沐楓開心着叻，百分之三十，看意思最低的註冊資本也要兩千萬，那就是六百萬，這對一向“赤貧”的自己，絕對是致命的誘惑，根本無法抵擋。
何況，還有北城改造這個大蛋糕跟在後面，要是運作成功，那利潤要遠遠的超過這兩千萬，到時候自己最差也是搖身一變成爲千萬級別以上的富翁。
城裡的錢原來真的這麼好賺呀！這麼一大筆財富，就擺在了自己面前，這不是在誘惑我嗎，我真的受不了了，沐楓在心裡神神叨叨的念道。
二叔爺總是和自己唸叨，城裡的富人其實智商都不高，自己還不相信，現在沐楓終於相信了，眼前這位嫵媚的美女總裁，顯然智商就在這個層面裡。
沐楓被突然而來的幸福衝擊的有點腦袋發暈，“百分之三十，你還真是捨得呀……”
都說女人不講理，如果都是這樣不講理，那讓所有的女人都來跟我不講理吧！
納蘭芷婷很不喜歡他這幅見錢眼開的表情，冷冷打擊他說：“你也不要高興的太早，這是期權對賭股份，兌現的條件是北城改造項目競標成功，如果不成功，你什麼都撈不到。”
“這個、這個、這個一點問題都沒有。”沐楓很爽快的就答應下來，這還算個條件嗎，這就是手拿把掐的事兒。
北城改造，從他和黃鴻兵的交流中，黃鴻兵是勢在必得，只是現在他們糾結的是通過何種渠道，競標那個標段的問題。
黃鴻兵早就和太平國際達成了一致，他們是萬事俱備，只欠納蘭芷婷這個他們認爲的東風，從某種程度上來說，他們對自己還缺乏足夠的信心。
他們組成已經完全的符合了北城改造競標的條件，否則即使納蘭芷婷介入，柏彥偉願意提供幫助，這麼大的項目，也沒有任何可通融之處，必要的條件是競標的基本條件。
與其說他們想要通過納蘭芷婷來搭上柏彥偉這條政治線路，不如說他們是想靠上納蘭芷婷後給自己增加信心。
沐楓判斷，自己參加之後，可以很大程度的提高項目成功率，和納蘭芷婷無關，和柏彥偉無關，這個信心他事實有的。
納蘭芷婷看沐楓躊躇滿志，就想着欲擒故縱，免得他以後再來和自己呱噪，假作善意的提醒道：“沐楓，你要考慮清楚，我希望你慎重一點，沒有金剛鑽別攬瓷器活，現在拒絕還來得及。”
一般有便宜可佔的時候，沐楓都會把臉面放在一邊，現在還是不要惹她不開心的好，別把到手的股份弄飛掉了。
沐楓嘿嘿一笑，“老闆，說了這麼久，口渴了吧，需不需要我給您倒杯水，潤潤喉……”
納蘭芷婷沒有不耐煩，看沐楓神采奕奕，對自己這樣的安排很滿意，表現出超乎尋常的熱情，心裡也覺得很是開心。
“沐楓，新公司成立後，雖說新豐還能給你提供相應的支持，但是肯定要脫掉關係，你，還有項目的人員都不再屬於新豐，這對你和你的團隊將是個絕大的挑戰。我不知道他們五個願不願意離開新豐加入新公司，這是他們的權利，如果他們不願意，你不能強迫。”
納蘭芷婷的擔憂也是正常，職業選擇公司的品牌是決定性因素，其次纔是薪資，因爲這決定着職業的走向，這是創業型公司人才匱乏的原因。
項目小組屬於內部人員的調配，這是納蘭芷婷的權利，可以通過公司正常的人事調劑來解決。
但新公司則完全是兩個概念，這五個人本來就是公司精英層的佼佼者，就算不參加北城項目小組，再熬上個幾年，完全可以獨立成項目經理。
如今讓他們放棄多年的苦熬和積累，去和沐楓共同追逐有些虛無縹緲的北城項目，他們願不願意捨棄，納蘭芷婷沒有把握。
新公司的人員組成，成爲她最擔心的事情，沐楓畢竟還年輕，她能想象得到，這些人肯定對他作爲項目負責人很不服氣。
他們之所以選擇留在項目組，很大一部分原因是因爲自己，她知道他們會誤會自己和沐楓的關係，她並不像揭穿，在她看來這沒什麼大不了。
現在新公司的成立勢在必行，那他們還會選擇留在新公司嗎？
沐楓並沒有把這當成是困難，“沒有問題，我去找他們談，薪資你要保證就可以。”
納蘭芷婷對沐楓任何時候都充滿自信、胸有成竹很是無奈，也不好打擊他，只能是給予她自己力所能及的最大支持。
“這是肯定的，所有的薪資都參照新豐標準，我再給你百分之二十的薪資調整權利，你自己視具體的情況來掌控。”
沐楓笑嘻嘻的說：“你還真是心疼我呀！”
納蘭芷婷呵斥道：“不要胡說八道，我這是支持你……”
沐楓當然清楚，納蘭芷婷是在支持自己，代持是信任，接下來的都是對具體工作的支持，他很欣慰，有些感動。
沐楓罕見的收起了懶散，“我知道你擔心他們不願意留下來，我跟你說，他們全留下我還不同意，我只想留下三個人。”
納蘭芷婷問道：“爲什麼，他們都留下來不好嗎？”
“不好，明明三個人的工作，爲什麼要五個人去做，留下三個人，開四個人薪水，你浮動的百分之而是作爲獎金，我相信誰都會努力工作的。”沐楓道。
納蘭芷婷不由得微微的眯起了眼，她的眼睛又猶如彎月，讓人看着格外的誘惑。
沐楓竟然還懂人力資源管理，這種結合了心理學的人力資源管理方法，是近年來才被挖掘出來。
這種管理方法的核心是對工作飽和度的評估，三個人做五個人的工作，不等於三個人承受了五個人的工作量。
三個人做五個人的工作，很可能的確也只有四個人的工作量左右，或者說只有三個人工作量。
這涉及到很多因素，具體的工作中難免會有交叉，重疊的部分，找到這部分，許多工作是可以合併簡化的，隨着專業度的提升，效率會提高，工作量反而降低。
人多了，溝通協調的成本也就會增加，著名《人月神話》中提到了一條Brook法則：向一個進度落後的項目中增加人手，結果會使項目更加落後。就是因爲加了人會引入額外的交流成本的緣故
這其實是個人力資本投資回報率的問題，老闆覺得自己並未多付出，把每一分錢都花在了刀刃上，員工又實實在在的覺得自己的付出得到了更豐厚的回報。
當然了，從這句話裡也只是說出了一個基於量的分配，還未提及實際的效果，如果按實際效果來分的話，還有很多不定因素。
不過對於沐楓和他現在的新公司，卻是一個很好的選擇，有新豐的薪資體系做參照，直接就能體現薪資的上揚，顯性的增長已經足夠的吸引人。
至於說工作量，北城改造的項目，現在的工作量還只是調研階段，沒有進入到實操，這些工作量沒有辦法具體衡量，實在是說不準到底是三個人適合，還是五個人更好。
納蘭芷婷和沐楓接觸的越多，就發現他身上有着自己太多看不清的東西，他這個年齡，又來自農村，怎麼會知道這些，她百思不得其解，百度根本就是他個藉口而已。
女人卻有着一個共性，就是對神秘色彩的東西，總是忍不住好奇心。沐楓越是這樣，她就想着如何把沐楓研究透，自己都控制不住自己的這種衝動和慾望。
春城的生活很平淡，自從沐楓出現後，她彷彿覺得生活也變得有滋有味起來，雖然每次和他一起總要被氣的夠嗆，但是幾天不見他，心中還有點隱隱想念，只是她自己不會承認罷了。
她突然之間覺得春城的生活充滿了憧憬，沐楓要是能把新公司運作起來，那自己也擁有了自己的產業，自己不用再依附與家族，也就不用再去聽那些閒言碎語。
“你是新公司的負責人，我不參與管理，你說了算。”納蘭芷婷道。
沐楓語氣裡帶着強烈的不滿情緒，“您是公司的幕後大老闆，我可不敢擅自做主，您自己都承認，就是個不講理的人。我以後可要小心的伺候着，別那天一不開心，看我不順眼就把我開除掉了。”
納蘭芷婷咬着牙說：“這很有可能，你要是再氣我，我就真的把你攆走。”
沐楓笑着迴應，“攆走我？你也捨得？你打着燈籠也找不到我這樣的好下屬，對了，我司機這活是不是該卸任了。”
納蘭芷婷可不想就這麼放過沐楓，她還有很多的私人事情需要沐楓，就眼下來說，這個冒牌的男朋友的戲還要陪着自己演下去。
“想得美，這纔是你的本職工作，要說我對你最滿意的，也就是司機這活了，其他的也都是平平，以後就作爲我私人的司機吧，隨叫隨叫！”
沐楓辯解道：“老闆，北城改造的工作來那個很大的，我哪有時間呀。”
納蘭芷婷冷笑着譏諷，“別拿工作和我說事兒，你所有的一切都是我給你的，必須隨叫隨到……
沐楓聽着這口氣，好像自己都是她的專屬，“老闆，您還不如說，我也是您得了。”
“你給我出去……”