第32章 032總監的標準
林若妍爲了貫徹自己公司朝九晚五快樂工作的理念，一看簡歷寫着什麼全年沒請過一天假、加班還不要加班費的這種候選人她就往後排一下，畢竟上行下效，有那樣的總監，部門肯定會內卷，公司的氛圍就不友好了。
地都買下來了，設計部的總監必須定了。
林若妍挑來挑去選了一位趙姓女士。相對於其他幾名男性候選人，林若妍覺得女性更容易溝通，容易接受她給灌輸的願景。
這位趙星星女士本科並不是清北這種知名的學校，卻也是建築學院裡所謂的老八校出身，碩士是去D國讀的，也不是衆所周知那種M國的名牌藤校。這樣的人通常更務實一些，也不會有那種頂級名校生那種傲氣。
趙星星畢業後在D國某大師事務所工作一年，又來到那家事務所在京市開辦的分支機構擔任項目建築師，在住宅設計方面也算是有一定實踐經驗。
這種國內大學本科畢業國外留學，又在外資設計事務所工作過的專業人士，在一衆設計總監候選人之中，履歷算是相當漂亮了。短板就是並沒有國內的一級註冊建築師證書。那種證書含金量高，卻也需要本科畢業五年，碩士畢業兩年以上能考，一共考九門成就有效期是八年，快的話兩三年能考下來，還有更多人八年都考不下來。
按照林若妍現實中的工作經驗判斷，趙女士沒拿下一級註冊建築師的證書，或許會對國內設計規範、市場需求、審美偏好以及報批報建各環節瞭解不多。
在國內做住宅類的項目，被許多傳統邏輯限制着。如果完全按照國外那些審美，肯定要碰壁吃虧。
舉個最簡單的例子，比如景觀，國人肯定接受不了窗外一片墓園這種墓景房，而某些西方國家這反而是賣點。畢竟墓地未來百年恐怕都不會再造高大的建築物，窗外視線毫無遮擋，鮮花綠草一片靜謐自然，多適合休養生息？
再有國外的許多住宅造型奇特，追求個性，東西向、多邊形、圓弧形，自由浪漫。而國內，尤其京市這種北方地區，肯定講究住宅戶型四四方方正南正北，所有空間最好都朝南，還要南北通透。
這些偏好，林若妍自己心裡清楚，因此也就不強求設計總監必須掌握。畢竟最後項目設計方案是她拍板來定。那些自認爲對國內住宅設計思路很熟悉的人往往有成見，就不容易接受林若妍這個“不專業”領導的意見了。
另外趙星星的優勢是熟悉國際設計潮流趨勢，將來林若妍爲了多花錢，肯定要引入境外知名設計公司，有趙星星這樣背景的設計總監，對接起來或許更容易。
人力總監溫爾雅以前並不是做地產的，也並不是全知全能，她的認知中，做房地產設計施工什麼的不都是儘量選男性，下工地監督也更有威懾力麼？但是看趙星星履歷和形象都不錯，就放在幾位男候選人後面湊個數吧。
沒想到林總第一個約面試的居然是這位趙星星。這讓溫爾雅不禁懷疑，難道林總是打算從最不看好的人開始約見，都面過之後綜合比較了再確定一個麼？
溫爾雅哪裡曉得林若妍纔沒打算將每個候選人都面試一下，覺得最合適的第一個就面試了，早點確定，省下的時間不就可以繼續吃喝玩樂了麼？
面試其實是雙向選擇，老闆選員工，員工選老闆和公司。雙方都看對眼，未來才能合作愉快。否則強扭的瓜不甜，勉強湊合，早晚還是要分。
林若妍覺得趙星星不錯，但人家國外留學、外資設計事務所工作好幾年，見過大世面的趙星星未必肯來她這種沒有名氣的小地產公司屈就。
所以，見面聊什麼，當然是聊福利待遇了。
薪酬待遇比照趙星星此前的水平翻倍，獎金無上限不用等年底，月月發，還有一大堆帶薪休假名目，總能打動這種見識過外資奢華待遇的趙星星。
林若妍心想一般在國外和外資企業工作過的人，肯定會沿襲國外那種給錢也不加班的悠閒寬鬆工作氛圍，爲她的公司開個好頭。本着這樣的思路，林若妍與趙星星相談甚歡。
尤其在參觀完辦公室的環境後，趙星星越發滿意了。
林氏地產公司獨佔一整層。每個總監都有獨立的格子間，就算普通員工的工位都很寬大，轉角大桌面合計三四平米，非常利於看圖和畫圖。關鍵是有免費咖啡提供，水吧檯冰箱微波爐，旁邊還有跑步機槓鈴等等健身器材，連去餐廳和健身房的時間都可以省出來，能專心做設計，加班熬夜後顧無憂。比她在外資設計公司的條件好多了。
現在外資企業在國內的設計事務所也已經入鄉隨俗了，國內設計院那麼卷，畫施工圖的單位天天追着他們要方案圖，他們不抓緊畫完哪行呢？
另外還有個時差問題，D國那邊是白天，老外設計師幹完活傳了工作成果給國內設計事務所，那邊下班，國內這邊正好就上班了，有的時候還要加班到夜裡等D國那邊上班，溝通概念。一天24個小時，恨不得能當25個小時用，效率這不就提上來了。
所以公司給提供咖啡、能自己做飯還可以健身，這些體貼關照，深深打動了趙星星。
工作環境好，二環內的金融街有地鐵直通，薪酬比之前翻倍，女生每月還有兩天帶薪休假，又是總監崗位，趙星星當下就決定簽約入職。
而後林若妍讓溫爾雅把設計類候選人簡歷都給到趙星星，讓她自己組建團隊。部門內人員的薪酬不是問題，唯一要遵循的就是設計口各種專業一定要配置齊全。
趙星星是建築學專業的，部門其他專業結構、水暖電、室內和景觀全都要有。趙星星沒想到老闆這麼信任自己，讓自己組團隊，頓時全身充滿幹勁，辦完入職手續之後立刻上崗，着手老闆交代的工作。
雖然溫爾雅覺得未婚未育的趙星星不如幾個已婚的男候選人，但是老闆喜歡，又只是管設計的，設計費未來能花幾百萬？姑且就從了。
成本部和工程部那纔是花錢的大頭，爲了讓項目能少投入多賺錢，溫爾雅決定在那兩個關鍵部門要堅持一下自己的意見，爲公司的人員構成奠定堅實基礎。
開新的一卷了，期待大家繼續支持。
(本章完)