都是在這方面上吃了大虧的。
就比如日本的松下，東芝，日立，豐田，本田等企業，都曾經在這個問題上吃過大虧。