真誠是最容易打動人的。
谷歌在全球的正式僱員，有12萬人左右，其中it僱員佔據90%，在鎂國硅谷大約有2萬人，在燕京中觀村有3.6萬人，在深川科技園有9000人，在夏門科技園有1.2萬人，在上嗨科技園有7000人，在臺北高新工業區有6000人，在島國東京有2000人，在翰國有1200人，在新加坡有600人，在印度有120人，在德國慕尼黑有980人。
除了這些，實際上在鎂國的大多州，都有百人左右的分公司。
谷歌目前的結構，總部以工程項目的開發生產，分部是負責宣傳推廣和商業運營，分公司是負責細化領域的運營工作。
當然，結構上面，還是有些分散，但是分工已經是相當的明確，否則這麼大的一個it集團，怎麼能這麼有條理的運營下去。
最重要的，谷歌集團的企業文化，管理模式方面，可能是全球最有創新精神的一個公司。
谷歌的文化，就是三個詞語：自由、創新、地球村
目前的谷歌標誌，是一個地球標誌，上面加上七彩色的google，表達意義是非常的明確，就是谷歌要讓這個世界，這個地球變成一個村莊一般的，每個人交流溝通，包括學習和進步起來，都可以非常的輕鬆，可以跨越時空，達到無障礙，無阻礙的境界。
同時，也是谷歌要立志成爲全球第一公司的目標。
未來的安卓創始人安迪。他這兩天。就被李飛騰帶着到了中觀村參觀谷歌集團的總部情況。包括帶着去深川工程總部去看。
在谷歌的總部，是以商業運營爲主，而在深川的工程總部，就是以開發爲主。
上嗨的谷歌分部，同樣是以運營爲主。
現在和以前不同了，像是網易、百度、搜弧、龍騰這些公司，伴隨着飛騰實業集團，把一棟棟的商業寫字樓。包括科技園建設起來，基本上公司都聚攏在了一起，除了服務器機房這些地方，不能輕易的挪動之外，員工們的搬家，相對來說是非常的容易。
像是電腦和辦公用品之類的，李飛騰從來都不會讓員工們節約節省，要用新的，就不會用舊的。
當然呢，實際上作爲谷歌的員工呢。都繼承了谷歌兩位創始人的精神。
佩奇來到華夏工作的一年裡，員工們的動手能力。都特別的強，像是服務器和個人電腦之類的，都是可以自己的diy。
其實相對於集團的統一購買升級電腦來說，每個員工的自由diy，更有利於工作。
當然，不同部門，需要不同的工作環境，以外國人爲主的部門，自然就是很好了。
但是在華夏人很多的部門，特別是按部就班工作的部門，就真的是不能開放自由。
這方面華夏人，絕對是比不上外國人的自主性強。
外國人，即便是沒有那麼的嚴厲，工作都會非常的積極和主動，倒是華夏人呢，如果管的不嚴呢，那真的是很容易偷懶，加上拉幫結派，還有人情世故在當中，弄出一個很複雜的職場，是非常非常普遍的一個現象。
李飛騰呢，他已經和公司脫鉤很久了，也不關注這些。
他做在董事長的位置上，也只能是看結果，不看其他什麼的了。
安迪的“安卓項目”，在月底的時候，正式的通過了谷歌集團的董事會上，啓動的初始資金是1000萬美元，其中安迪本人獲得了本項目的1%技術股份，他本人的基本年薪已經定爲40萬美元。
至於安迪的團隊，一共有3位核心人員，被安迪說服來到了華夏，至於其他的人員，都是普通的程序員，在華夏，谷歌已經培養了很多程序員出來，所以再找出來一批，重新組成一個大團隊出來，也不是什麼特別難辦的事情。
不過安卓的項目，是一個非常大的項目，所以谷歌又開始向全球方面，開始招聘優秀的程序員、工程師，通過在分部的工程部門，設立分項目組的方式，一起的聯合開發安卓系統。
互聯網時代，溝通方便，開發軟件也是一樣的，除了核心的部門需要在一起工作，像是下游的工作，都是可以通過網絡，把工作內容佈置下去。
所以說，僅僅是半個月的時間，安卓的核心團隊已經聚集到了50人，而外圍的開發人員，已經加入了1200多人。
外圍的開發者，都是谷歌擁有的一個很特別的開發方式。
類似於公司對內部所有的僱員公佈了一個公告欄，上面有大項目，讓大家自主的報名，可以是加入進來，直接的申請進這個項目工作，也可以自己趁着一些空餘的時間，做項目內的一些軟件、程序，然後把成果上呈給項目部。
總之，就是這樣的工作方式，讓任何大的項目，都變成了一個大家共同的難題。
在谷歌這麼多的程序員一起努力的情況下，實際上任何的難題，都變的不是那麼的難了。
谷歌充滿了多變性，可能他今天只是一個程序員，明天提交一個程序，一個成果，因爲他的更專業，更優秀，他說不定就可以成爲一個項目總經理，最差的也能得到一筆獎金。
在谷歌，工資是次要的，更多的程序員是以獎金作爲奮鬥的目標。
這個大公司裡，說不定一個貌不起眼的程序員，就可能是一年拿到幾十萬、幾百萬美元獎金的富豪呢！
競爭很大，大家的工作激.情都特別的高昂，總之這是一個優秀者的天堂，卓越者就能夠站的更高，不卓越，不優秀，甚至不合格的人，是根本在這裡混不下去日子的。
入職很難，丟失工作也很容易，但是報酬卻是非常的高。
it行業呢，就註定的造成了一個非常大的流動性。
谷歌有兩種人，一種是不斷的拿高獎金的卓越人才，一種是學習一段時間，然後離開選擇創業，研發出產品後，發現找不到市場，得不到投資後，又只能回到谷歌，而谷歌願意收購，可能他就一躍的成爲了高管，項目負責人，但是同樣，項目失敗後，他註定也是要回歸平凡。
不管是留在谷歌，還是從谷歌離開的人，集團對於卓越的人才，完全的沒有任何偏見。
想要自立門戶者，李飛騰一點也不覺得有什麼，包括是現在的每個公司的總裁，就算是要離開的話，只要是能夠說出好的理由，都會被批准。
當然了，這也是谷歌完全穩定下來之後，李飛騰纔有的這麼一個不在乎的狀態。
創業初期的話，當然是以內部穩定爲主，到了中後期，老員工真的不一定就是卓越的。
時代，永遠都是屬於年輕人的，新一代的，永遠比老一代的更好。
安卓項目在開發當中，然而李飛騰呢，他自己又召開了一次董事會議，宣佈了一個新的項目。
xl0智能手機系統，專門爲小龍智能手機而做的系統。
投資2000萬美元，其中李飛騰佔有50%，飛騰電子集團佔有50%。
xl0系統，不和任何的手機品牌合作，就是隻有小龍手機有，所有的軟件，都會是飛騰電子集團和谷歌項目部一起合作開發，在系統的源代碼方面，只對於谷歌內部工程部開放，其他的任何外部公司，包括底層的員工，都不能知道。
總之，這個系統，會是高貴華麗的，也是安全性能非常高，普通的公司根本無法破解的一個封閉平臺。
這意味着，除了谷歌之外的軟件公司，是沒有辦法在xl0平臺上發佈軟件，除非做出一個端口平臺，或者是獲得部分的源代碼。
但是，李飛騰不準備這麼做，xl0平臺，就是準備自己做一個高端平臺市場，自己在生產軟件，銷售軟件，銷售內容。
蘋果爲什麼能夠賺錢，就是因爲蘋果本身就是一個市場，每增添一個蘋果用戶，機器上能賺很多錢，而在軟件上，使用的正版軟件，在平臺上的手機遊戲、電子書、音樂，這些都是收費的。
李飛騰在華夏每年投入多少錢，打擊盜/版，這次開發xl0系統，就是爲了把投入的錢都賺回來！
而且，還要賺外國人的錢！
xl0系統，就這樣，在李飛騰親自的指揮下，和安卓系統一起開發。
安卓系統，在谷歌啓動了項目後，隨即就和全球的手機廠家，包括手機芯片製造商，都聯合了起來，成立了開放手機聯盟(oha)。
因爲安卓系統是開源，這意味着只要有人想開發，都可以開發。
所以，在谷歌50人的團隊下，其實上全球隨即加入的程序員，利用業餘時間，一起開發的人員，在短短的一個月後，已經是超過了5000人。
每天，安卓系統的開發進度，真的是猶如神速一般的進行着。
不過，即便是如此，一款系統，一個基於智能手機的平臺，要想公佈應用出世，沒有三四年的時間，那也是沒有辦法使用的。
而李飛騰的xl0系統，用的時間需要更久了，計劃是6年時間，不過具體能不能在2009年的時候，生產出第一臺xl0系統手機，還真的很難說呢！