下午兩點鐘，理工大大學的機電院院長一行二十多人來到神石集團，陳石和人事部經理親自接見。
如果是一般人，陳石都不會親自接見的，可這是自己學校的領導，還是認識的，不見不行。
來的除了兩個學院的領導，還有幾個學生，好像是院學生會的，應該是隨從幫忙做事，也是老師帶他們這些比較優秀的學生來見識一下。
陳石還見到了他的輔導員韓雅靜，在與她握手的時候，還比其它老師久了一些。
“輔導員，想不到你也來了，真是意外。”
韓雅靜握着陳石溫暖的手，另一隻手撩了下耳根的頭髮，姿態萬千，笑意嫣然：“嘻嘻，過來看看，以前一直聽你說你的公司，發展的如何迅速，一直沒機會過來瞧瞧，現在感覺，我的眼光還是跟不上，說不定再過一年，你們公司已經是世界五百強了。”
“很快會的，而且我們公司在很多方面，有可能已經是世界第一，比如人均產值和人均利潤。”
陳石非常自信地說，看着大家有些震驚，又強調地說，“如果哪個企業人均利潤沒有達到我們的250萬元，即四十萬米元，那麼我們就是了。”
陳石指着旁邊的秘書小莊：“小莊，幫我接待一下。”
可接下來，莊雪梅與韓雅靜來了一個擁抱。
“雪梅，想不到你在這個公司任職，還是領導了。”
“雅靜，好久不見了。我只是老闆的普通助理而已。”
陳石好奇地問：“你倆認識？”
“當然，我們都是省城大學，同一屆的，而且一個班，學的都是人力資源管理專業。”小莊點頭，然後轉向其它老師，提醒老闆先招待學校領導。
陳石帶學校老師來到30樓的中型會議室，機電院院長稱讚說道：
“陳總，你們辦公環境很優雅呀。”
對於院長稱他爲“陳總”，而不是“小陳”，陳石覺得應該，這是在他公司，而且是這麼多人面前，總不能叫他“小陳”吧，所以，叫他“陳總”，當然欣然接受。
陳石笑了笑說：“院長，我感覺還不錯吧，只是人多了，地方有些擠了，下面幾層都在裝修。”
“哦，這幾層都購進了嘛？寫字樓價格不便宜呀，沒打算自己建一棟辦公樓？”
“29樓和30樓是公司的，不過地方已經不夠用了，乾脆把25樓到28樓買下來自己用，單價一萬一平，還能接受吧。
至於公司的辦公樓，目前在建設當中，99層，408米，雙子樓，總建築面積90萬平，其中，商業部分爲40萬平方米，甲級寫字樓爲20萬平方米，商業住宅爲30萬平方米，其中包括擁有500間客房的五星級酒店。”陳石說到自己公司未來的蓉城基地，非常自豪。
“嘖嘖，這可是蓉城未來的地標建築吧，這得投資多少錢呀？”
幾個院領導震驚了，韓雅靜也想不到，他的學生，已經發展到能夠涌動一個大城市經濟了。
“幾十億吧，寫字樓20萬平，應該能塞兩三萬人了，遠遠足夠應付公司需求了，當然，這只是蓉城這邊的員工，空出來的部分也可以出租。”
“真厲害，真豪，大概能什麼時候搬入？建好了真想見識一下。”
陳石想了下，算下時間和工程進展後說道：“進展快的話，兩年後應該差不多了。到時候搬遷儀式，希望老師們過來觀禮。”
“一定一定，這麼轟動的事，我們能參加也是蹭你的光，真是長見識了。”
“院長過獎了，能來我臉上也有光哈。”
兩方人員在會議室坐下，沒有什麼多餘的客套，都是熟人，小莊爲來賓介紹一下公司的發展和未來發展規劃。
大概介紹了十分鐘，放下公司的視頻，然後大家喝喝茶，吃吃水果，隨便聊聊。
下午三點的時候，陳石帶調研隊到公司辦公區域轉轉，也是應了院長的要求，想看看工作氣氛。
來到29樓，大家發現了不少老外，不少老外看到陳石還熱情地打招呼，機電院院長驚訝地說：“我看你們公司有不少外國人呢？看他們交流也沒問題。”
陳石點頭：“是的，最近一兩個月動畫部門剛招進幾十個，國內很難滿足我這邊的需求。具體我不太清楚，楊總，你說一下。”
看到老闆讓他說，楊瀚文介紹說道：“老闆，方院長，他們都是米國頂級大學畢業，工作多年的動畫行業精英，這些學校包括S坦福大學、麻盛理工學院、普林S頓大學畢業多年的頂級工程師。
我們文化傳媒公司爲了打造國際一流特效部門，特別委託國際獵頭挖了這些精英，這些工程師，年薪少則20萬米元，多則三四十萬米元，尚未包括分紅和獎金部分。所以，光這些國外人才，光薪水這一塊，我們一年要花上億元。”
衆人聽完楊瀚文的介紹，紛紛驚訝，這些老外都是牛人呀，還真被挖到國內來了，真是奇蹟。
但想到神石集團給予的薪水，換作國內貨幣年薪就是一兩百萬元了，還尚未包括獎金。
其實，他們不清楚的是，這些頂級的動畫工程師，在米國，年薪也在10萬到20萬米元之間。
有個學校領導忍不住問道：“那國內的工程師與這些國外工程師，薪水差異應該很大，是否引起不平衡？”
楊瀚文理解他們的驚訝，笑了笑解釋道：“我們公司新招的一批動畫工程師，也是國內一流動畫人才，年薪都不會低於25萬，如果算上年終獎和分紅，年收入五十萬都不是問題，哪怕剛畢業的本科畢業生，年收入都不會低於15萬。當然，我們目前只招985優秀畢業生。
至於心理不平衡，開始可能會有，但大家較量過後，也是不得不佩服，而且我們也有晉升渠道，只要他們有那個本事，每年都可以申請，我們會有專家評審。
當然，一些國內人才也是非常地優秀，薪水差異的部分，等出產品後，如果盈利的話，分紅會向國內工程師傾斜，儘量使國內工程師向外聘工程師收入靠攏。
況且，公司目前給他們的薪水，已經是行業頂尖薪水了，還有什麼不滿足的呢。”
“這個動畫部門，人均年收入可能達到60萬以上。人員滿千人後，一年光人工成本開支不會低於6億元。”
楊瀚文娓娓道來，剛纔的學校領導說道：“那這，再加上其它開支，一年近十億支出呀，很難從產品上收回成本吧。”
楊瀚文繼續解釋說：“是的，但這一步必須走，我們目前計劃一年三部作品，如果委外製作，以我們苛刻的要求，可能不止花這麼多錢。”
跟隨的院領導和幾個學生會的學生，聽着介紹，感覺太震撼了，這裡可是人才聚集地呀。
一千人部門中，就包括五百人精英計劃，畢竟不是什麼工作都需要精英，一些簡單的工作，一般人都能應付。
其中近百人將是國際名牌大學畢業多年的精英級別工程師。
一千人的動畫部門，包括五百精英，除去之前招的四百人中大部分人能力比較差，計劃新招的五六百人，執行精英人才計劃。
校招一百人，本科生佔50%，博士研究生和博士佔一半。
社招四百多人，其中一百人是國際行業精英，三百人是國內行業精英。
這段時間，搞得國內行業的公司怨氣極重，但他們很無奈，神石集團給的工資比自家公司高30%以上，福利待遇更是沒法比，再加上分紅，說不心動纔怪。
就連一個數百人動畫公司的一個技術副總都跳槽過來，原以爲能當一個經理，但看到這麼多同事比他強，這麼多國際行業精英，最終只做了一個組長。
管理層一半是老外，一半是國內人員，各佔半個山頭。
過來跟隨老師調研的幾個學生，感覺能在這樣的公司上班，哪怕做個掃地的都願意。
S坦福大學、麻盛理工學院、普林S頓大學這些理工科非常牛叉的精英，而且還是多年篩選出來的行業精英，光挖這些人，花了不少錢，獵頭年薪的20%費用，還有人才本身的簽字費和安家費，跳槽損失費等等。
但是，陳石毫不遲疑就砸錢了。
這些老外原本是不願意來華國的，來的也有一些特殊的原因，有些在原單位很不得志，再加上陳石開薪比原單位高30%以上，甚至達到100%，而且華國生活成本相比他們國家來說非常低，實在心動了。
如果是十年前，國內環境差，估計老外不太願意到華國創業。
如今華國就是一個神奇的寶地，也令他們嚮往。
就比如在國內上班的某某，月薪是一萬，如果出國工作月薪能達到一萬五，而且各種生活花費公司都承包了，如果單身的話，估計也會心動的。
一萬五如果不行，那開到兩萬呢？
幹一年存下的錢，相當於國內三年。
如此解釋，老外來國內工作也很正常。在一些城市，比如申城，老外就非常多。
只是大家在蓉城見得少了，覺得好奇而已。