第256章 長痛不如短痛
鄭寶永手裡的交換機跌落在茶几上,發出砰的一聲。
“他……他怎麼敢!”鄭寶永跌坐在地板上,聲音發着顫。
任老爺子長嘆一聲,艱難的拿起了茶几上的交換機,遞給了鄭寶永,“寶寶,立刻去調查清楚!這是有禁止協議的領域!”
鄭寶永推開門,失魂落魄的走了。
鋼丸公司的創辦者,不是別人,正是有着任老爺子‘乾兒子’之稱的,李逸男。
也是他鄭寶永的同門師弟。
雖然兩人有過爭鬥,但對於李逸男的才華,他還是服氣的。
李逸男,華唯公司永遠都繞不過去的坎。
他在華唯的日子,可以稱得上華唯公司的半部歷史,也是華國通信業的半部史。
絕對的天才,華唯最牛的人,沒有之一。
1985年,當李逸男剛滿15歲時,就被第一批少年班錄取,曾因此而被人稱作“小天才”。
1992年,李逸男到華唯實習。
1993年6月,李逸男從少年班畢業(光學工程學士和碩士)後即入職華唯。
由於李逸男的業務能力十分突出,從21歲進入華唯的那天起,他就受到了任老爺子的特別青睞。
兩人的關係一度到了近似於師徒甚至父子的關係。
於是入職才過了兩天,他就被升職爲工程師。
兩週後,又因爲李逸男解決了一項技術上的難題,被升職爲高級工程師。
半年後,因爲李逸男的在工作上十分出色,而被提拔爲華唯中央研究部的副總經理。
兩年後,李逸男主持研發了C&C08萬門數字程控交換機,所做的貢獻巨大,不僅幫助華唯在與貝洱公司激烈的競爭中一戰成名,還爲華唯以後在市場中的發展奠定了基礎。
所以,李逸男再被提拔爲華唯中央研究部的總裁以及華唯的總工程師。
在李逸男正式加入華唯後的第四年,才27歲的他就當上了華唯的集團副總裁,也是華唯歷史上最年輕的副總裁。
而後世風光無限的餘承東坐到這個位置,則用了整整25年。
對李逸男,任老爺子是完全的信任有加,放手使用,從一開始就當做自己的接班人在培養。
李逸男也沒有讓其失望,在華唯屢立大功。
李逸男在華唯的幾年時間裡,可以說得上是全方位地主導了從技術到管理的多項重大決策。
在華唯工作的7年裡,華唯的營收從數億元迅速增長到了220億元,其中,李逸男及其研發團隊對華唯有着非常巨大的貢獻。
甚至那時在華唯內部,幾乎所有人都已經在事實上,把李逸男當作了任老爺子未來的接班人。
老爺子曾經評價過鄭寶永,一人可抵一萬人。
但,老爺子是這麼評價過李逸男,爲了他,我可以再造一個華唯。
後來,爲了相應國家的要求,華唯聘請了國外的管理諮詢公司,進行管理優化。
包藏禍心的某諮詢公司,用“裂變式發展”的概念成功的忽悠住了華唯絕大多數管理層,提出了內部創業政策。
在華唯這個政策的激勵下,正值而立之年的李逸男,並不滿足現狀,想走出華唯自行幹一番事業。
李逸男選擇離開,對任老爺子打擊非常大,可他完全理解年輕人想法並極力支持。
在李逸男北上燕京創業之際,任老爺子還在鵬城五洲賓館設下豪華的送別宴,華唯所有“總監級”以上高層全部爲李逸男“壯行”。
這對一向的低調的任老爺子來說,是極爲少見的事情,以前未曾有,此後也無人享受過。
離開華唯後,李逸男北上燕京,迅速組建了鋼丸公司,準備放手大幹一場。
與此同時,任老爺子也明確地告訴過李逸男,鋼丸網絡可以成爲華唯的產品經銷商,但絕不能從事與華唯有競爭的技術研發。
最初,鋼丸公司是以代理的名義,在市場上銷售華唯的路由器和數據通信產品,到2001年,李逸男纔算正式離開了華唯。
可李逸男不僅沒有把任老爺子的忠告當回事,還讓自己的鋼丸網絡挖角華唯的員工,搶奪華唯的客戶。
技術出身,又在華唯多年薰陶下養成了敢想敢拼的作風,李逸男並不滿足於代理通信設備。
他很快就將目光瞄準了新的市場——光通信,並開始研發銷售自己的產品,並在市場上連續拿下了幾個大單。
李逸男此舉被看作是對華唯的公開挑釁,因爲在那幾年,光通信一直都是華唯的核心業務,鋼丸將觸手伸向光通信,免不了會觸及到華唯利益。
開始的時候,兩家還是偶有摩擦,隨着業務的發展,最後發展到了互搶客戶的地步。
華唯與鋼丸所處的特殊市場環境、任李二人的特殊地位及恩怨,使這兩家公司最終進入到全面對抗、捉對廝殺的競技場