在那樣的環境中，車間工人就像一臺臺不停運轉的機器一樣，除了上班，吃飯，加班，睡覺外，沒有任何休息時間。
剛進廠那幾天，柳絮很不適應這家廠的工作方式。由於勞動強度太大，她虛弱的身體也無法承受。可是不管身體有諸多不適，身處當時的處境中，她已經無路可走，爲了活命，不得不忍着病痛堅持上班。
她不敢向線長請假，因爲請假要扣錢，她捨不得扣錢。當然廠裡有強制性規定，新員工沒有幹滿一個月，無論有什麼特殊理由，都不能請假。
大成廠的請假制度很嚴格，除非有特殊理由，否則一律不許請假。特殊理由無非就是這幾條，比如：家裡死了人或自身有病。
如果家裡真的死了人，必須讓村委會開證明寄來，廠裡憑證明批假後才能回家，否則拒絕發工資；如果本人生病了，即使躺在牀上無法起身，也需要憑廠醫的證明才能請假。
無論什麼職位的工人，沒有經過批准沒上班，曠工一天扣三天工資，外加小過一次。這樣一來，一個月的工資還不夠他們扣。
那時工人的工資本來就很低，有時候一些工人確實有特殊的原因，必須要請假或辭工，他們不得不想出各種各樣的點子來應付上司。
有的工人想請假或辭工，恰好他們的爺爺，奶奶早就不在，於是他們便讓家人開一份假證明寄過來，說爺爺或奶奶死了，必須辭工回家。有的工人沒有生病，但是他們也想辭工，於是便找熟人買點禮物賄賂廠醫，讓她幫忙開假的生病證明，以便請假或辭工。
廠醫也是打工的，她很同情工人的遭遇，當有些工人拎着禮物或塞幾十塊錢求她開假證明時，她樂得做個順水人情，同時也可以賺點外快，何樂而不爲呢。
慢慢地，在工人中形成了這樣的潛規則。有人想辭工，便去找廠醫開假證明，拿到證明後就可以順理成章地辭工，並領取所有的工資。
柳絮插了幾天元件後，手關節痛了好幾天，洗衣服時手指活動都很困難。
過了幾天，阿輝便開始教她們焊錫，他說車間的工人必須會操作所有的工種，這樣就可以隨意安排工位。比如：插件，焊錫，打螺絲，啤機，剪腳（電子元件的腳），看外觀（檢查焊錫的PCB上有無包焊，漏焊，虛焊，等不良現象。），測試，包裝，等。
柳絮第一次學焊錫時，當阿輝拿着滾湯的烙鐵遞到她和幾位新工友手上，她們嚇得不敢拿烙鐵，害怕燙着手。
誰知，還沒有等阿輝開口，阿豔便衝了過來，指着幾位女孩兇巴巴地罵道：“烙鐵有什麼好怕的，別人都敢拿，你們爲什麼就不敢？這點事做不了，進廠來幹什麼？”
看着凶神惡煞的阿豔，柳絮等人只得顫顫噤噤地拿起烙鐵，阿輝一遍遍教她們怎樣放烙鐵，怎樣放錫絲，焊接多久，怎樣架PCB板，怎樣檢查不良，等等。
阿輝雖然是個高大帥氣的小夥子，不過他在大成廠幹了幾年，幾乎每個工序他都操作得很熟練。上班時他比工人還要累，經常是這個工位忙完了，馬上又去別的工位忙碌。
他除了身體上的勞累外，平時也經常被阿豔罵。令人不解的是，阿豔在上司張生的面前，卻溫順得像頭綿羊。當她轉身面對阿輝和工人時，立即變得就像一頭兇悍的母老虎，長期板着臉在車間大聲叫罵，她的嗓門又高又尖，罵人絲毫不分輕重，不分場合。
有一次新產品上線後，阿輝坐在一位女工的位置上教她焊錫，恰好在他對面的一位女工沒有扣廠服。阿豔見狀，突然衝上前，抓住那位女工的衣領，惡狠狠地罵阿輝：“她的衣服沒有扣上，你沒看見嗎？是不是你特別交代的？”