夏霽菡從包裡拿出鑰匙，打開了一個抽屜，抽屜裡面只有一個紙袋，她把紙袋拿出來，雙手有些顫抖，她抑制住內心的激動，看了一眼寶寶，只見寶寶目不轉睛的看着媽媽做這一切。她再次對寶寶說道：“寶寶，記住，不能告訴別人。”寶寶盯着她手裡的東西點着頭。
打開紙袋，從裡面掏出一隻手機，又從裡面倒出一個首飾盒。她打開了首飾盒，裡面插戒指的地方插着一張電話卡，她打開手機的後蓋，把卡裝進去，重新蓋上後蓋，摁下了開關鍵，手機屏幕亮了起來。過了一會兒，手機屏幕上就出現了一個男人的影像。
寶寶眼尖，一眼就看到了，他奪過手機，驚喜地說道：“爸爸，嘿，爸爸。”
夏霽菡很奇怪，寶寶對這個人沒有絲毫的陌生感，剛一看到就叫“爸爸。”難道真是血緣的關係。
她問道：“是的，這就是寶寶的爸爸。”
寶寶盯着看了一會說道：“爸爸不好，爸爸在打人。”
夏霽菡笑了，說道：“爸爸是在打球。”說着給他比劃了一下那個動作。說道：“喜歡爸爸嗎？”
“喜歡。”說着，他懂事的親了爸爸一口，親完後，還自己用水擦着屏幕上的口水。
“爸爸帥嗎？”
“帥。”
“好了，你認識爸爸了，給我吧。寶寶該睡覺了。”她伸手去要手機。
哪知他把手機背過去，說道：“不，這是寶寶的。”
夏霽菡笑了，說道：“是寶寶的，媽媽給你收着，你想爸爸了媽媽再給你看。”
寶寶把手機從後面拿了出來，依依不捨的遞給媽媽，快到媽媽的手裡，又縮回來，說道：“爸爸也要睡覺嗎？”
夏霽菡的眼淚流了出來，她點點頭。
“我要跟爸爸睡。”說着，一骨碌就又躺下了，抱着手機使勁的合上眼睛。
夏霽菡不忍心繼續要手機了，就說：“好，就讓爸爸跟你睡，但是你要記住，不許告訴別人，因爲爸爸會不高興的。”
他點點頭，緊緊的抱着手機。忽然又睜開了眼睛，忽閃着長長的睫毛說：“媽媽，爲什麼月亮婆婆一上班，太陽公公就要下班呢？”
以前爲了讓寶寶早點睡覺，夏霽菡就跟他說只要月亮婆婆一上班，人們就要睡覺，太陽公公一上班，人們就要工作。沒想到他今天這樣問這個問題。呵呵，說真的，她還真不知該怎樣回答這個問題，於是她就誠實地說道：“寶寶的問題媽媽也回答不了，等媽媽去書店看書，知道以後再告訴你好嗎？”
“好吧。”寶寶乾脆地說道。
夏霽菡卻怎麼也睡不着了，想去白天小素和媽媽說的話，她就輾轉反側，她不知自己該何去何從？
非典過去了，學校復課了，門店開業了，建築工地繼續開工了……人們逐步恢復了正常的生產和生活。錦安市在這次防非典的工作中
，措施得力，工作細緻深入，得到了省委省政府的嘉獎。
與此同時，又有消息說關昊有可能就任經濟相對落後一些的長樂市市委書記，因爲長樂市委書記突發腦溢血不治而亡。
這個消息還是高健給他透露的。
高健對他說：“儘管有些不盡人意，還是湊合着吧，有位置總比沒位置好些。”
關昊問：“老兄你這話聽何人所說？”
高健說：“是江部透露的。”
如今，省委組織部向副部長已經被任命爲組織部部長。如果是他說的還應該靠譜。他對高健說道：“多謝老兄把消息透露給我。”
高健說：“別客氣了，留得青山在不愁沒柴燒。”
關昊笑笑，對這件事沒再發表任何意見。
同一天，他接到了廖忠誠的電話，他告誡關昊，無論什麼樣的決定，都請他服從組織的分配。關昊表示說：“我會的，請您放心。”
在非典前，關昊曾萌生調動工作的想法，實在跟付貴增配合不到一起。這不，非典過去了，眼下這個付書記又再提秋季大造林的事。他跟省委和省政府闡述過自己對平原造林的看法，沒有得到上級領導的重視，反而加劇了他們之間的矛盾。他甚至找過省委組織部，很婉轉的提出過調動工作的事。當時組織部向副部長說有合適的機會可以考慮。
唉，長樂就長樂吧，經濟落後，財力薄弱這些對於他都不是問題。第一他不指望自己撈到什麼，第二他有滿腔的工作熱情，他相信他會多多少少能夠改變這一地區貧困落後局面的。
離開錦安，可能會有些不捨，但是他沒有遺憾，新能源之谷、國際會展中心、城市地下管網建設，這些他致力打造的項目都已經初見規模，尤其是新能源之谷和國際會展中心，早在兩年前就開始創造了效益，並且駛上了快速、健康發展的軌道，無論誰來當書記和市長，只能坐享其成，而無法改變它的良性發展態勢。
地下管網建設已經正在建設中。這些應該都不成問題，唯一讓他有些放心不下的就是溫泉城。
對溫泉城他有自己的想法，他甚至和付貴增探討過，也表明過自己的想法。他想把溫泉城建成太陽能之城，綠色環保，還能爭取到國家新興產業技術資金的支持。
但只要是沾上新能源字眼，付貴增顯然就不感興趣，他準備獨立招商。
很快，在今年冬季召開的全省經濟工作會議上，省委副書記宣佈了今年調整的人事任免決定，出乎人們意料的關昊沒能就任長樂市委書記，卻被意外的平調到霞島市任市長，原來霞島市長白克升任霞島市委書記，錦安市市長從中央組織部某局空降下來的。
會場一片唏噓聲。顯然對關昊的任命存在着不合理性。
關昊做了極大的努力，才穩住自己的情緒，他儘量使自己保持住神態鎮定。
應該說這個決定也
在他的意料之中，他甚至想過最壞的結局。
所謂“一朝天子一朝臣”早已被古今中國的官場驗證了兩千多年，不然怎落得封建陋習的雅號？但細究之下，卻有其必然性，而且不無合理性。
從已有的經驗來看，無論作爲國家的最高領導人，還是作爲一個地方或單位的主要負責人，用人都要首先考慮兩點:第一，可靠；第二，順手。恐怕只有熟悉的、親近的人才能滿足這兩個條件，特別是新上任時。至於能幹不能幹，也只能在可靠和順手的前提下去選擇了，哪怕是“矮子裡拔高個。”
這可以說是心照不宣的規則。
人們詬病這種現象無非有兩點：人事調整非制度化，隨意性較大，有的時候任期制內的幹部都變動頻繁，導致工作缺乏連續性，甚至政局不穩；“一把手”個人的意圖往往起主要作用，不免任人唯親，以人劃線，導致人才埋沒，風氣變壞。
人事變化的導向性極強，社會影響立竿見影。歷史上有無數關於用人的經驗告誡，也有無數用人失誤的事實，今天反覆強調“任人唯賢”、“搞五湖四海”，也反覆出現用人上的腐敗和不正之風，可見用人實在不是一件容易的事情。難在何處？難就難在所用之人既要有德、又要有才，既要靠得住、又要有本事。
從另一面來說，不任親則不可靠，不用熟則不順手，中國人還講究“打仗親兄弟、上陣父子兵”呢；但任親、用熟範圍畢竟有限，而且確有“親小人、遠賢臣”的危險。這真應了一句老話:此事古難全。
就因爲關昊深諳其中奧秘，所以他很快就能接受組織上的這一決定，既然當初選擇了這條路，那麼路上的一切你都要適應，無論是坦途還是荊棘，都要面對，既要有享受陽光照耀的舒暢和快意，又要有擁抱黑暗的勇氣和寬容。
他很快就調整了情緒，泰然處之。
然而，在省委書記魏長林的一番講話後，他無法保持這種平和的心態了，也無法讓自己泰然處之了。
就在會議結束之際，省委書記魏長林同志做了大會總結髮言，他在肯定這次全省經濟工作會議召開的必要性和重要性的同時，又講了對兩次人事調整的意見。
他說：“一個時期以來，有的幹部不安心工作，對人事調整卻充滿了極大的興趣，打探小道消息，熱衷於散佈和傳播小道消息，這些都是我們在組織工作中所不齒的。還有極少數的幹部，以前順風順水，呼風喚雨，現在稍不如意就找組織部門換地方，鬧情緒。仗着以前幹出過成績，就不把別人放在眼裡，在工作中不能很好的配合，甚至不配合，消極應對，甚至不應對。今天，我提醒這樣的同志，這是黨的工作，是人民賦予你的權力，不是你個人的舞臺，想怎麼幹就怎麼幹。即便你幹出了成績，那也不應該成爲要挾組織享受特殊待遇的資本，這樣驕傲自大、目中無人的幹部顯然不會得到組織的重用……”
（本章完）