服裝公司的管理層，對這次人事調整的感覺是，老闆非常重視，並對兩位副總寄予了很大的期望。
不僅老闆發表了長篇大論的講話，期間老闆娘姜抗抗都親自過來，祝賀兩位副總，表示她的設計工作室也要服從他們的領導。
抗抗是很少參加這類宴會的，就是年底的年會party，她也就是陪着姚遠露個面，和大家打聲招呼就不見蹤影了。
今天不但在宴席上坐下來，還和兩位副總各自喝一個酒，又和在坐的所有管理人員都一起喝了一個，感動的大家不要不要的，紛紛表態要永遠忠於公司，忠於姚總，忠於姜夫人，個個慷慨激昂，涕泗橫流。
其實，姚遠都不知道抗抗什麼時候變成了現在這副樣子的，成熟穩重而落落大方。
他心裡很愛抗抗，不願意她受任何的一點委屈。無論是撒潑耍賴的抗抗，還是脈脈含情的抗抗，他都愛，都喜歡。他就是希望她保持天性，活的快快樂樂的就好。
可是，抗抗還是變了，再沒有年青時候的一點樣子。
可無論抗抗是什麼樣子，姚遠都愛她。因爲，不管抗抗外表怎麼變，內心骨子裡，還是那個善良和率真的抗抗，從來都不會對姚遠有一絲一毫的不信任，從來都是把他放在心裡的第一位。
夫妻的感情到底如何，不是靠說話和不吵架就能評判的。有時相敬如賓不見得是恩愛夫妻，而是靠一些細微的表現。她疼不疼你，心裡有你沒你，從生活中最細微的動作上，就可以看出來。
而愛是相互的。姚遠對抗抗關懷的無微不至，抗抗對姚遠同樣如同對自己一樣。抗抗就是姚遠，姚遠就是抗抗。
這，就是他們的愛了。
姚遠處心積慮地進行人事變動，在公司里弄兩個副總出來，可並不是像他在宴席上講的那樣。他是跟劉二趕學了許久的制衡原理，相生相剋，要搞他的所謂帝王術了。
這種制衡的技巧，使用得當，大家相互正當競爭，你追我趕，的確有利於公司發展。但你使用不當，大家產生矛盾，互相拆臺，就成了內耗，最終會把自己玩死。那位蔣委員長，就是一個最好的例子。
任命李貴田爲副總，人力資源部就沒有經理了。可是，姚遠好像把這事兒給忘了，再沒有任命經理，甚至連個副經理都沒有。
不是他忘了，他是要親自掌控人力資源部，避免他在公司實行的這個制衡手段，向壞的一面發展。
人力資源部下設內部考覈組、獵頭組、招聘組和資料統計室、檔案室。只要考覈組的數據正確，從副總到每一位普通員工的表現，就可以一目瞭然。
只要內部出現內鬥跡象，考覈成績肯定出現下降，他可以及時出手制止。
另外，他掌握了獵頭組，就可以隨時從外部招攬更多的人才。
他的公司已經不是小公司了，時代也已經允許他找到更多的人才。不管公司裡多高的職位，只要人選不合適，他可以直接從外面招聘來替換，這無疑也是對內部高層的一個無形壓力，幹不好你可以隨時走人。
不設經理的目的，就是爲了直接掌控這個部門。
李貴田主管內勤，按理說人力資源部還歸他管，他如果想使壞，可以人爲操縱考覈指標。
但姚遠是英明之主，只要他經常打電話到人力資源部，詢問各部門情況，下幾個指示，各部門負責人就會聽他的，而不聽李貴田的。
所以，他不會愚蠢到明面上將人力資源部收歸他直屬，引起兩個副總的猜疑，而是採取間接干預的手段，不聲不響就將人力資源部的管理權收歸自己了。這種手腕，他早就使用熟練了。
至於部門調整之後，兩個副總會不會合起夥來糊弄他？這個倒多慮了。他們在處理事務的時候，由於各自觀點和理念存在差異，產生矛盾倒是在所難免，特別是在一些界面不清，存在交叉管理的地帶，更容易激化矛盾。
這時候，就得由姚遠親自出面，和和稀泥，來緩和兩人之間的分歧。通過調和兩方面的矛盾，他對公司的掌控，反而比以前更牢固了。
爲了防止兩個副總培養各自的勢力，他還打算每經過一個週期，就把兩個人的位置互換一下。但對中層的任免和員工調動，還是掌握在人力資源部那裡，也就是說，完全掌握在他手裡。
這樣一來，兩個副總就算有天大的本事，也掀不起大浪來。
這就是姚遠學半天古書，又結合着現代管理模式，搞出的，自己公司獨一無二的管理模式。
至於這個模式管不管用，能不能讓他少操心，有更多的時間花在抗抗和家人身上，就看以後的實際運用了。
家裡第二座小樓竣工，美美和蔣衛東搬進去，已經到了這年的冬天。
現在，那個院子比以前小了一半，可是屋裡的面積大了許多，美美住在只有她和蔣衛東的那座小樓裡，都有些害怕了。
樓上樓下的，到處是房間，總不能每個房間都徹夜開着燈吧？睡覺的時候，不知那裡突然鬧個動靜出來，都會嚇美美一跳，逼着蔣衛東出去看看，是不是進賊了？
蔣衛東是個文人啊，他也害怕，就只好給北邊小樓裡的姚遠打電話，讓姚遠過來看看。
爲了大家方便，姚遠在家裡也裝了個電話內部交換機。這可倒好，三個樓裡都有電話，有啥事兒不用指着嗓子喊，直接摸電話就可以了。
姚遠擔子賊大，可從來沒有想到屋子大了會害怕這個問題。爲了晚上睡覺不讓小姨子兩口子給鬧醒，他睡覺之前就得把美美那邊所有的門窗都檢查一遍，省的半夜被風颳開，美美兩口子打電話鬧他，讓他睡不成覺。
即便如此，美美也不在自己那邊過了，這麼大的房子寂靜無聲，忒嚇人了！吵着嚷着，非要也住北邊，和一家人住在一起。
可樓上只有四間臥室，姜姨一間，姚遠兩口子一間，媛媛和搖搖各自一間，沒多餘的臥室啊。
美美可不管三七二十一，直接把搖搖從她的臥室裡轟出來，讓她和媛媛住一間。
搖搖的臥室大啊，原本是給姜姨住的。姜姨嫌那屋不朝陽，搬搖搖南邊那間朝陽的小臥室裡去了。
美美直接就跟搖搖來個不講理，小屁孩，還用的着一人住這麼大一間嗎？小姨倆人住都害怕，你們就不害怕咋的？都給我滾一個屋裡睡去！
起初搖搖和媛媛也害怕。可一人一間也有一人一間的好處啊，這樣各自的玩具就分開了，也有自己的空間了，寫作業的時候也不會互相干擾。
可是，睡覺的時候，倆人不是跑到姚遠兩口子屋裡，就是跑到姜姨那裡去，纔不會自己睡。
孩子們還小，跟着大人睡抗抗也不多管。
可美美兩口子跑來了，西邊就沒人住了。房子老沒人住，沒了熱乎氣容易返潮損壞。
沒辦法，姚遠和抗抗就去西屋住去了。這可倒便宜他們了，做夫妻那點事的時候，可以無所顧忌了。
不過，姚遠出差不回來，抗抗也不敢自己在西邊睡，就跑回東邊來，和倆孩子住一塊兒。
這倒真應了劉二趕的話了，萬物相生相剋，凡事有利就有弊。房子小的時候住不開，大了又害怕，就沒有合適的時候了。
不過姚遠據此制定的公司管理模式倒是成功了。兩個副總有分歧也有合作，在姚遠調和之下，各自都卯足了勁幹工作，公司業務也在加速擴張，基本覆蓋了北方大部分三線以上城市，正在向區縣城市擴張。
這個利潤，就比以前翻了至少一番。
姚遠有自己的製衣設備公司，可以不斷擴張和新建新的服裝廠，甚至採取與地方合作，本地管理，己方遙控等各種合作方式，在南方都建立了多個生產基地。
南方的加盟利益，姚遠讓給了劉總，但南方已經有了他自己的服裝基地，通過控制服裝廠，他仍舊可以從服裝加工上，獲取一部分利潤。這樣，他利潤的來源就越來越寬闊了。
在這種不斷獲取利潤又不斷投資之下，他的固定資產和每日產生的現金流，已經完全超越了普通的大型公司了。
那時候國內沒有財富排行榜，如果有的話，排行榜的第一名，一定是他姚大傻無疑了。
就在這年冬天的時候，邵玲回來了。她履行了臨走的時候，對姚遠的承諾，準備進姚遠的服裝公司，建立抗抗工作室之外的另一個工作室。
同時，她還帶回來許多的服裝設計資料和國外服裝的生產、銷售環節的圖片，這些對姚遠來說，是非常珍貴的。
對邵玲回來工作，姚遠未置可否。而是和抗抗一起，帶着她參觀了自己的公司，包括管理職能部門和生產部門，連美美領導的製衣設備公司都去了。
令邵玲吃驚的是，姚遠兩個公司，竟是兩種不同的管理模式。但無論哪一種模式，都不缺國外先最進管理理念的影子，特別是數據管理，嚴格和嚴密程度，已經遠遠超越了西方的好多公司。
這是一種介於西方和東亞倭國管理模式之間的，又一種管理思路，正是這種管理思路，讓姚遠的兩個公司，都保持了與世界同步的先進性。
邵玲回來，其實是有內心自己的想法的，但參觀了姚遠的公司之後，特別是姚遠改造後的家，邵玲感覺，無論是工作條件還是生活水準，姚遠這裡，和國外已經沒有太大的差距了。這就讓她不好意思把自己心裡的想法說出來了。