第一百六一章 靜坐示威的職工!

蘇俊不清楚此時的華夏,根本沒有工業製程標準化。可以這麼說,即便是同一廠,同一批電子零配件,規格參數也相差非常大。

“張董,它們就不怕客戶退貨嗎?”

此時華夏還處於計劃經濟時期,華夏每個廠都是按計劃生產,及時產品不合格也沒有退貨這一說。

“它們生產訂單都是國家有計劃制訂得,即便是出現殘次品,也不存在退貨!”

蘇俊簡直不敢相信,華夏現在的質檢生產模式這麼落後;頓時就感覺壓力山大。

蘇俊擔憂的道:“那要是它們拒不執行,您制訂的iso9000質量體系……?”

張屹從公文包內拿出,拿出與燕京市政府簽訂的合同遞給蘇俊後。

“這份合約裡,明確寫明合資廠所有的人事、財務、質量都由我方全權掌控。所以只要出現殘次品以及質檢不合格的電子配件,你有權拒絕接收!”

有這樣的條款,等於就給了方舟集團一把尚方寶劍,這也是張屹中意在燕京投資的真正意圖。

畢竟方舟集團是私人企業,即適張屹想幫助華夏發展電子工業;但也要在保證方舟利益的前提下。總不可能一味的幫助華夏發展,而讓方舟集團因此破產。

蘇俊在看完投資合約後,信息百倍的道:“張董,有此等有利與方舟集團的條款,……我更有信心管理好點子製造廠。”

張屹笑了笑,要是你這,還不能管理運營好華夏(方舟)電子製造廠;那真的要從新評估王毅的能力了。

在用過早餐後,張龍小聲的在張屹耳邊:“張少,楊冪小姐已經離開了,並讓我帶話。讓您不要只是忙着工作,還要多注意。”

張屹點了點頭後迴應,同時他笑着轉過身,邀請着蘇俊一起去見許解放。

坐在車上後,張屹詳細的講起了許解放的履歷來。

許解放,出生於1948年8月,畢業於華清機械工程系,曾經就任與四機部電子工業廳廳長。

因在採購計算機組裝生產線,出現重大過失而被免職。

“那也就是說,這電子廠是正廳級的了?”蘇俊嘴巴張得老大,吃驚的問着。

因爲按照華夏正廳級的行政級別,完全與香港保安局“一哥”一樣的級別。要知道保安局轄下的部門包括:香港警務處、香港海關、入境事務處、懲教署、政府飛行服務隊、香港消防處、醫療輔助隊和民衆安全服務隊。

雖然華夏(方舟)電子製造廠權利不能與香港保安局相提並論,但最起碼級別是一樣的。

現在蘇俊飄飄然的時候,張屹開口道:“最後我在叮囑你一句,在其它事情上,可以適當妥協,但是質檢必須要寸步不讓!”

蘇俊像小雞吃米一樣,點着頭:“請您放心,我一定牢記您的話。”

張屹沒有告訴蘇俊最後一句話,那就是一旦蘇俊沒有堅守住原則,他將適用“零容忍”。

因爲華夏製造代工基地,關乎着張屹至關重要的佈局,不容有失!

在車停在華夏(方舟)電子廠臨時辦公地點後。

張屹通過車窗看到一羣青年男女都圍在臨時樓門前。

就在張屹要下車時,張龍用身體擋在他前面:“張少,您還是先上車,等華夏保衛同志通知許解放後,您在下車!”

張屹面帶微笑擺了擺手:“不用!”同時指着靜坐在辦公樓門前的人羣:“你看他們在應該,在這裡應該靜坐了不短的時間,也沒有衝擊辦公大樓,可見他們也不會傷害我的。”

“張少,您還是在這先稍等會,我過去確認沒有危險後,您在過去。”說完,他就向人羣走去。

這時華夏安保人員成扇形,站在張屹離一米的地方警戒着。

蘇俊那裡見過這等陣勢,內心震驚:boss,這氣場也太強大了!

同時他下定決心,一定要努力作出成績,好搭上方舟集團這艘即將起航的巨輪。

在張屹抽了一根菸的功夫,張龍走到他身邊道:“張少,這些都是此次咱們招募的工人,只是他們在聽說;此次招工是有一定淘汰名額後,就想通過靜坐示威的方式,讓更改招工政策。”

張屹對身邊一位安保人員道:“同志,麻煩你去通知食堂,熬幾鍋綠豆湯端過來。”

在張龍與安保人員的保護下,張屹現在臺階上,笑着道:“先生們,小姐們!我叫張屹,也是這間工廠的投資方。”

地下頓時騷動了起來,並且還三五成羣的議論着:“他就是美國的大資本家?”另一位穿着碎花連衣裙的女生道:“聽說淘汰競爭上崗,就是他提出來的。”

…………

…………

“大家靜一靜!………請先請我講兩句。”

在議論聲停止時,許解放和其他官員站到張屹身邊。

張屹沒有搭理許解放,因爲他放任這些人在這靜坐示威,就是失職(不作爲)。

張屹結果安保人員遞來的喇叭,道:“大家已經非常恨我,因爲制訂考覈競爭上崗的人就是我。”

呵呵……

臺下零散的冷笑聲傳了出來。

張屹對比毫不在意,他繼續道:“大家或許不知道咱們廠,主要生產國際一流的傳呼機、80186票據專用工作站以及針式打印機。”

頓了頓,繼續道:“既然是生產國際一流的產品,那是不是應該也需要對職工有更高的要求呢?”

底下竊竊私語一會後,有人道:“既然是生產世界一流產品,那是應該對我們有更高的要求。”

同時其他也絡繹不絕的附和着:“是應該對我們有更高的要求……!”

張屹讓大家再次安靜後,笑眯眯的道:“既然大家都統一思想了,那我要告訴大家的是……只要認真參加培訓,那基本上在場的人有98%都可以通過考覈上崗。”

低下有位看起來只有18,9歲的小夥子擔憂:“那還有2%的人要淘汰啊!!”

“那2%被淘汰的人一定是不認真參加培訓,調皮搗蛋的。”許解放這個間隙開口道。

就在這時,食堂師傅用三輪車,把熬好的綠豆湯送了過來。

“這時許書記,特意吩咐食堂爲大家準備的綠豆粥。讓大家解解暑!”

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