第120章 管理的隱憂

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餘子賢的話引起了大家的更深入思考。

確實按理說,香江所佔據的優勢也是非常大的,怎麼高新技術行業慢慢就衰敗了呢?

“餘總,如果其他人沒有意見,那我提兩條吧。”蔡俊傑看着餘子賢認真地說道。

“恩,蔡主任,你有什麼想法?說吧。”

就見蔡振華伸出了自己的小爪爪,一邊掰着手指頭一邊說道:“給我的科研費用能不能增加一點?還有就是實驗室的設備能不能更新一下,技術人員出外考察和交流的經費能不能再增加一點?還有,技術人才的引進,最不行,每年也得招一個博士生啊?”

“博士生?”餘子賢吸了一口冷氣。

暫且不說他提出要求會增加多少投入,但是有一點,餘子賢很好奇,什麼時候博士也這麼好招?還一年招一個?

……

徐長峰和高慶宇聽到蔡俊傑一條一條的羅列了起來,忍住沒笑。

他們其實對蔡俊傑是既愛又恨的。愛他麼,是因爲他在技術方面確實有兩把刷子,尤其是在實驗室的研究方面,能夠解決一些比較棘手的技術性問題。

但是也恨是厲害,這傢伙太能吞金了,他那個實驗室就算是投再多的錢都能吃進去。這要不是他們平時壓着點,蔡俊傑憑藉老東家對這個侄子的偏愛,絕對能把晶圓廠給吃垮了!

剛纔的問題,蔡俊傑之前就提過,但是徐長峰都給回絕了,能夠維持現在這個水平都已經就不容易了,還要增加?你說你出點提高效益的大成果也行啊,但是這都三年過去了,除了小打小鬧,你也沒什麼大成果啊!

再投下去,大家都得喝西北風去!工資都發不出來了怎麼辦?!

現在看到蔡俊傑當着餘子賢的面又提出這些個問題,他一邊頭疼,一邊就想笑,他想看看這個年輕的東家怎麼解決!

要知道,此時可是換了東家,有些事情,你蔡俊傑就得收着點了!

“蔡主任,你說的實驗室的事情,其實我早就想過了,就我們這個大個廠,維持每年營收30%的科研資金已經是極爲罕見的,在小廠裡面幾乎是鳳毛麟角,我也是想了好久,才做出艱難的決定……”

蔡俊傑的眼睛睜得老大,聽餘老闆這意思,不會是要消減吧?!蔡俊傑剛要站起來,就聽見餘子賢接着說道:“可以提高研發資金投入,但是有一個前提。”

“提高,什麼前提?”蔡俊傑既驚又喜!

“本年的營收必須實現正增長。如果是正增長,我都按總年度的30%-35%來調節你的研發資金,至於具體調多少,就看你給廠裡帶來多少利潤了!但是一旦出現負增長,下一年的研發資金上限就是30%。”

“還有你說的,博士生招募的事情,我會考慮的,只要你能聯繫招募且願意來的,我來者不拒,工資待遇多少都好商量!這個事情等我們下來之後可以再細談。”

“我知道了。”蔡俊傑臉上難得露出了笑容——看來有戲。

可是餘子賢怎麼感覺對方有一種得逞的感覺?!

“大家再看看還有什麼意見沒?”

環顧一週,貌似再也沒有人說話的意思,餘子賢眼神一收,嚴肅的說道:“大家沒什麼意見了,那我來說兩句!”

“首先我給大家保證一點,大家的薪資報酬不會比之前的低。另外,在年底的時候,我會從今年的利潤裡面額外拿出20%,給各級管理層分紅:領導層10%,管理層10%。”

“對於今年的上班工作任務,我只有一個要求,在不影響全廠生產任務的同時,公司需要全力配合實驗室蔡主任完成光掩模製版工藝的突破,由3微米突破到2微米!下半年的任務會根據技術工藝的突破而調整……”

“好了,大家沒有什麼意見的話,就可以散會了!”

……

回到辦公室的餘子賢正在猶豫,是不是這會兒就把蔡俊傑叫過來,說說技術研發以及實驗室的事情。

之前他就說了,實驗室的分紅以及獎勵走其他體系。

“咚咚咚……”

突然辦公室想起了敲門的聲音。

“請進!”

這會就有人來找自己?

之間門開了,卻是佟若愚笑哈哈的走了進來:“餘總,你的資料袋落在椅子上了。”

“謝謝啊,佟總工,你看我這記性!”

“餘總客氣。”

餘子賢剛纔拿開會去的時候,拿了一個資料袋和筆記本,開完會筆記本帶回來了,放在後背的資料袋卻給忘了!

突然想起佟若愚在高管會上來的那麼一出,讓餘子賢有樂:“佟總工,好好幹,我看好你啊!”

“謝謝餘總鼓勵,還有謝謝餘總給我們提工資啊!”

“這是應該的麼!既然大家付出了,只要企業效益好,獎勵自然也就多!”

“恩,但是……”

餘子賢看佟若愚欲言又止的樣子:“說!”

“餘總,一般情況下,向我們這種公司制的企業,好像對於工資薪酬獎勵都有一套已經基本成熟體系……可能餘總有自己的打算,我說這話可能不合適。”

“沒事,有什麼意見大家可以提麼!謝謝你啊。”

看來自己在某個地方除了一點差錯,不然一般情況下,下面的人不會直接給自己提出來的。

工資薪酬體系?

對了蔣月華不是這方面的管理專家麼!她在燕京的時候,還是匯豐銀行駐燕京辦事處的代主任了,這些事情她肯定門清!

正好自己也有事情找她!

不過他現在也挺佩服自己的,就他這三腳貓的功夫,也算是將場子支撐下來了,還好沒出醜。

但是餘子賢清楚,他必須得找一個可靠地管理團隊了,不能什麼事情都把自己放到前面去,依着自己的想法來一出。

今天沒有出問題,不代表明天不出問題。管理混亂、不成體系,不公股權公司只見的資金拆借更是一顆大雷,必須下定決心理一理順一順了。

給自己這麼好的機會,不當一會霸道總裁,是不是有點對不起自己啊?太鹹魚了?

找蔣月華去!

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