在李野回來的第二天，單位就下發通知，召開了全體幹部會。
李野作爲新晉副科長，當然是要去參加的，不過在他跟着師傅老丁走出供應科的時候，發現不止是吳慶義要去開會，同事嶽玲珊也拿着小本本跟上了。
這時候李野才意識到，這個“幹部”不是他理解的管理職位，而是身份標籤。
爲什麼八十年代中專生那麼吃香，其競爭激烈程度甚至高過本科大專？
就因爲中專生也是國家幹部，提前幾年參加工作，論資排輩在升遷路上有着先發優勢。
就比如李野所在的這個辦公室，嶽玲珊和鄭捷民都是中專畢業，如果不是李野的介入，他倆就是供應科第一、第二順位的培養對象，優先提拔成爲副科。
到了開會的禮堂，李野發現單位的幹部竟然有好幾百人之多，可見本單位人才濟濟的程度。
李野和老丁剛剛找了個地方坐下來，禮堂內忽然一陣騷動。
“誒誒誒，你們快看，那個港島的陳經理來了，他那個女秘書也來了。”
“我看看我看看.還真是欸，那女的真好看，越看越好看，跟電影裡面的明星一樣.”
李野擡頭看了過去，也看到了“陳經理”和他的女秘書。
陳經理是港資派過來擔任副經理的，但是“神龍見首不見尾”，基本上不怎麼露面，李野還是第一次見到他。
而且聽周圍人的意思，他們也很少見到這位陳經理，就算是見到了，好像關注點也大多在他的秘書身上。
嶽玲珊聽見幾個男同事的“愛慕”，當即不屑的道：“哼，好看是好看了，但一看就不正派，長的跟西遊記裡的狐狸精似的。”
“嶽玲珊你怎麼說話呢？人家長的好看就是狐狸精了？”
“不是狐狸精幹嘛塗口紅？還擦胭脂？”
“你怎麼知道人家抹口紅了？人家是天生的呢？”
“她要是天生的，我把眼珠子摳出來……”
“…………”
李野聽着嶽玲珊賭咒的話，再瞅瞅畫着淡妝的那位女秘書，心想要是後世的四大邪術現世，你們還不得把人家殺了呀？
李野正琢磨的功夫，嶽玲珊突然問李野：“李野，你猜那個女秘書多少錢工資？”
李野笑了笑：“人家港島人不叫工資，叫薪水，跟咱們不一回事兒，咱們還是別猜了。”
嶽玲珊道：“她不是港島人，是地道的京城人，我告訴你李野，她一個月工資……這個數。”
嶽玲珊對着李野伸出了五個手指。
李野眨眨眼道：“五千嗎？”
嶽玲珊：“…………”
老丁好笑的道：“我說李野，你這一張口，可把玲珊給嚇死了，一個月五千，那一年不是六萬？”
李野抿了抿嘴沒說什麼，他記得就是這幾年，那位洪姓女子從海外回來，在一家外企任職，年薪就是七萬。
而普通的翻譯都一千了，這個秘書難道是五百？
“都別說話了啊！”
臺上的大廠長開始發話：“今天開會呢！一是對今年的工作做個總結，另外也對明年的工作，預先做個安排…………我們取得了很好的成績，但也面對許多的困難……”
大廠長說了很多，也提了金陵那邊的壓力，着重點出了新型汽車量產困難，新廠區沒有進展的問題，希望大家共同努力，共創輝煌。
說完了這些困難之後，大廠長轉而對陳經理說道：“陳先生，趁着今天咱們的骨幹都在這裡，你給大家說兩句，提提氣吧？”
陳經理看了看大廠長，臉色平靜，雖然他不是內地人，但也聽出了對方的意思——我們現在的困難，你能不能給解決一下？
怎麼解決？拿錢唄！
陳經理拿了拿話筒，一板一眼的道：“經過一年的合作，我們已經有了基本的認識，
我認爲輕汽公司的潛力是很大的，所以我們希望春節之後，開啓ISO質量體系優化，爭取在一年之內完成初步認證……”
隨着陳經理的講話，李野發現臺上的一些人明顯臉色深沉，不太高興。
內地於1988年等效採用ISO9000標準，1992年將等效採用改爲等同採用，1994年等同採用ISO9000族標準版本，所以提前一年開始也不算突兀。
ISO9000標準內容主要涉及了企業的組織結構、職責權限、人力資源、產品質量應滿足的要求、產品設計開發、原材料的採購，以及產品銷售、內部檢查制度、內部改進機制等等方面的要求，如果順利實施，肯定能夠讓輕汽公司改頭換面。
按照原來的軌跡，這套標準是臺商、港商，還有西德等先進國家的影響和幫助之下建立起來的，後世那麼多內地企業能夠壯大起來，跟新的管理標準不無關係，
可是京城二汽是幾十年的老單位，有着成熟的管理架構，有着完整的管理班子，港商現在要搞什麼ISO？讓我們聽你的安排調整組織結構？
你丫分明是要搶班奪權好吧！
想跟我們玩裡格楞，那都是我們老祖宗玩剩下的。