???可能會有人以爲上市公司股權激勵是以百分比來進行的，實際上這種情況是不多見的，更多的是以具體股數來進行。百分比一般是給予核心成員和靈魂人物的，比如阿里巴巴，也就只有外星人和蔡崇喜有這資格。
由於陳非凡目前也不清楚黑洞電子上市時發行的股數和股票的價格，他個人的傾向是每股價格定在15元左右，不要太高，因爲股價太高不利於他後面的一個“新玩法”。
股票的定價在陳非凡看來，上面應該還是能答應自己的！畢竟這次“被迫”國內上市，還是受了點委屈嘛！他提點可操作範圍內的要求，上面肯定會答應的。
如果按每股15塊錢來算的話，陳非凡等於給予了這五個最早跟着自己打江山的核心成員每人4500萬人民幣了，換成成美刀也有近500多萬美元，這在硅谷也是一份極其豐厚的激勵了。而且，按照慣例，這還只是發行價格，一旦上市，股價翻倍是輕而易舉的事，也難怪這幫人一個個被刺激的都坐不做了。
陳非凡這樣做還有一個千金買馬的意思，通過這種“簡單粗暴”的手段來告訴大家，跟着他混絕對是有肉吃的，就看你的肚皮有多大，就怕你吃不下。
當初韓康城五個人跟着陳非凡倒滬上來其實也沒多大風險，首先他已經付過他們不亞於在硅谷工作時的薪水了，這股權激勵說白點是對他們當初選擇的獎勵。後續，隨着市場的擴大和研發方向的多樣化，黑洞集團的規模還將繼續高速發展，從硬件，軟件，行政，管理，策劃各類人才的缺口都是會很大，技術大牛和高級別管理人員更是會急缺，他相信這次股權激勵會刺激到不少人的。
韓康城五個人是特殊，剩下的股權激勵則是按照員工在公司的級別和所待年限來執行了!黑洞集團員工職能架構是：董事長、總裁、副總裁、部門經理（副經理）、部門內部分塊主管、普通員工。
另外，還有陳非凡親自督導的黑洞研究院，待遇級別是：院士級、正教授級、副教授級、講師、青年學者（博士學歷起步）！研究院開展的都是基礎性和開創性的研究，這個是未來黑洞集團能維持創新發展的永動機，必須重視！
董事長不用說了陳非凡，略過；總裁張麥琪身份特殊，也是最早跟着自己的，還是和他一起打江山，又是老婆，陳非凡打算給她的股份是2%，2%的股份按照公司現在的估值預計起碼在7億美元；總裁（副總裁，院士），他的打算，是以1元象徵性價格轉讓25萬股給他們；部門經理（副經理，正副教授）也以1元象徵性價格轉讓15萬股；部門主管（講師）則配以10萬股；研究院的青年學者則配5萬股。
普通員工則是按照年限來計算的，員工每在公司每待一年，可得到5000股的配額。按公司成立時間來算，最早進入的員工可以獲得2點5萬的配股。
如果一個員工在公司待了五年，也就是他很早就進入了黑洞集團，還沒混上去，那隻能說明他水平一般！他可能看着和他一起進來的人成爲經理的股權激勵而嫉恨，這種人肯定有！但事實就是這樣，雖然無法做到絕對公平，但技術型導向的公司，對大多數人來說，你能獲得的報酬大體是你能力和付出的體現！
陳非凡打算這次股權激勵是無歧視的，也就是整個黑洞集團的員工，包括保潔工作人員在內！國內上市公司是沒有過這手筆的，它們大部分只對高管和一些核心的骨幹纔會有股權激勵的！一般員工是幾乎不會有這待遇的，在它們看來，普通員工也沒有特別價值，即使離開了，馬上就能找到替代品，更不要說負責保潔衛生的人了。
當然，很多公司的衛生清潔工作都是外包出去的，但陳非凡沒有這樣安排！對於他來說，錢掙多點還是少點，沒有多大意義！而能改善與自己有關人的生活，倒更能讓得他有成就感，所以，在黑洞集團晃着的人，不存在臨時工一說，全部是正規軍！如果員工真正有了歸宿感，他工作起來都是歡快的，哪怕是刷馬桶，說不定也能刷出特色來！
陳非凡甚至在想以後公司要是招保潔員，估計競聘人員都會爭的頭破血流！
除了五個最早跟着自己的人，其他人，陳非凡就不打算一個個談話了，那走一圈還不得累死，他也沒精力。
如果你在外企工作過的話，大部分外企，也包括一些民企，都會有一條規定：那就是不允許員工之間討論工資待遇，說這是公司絕密！其實這都是管理層的一廂情願，在國內的氛圍下，這種密碼根本守不住。
陳非凡前世待過的公司就是這樣，到最後大家連駐點的老外大老闆工資都知道了，也就這老外還傻乎乎的認爲大家真的聽了他的“嚴令”。
人的心態也很奇怪，你越不說清楚，營造未知氣氛，他反而越感興趣，也越想知道！所以，陳非凡決定通過公司內部郵件來通知所有員工，一切按規則來！他不想弄的底下這幫人天天擱一起相互試探對方能獲得多少配股，涉及到錢的事，沒人不積極的！同樣，人也是有對比心的，公開了反而好，讓員工也能對自身這幾年的發展有個很好的參考。
憑什麼一起進來的，他就能獲得這麼多，而我還在普通員工的水平！也許這幫人平時還認識不到，但這次絕對是一次深入靈魂的刺激，儘管這刺激也不一定管用。
很快，陳非凡下發了一封內部通知郵件：
黑洞集團的員工們：
“大家可能也聽到了集團下面的黑洞電子即將分拆上市的消息，我確認下，這是事實，相關準備工作已經啓動。
從2001年黑洞電子伴隨着集到今天，將將五個年頭了！五年中，黑洞電子旗下的Bpod和Bpod-shuffle取得的成績有目共睹，所以它迎來了上市的機會。
最早，我的計劃是等黑洞電子再發展一兩年，然後再申請到紐約上市的！但現在事情有了變化，黑洞電子即將登陸A股。
黑洞電子五年中的發展離不開大家的共同努力，對於大家的付出，集團是看在眼裡的，所以這次上市，將對集團所有員工按照級別和資歷進行股權激勵。
股權激勵安排：…………
……………………
除五位從硅谷和我一起過來的創辦工程師和總裁張麥琪外，其餘員工的股權激勵都按上述方案執行！即使你有意見，請保留！
上市只是黑洞電子未來發展中的一個小波瀾，後續我們將迎來史無前例的機遇和挑戰！我不希望看到因爲黑洞電子上市使你們“驟富”，而導致你們不思進取的情況發生！希望你們能戰勝財富的囚籠，繼續保持一顆奮鬥的心！
集團的股權激勵還將繼續，視各位的努力程度和公司的盈利狀況而定！
愛你們的陳非凡！
2005年4月22號。”
4月22號是週五，週五下午是一個上班族最輕鬆快樂的時間段了，因爲週末到了！黑洞集團員工在下午5點都收到了陳非凡下發的內部郵件，郵件上還打上了“非常重要”的標記。
這期間有個女員工看到郵件時，沒忍住尖叫了一聲，隨見而來的是同事的側目！紛紛露出一副疑問的神情，“你見鬼了”！
女員工激動的不知道怎麼開口，等到大家看到郵件時，尖叫程度也不亞於她，隨之而來的是，辦公室想去了各種興奮的話語：“我靠”、“要發了”、“老闆，我愛你！”
看到這郵件，大家也沒心思工作了，這也是陳非凡選在離下班時間還有一個小時才發的原因！這一個小時就是給他們釋放心情的。
“芹姐，好羨慕你噢！你在公司待的時間這麼長，可以獲得2點5萬的配股！說不定，一下子就進入百萬富翁的行列呢！”一位年輕的女員工對着身邊大姐模樣的員工說道。
“哈哈，小桃啊！你也不錯啊！進來半年就趕上了公司上市的大好機會！也有五千配股嘛！至於百萬富翁可不敢想噢，現在還不知道發行價呢！”
“嘻嘻，看來我得向爸媽要錢買配股了！”小桃剛從學校出來，雖然黑洞集團的薪水不低，但她還處於月光族的狀態。
“有咱們老闆在，那股價上40還不是分分鐘的事！以後必須過100嘛！”這時旁邊的一位姑娘也插嘴道。
這幫女員工都是屬於集團辦的文員，工作相對清閒，都是很能聊的，幾個女人在一起，而且又有這麼勁爆的話題，一個個的嘴都停不下來，領導看到也理解，也笑着表示理解，因爲他們的心也不平靜。