第六百四十章 策略

醫院的大會議室中,對於周銘宇的話,醫院一衆領導或多或少都有些尷尬。

“醫院要不都是毛病,也不能賣給你們,現在說這些有啥用啊。”住院處的中年主任,倒是頗爲敢說話。

“即便醫院推倒重建,也不能不正視問題,人只有意識到自己的無能和不足所在,纔會變得更強,企業同樣是如此。”林磊臉上露出笑容道。

“職工的待遇如果能上去,環境也有了變化是好事,錦繡投資若能做到這兩點,你們說什麼自然是什麼。”住院處的中年主任,有着提醒林磊的意味。

“職工的各項保障,可以馬上解決,但你們給我記住了,付出都是雙方面的,薪水和保障改善之後,再有人不上道的話,那就只能被開掉,先想想能不能對得起自己的薪水,至於福利和獎金那是得在醫院盈利的情況下,這是行業規則,相信對於這一點,你們應該沒有什麼異議吧?到時候醫療條件和環境給你們創造好了,如果各個科室還是像現在拿不起來,那能怪誰啊。”林磊明顯有着,讓醫院一衆中層領導,在醫院自身上找原因的意思。

“之所以跟你們說,民營與公立醫院的優缺點,也是讓你們心裡有數,如果醫生想像在民營醫院似的開高薪,那你就不用報期待,我剛纔就已經說了,我們要做民營性質的公立醫院,也就是說在未來,我們兩家醫院的醫療費用,不會向上大幅提高,更多是要同公立醫院看齊,至於職工的薪水和保障、福利,也是同樣如此。”林磊露出笑容,繼續道。

“也就是說,還是像以前一樣工作嗎?”中年院長嘀咕了一嘴。

“像以前是不行了,即便是做公立醫院的標準,那也要對比相當優秀的公立醫院,當然,爲了以後在經營上取得優勢,我們也會吸收民營醫院的一些優點,改進國營體系中的一些弊端,衆所周知,公立醫院醫生牛氣,佔地面積大,但是裝修多是比較簡陋,很少消耗廣告資源,而民營醫院則患者牛氣,其它方面也與公立醫院相反,我們以後的經營,則是要靈活一些,吸收公立與民營醫院的優點爲自己所用。”林磊笑着對下方的衆人道。

“如果咱們這個醫院推倒重建以後,佔地面積就不用說了,就算是醫大附屬可能都比不上,看老闆的意思,醫療設備肯定也是要最好的,廣告該做也得做,至於怎麼裝修,倒是不太敢肯定。”李冰說到後來,有着探尋之意。

“推倒重建的醫院,無論是裝修,還是醫療硬件和軟件系統,都得是最好的,當然,我們對於醫護人員的素質和專業,要求也會越來越高,軟服務必須要達到民營醫院的標準,醫療費用還不能超過公立醫院,如果醫療設備這一塊大幅改善了,醫護人員若是沒有那專業的能力,都白瞎好東西了。”林磊的笑容,顯露出很強的信心。

“財大氣粗!”

中年院長卜曜華在心中暗歎,林磊這個大老闆之所以牛,那也是跟經濟實力有關係。

“大多數的民營醫院,都是做專科,什麼泌尿和婦科比較常見,說白了還是礙於資金的壁壘,一般的民營醫院,兩層樓就能組成門診部,更有甚者,住院處直接就同門診部設到一起了,我也瞭解,養活一個這麼大醫院的難處,但是我敢一次拿下兩家醫院,作爲投資人而言,我就有信心用各方面的支撐,將這兩家醫院做大做好,說得牛壁一點兒,錢如果能用到正地方,用到刀刃上,那都不是事兒,錢算啥,我有的是,相比掙錢而言,我更希望能夠看到將醫院做得越來越好,我還不是醫護人員呢,你們作爲醫院的領導層,我覺得更應該追求把醫院做好的滿足感。”林磊越說越是大氣。

“林磊老闆,恕我直言,即便你要推進民營性質的公立醫院經營,也是不太樂觀,說到底我們還是民營醫院了,相比公立醫院明顯已經在人們心目中樹立起的權威形象,民營醫院的形象,可差了不是一星半點兒!”中年院長卜曜華嘆了口氣道。

“是啊,公立醫院的公信力,是經過幾十年沉澱之後形成的,而民營醫院卻到處存在着虛假廣告宣傳,因爲自身基礎薄弱的原因,醫療糾紛也多,民營醫院暴露出來的一些管理、醫療服務等方面的問題,更加劇了對民營醫院的不信任,正是這些影響惡劣的現象,讓人們對民營醫院有一種敬而遠之的心理,當時我一說收購醫院,就有人提醒,這醫院改成民營之後就更不好做了!”林磊感嘆着笑語道。

“再者醫護人員的層次上,民營醫院和公立醫院也有所不同,公立醫院多有牛壁醫生,可謂是人才濟濟,民營醫院的骨幹醫生,要麼是滿頭白髮的老專家,要麼是談不上什麼資歷的年輕人,中層人才在民營醫院是一個斷層,在人才的挖掘上,民營醫院幾乎是完全處於下風,業務素質參差不齊。”林磊目光從容道。

“是啊,遇到動手術的大病,真是不太敢選民營醫院,找年輕醫生吧,又不放心,找老專家吧,似乎又缺少點敏捷和靈活,退休醫生不論是知識結構,還是接受新技術的能力,都有些難以與時俱進,靠這樣一支夕陽隊伍參與醫療市場競爭,能不能成大氣候,這點有些難說。”周銘宇之所以不太確定,是覺得林磊這個大老闆,能拿出解決問題的辦法。

“找老專家,還是要根據現實情況區分看待,就得看看從哪個醫院出來的退休醫生,以及請多少個退休醫生了,不能說絕對的嗷,從咱們醫院出去的大多數退休醫生,估計是沒什麼名氣,跟醫大附屬醫院很難相比,但咱們也未必都是劣勢,哪怕是再差,畢竟是有着公立醫院的底子,咱們之前也是省級的三甲醫院,這麼大個醫院哪怕是賠錢,它也是能撐住。”林磊靠在座椅上,翹着二郎腿道。

“今天不但是鐵路醫院的院長在,咱們醫院的醫務科和護理部主任也在,既然詳細說起來,我就提一下,我對於兩家醫院的發展和經營策略,光建樓肯定是不夠的,這邊一旦要是重建了,在鐵路醫院改成的二院那邊,就要陸續大量招收咱們市裡面各個醫院中,退下來的醫護骨幹,把醫院各個科室全部充實起來,這種招收,不是十個二十個,而是可能要達到上百人,我們的專家,在冰城要達到最多,大量的退休醫護骨幹引進,對於現階段咱們的兩個醫院來說,一則是能夠帶來充沛的技術和醫療理念,二則這也是一張非常好的名片,你們永遠也不要小瞧了人際關係,如果退休的醫護人員,能夠在咱們這邊乾的好,咱們通過這些人挖各醫院在職的牆角,那就容易多了。”林磊的說法,讓很多人都不由張了張嘴。

在衆人看來,民營醫院請幾個專家,那是很正常的,可是如此大面積的招收各醫院退休醫護人員,卻基本上沒有這樣的情況,招收上百個退休醫療骨幹,光是聽着都有些嚇人。

“這得多錢啊?”

作爲錦繡系的財務總監,王嬈有些擔心道。

“用不了太多錢,都是面子上的吸引力,等到咱們醫院的環境,嘎嘎像樣的時候,招點人根本就不用付出那麼多,咱們招聘退休醫療骨幹,能給出的條件,就是在職的待遇,以及正規良好的醫療環境,其實有很多醫護人員,面對公立醫院的退休歲數限制,都是頗爲無奈的,人到了一定的層次,是不願意放棄自身能力所帶來的社會優越感,這也是有些當官的,爲什麼都不願退休的原因,咱們以後重建的醫院,不會像別的民營醫院一樣,給出太多的金錢,更多則是社會優越感上的吸引力,如果非要說咱們還有什麼優勢,那就是要做正規化的管理和經營,讓來咱們醫院的醫護人員,感受到同以前在公立醫院上班時,沒有太大區別的工作環境。”林磊所拋出的牌,明顯是經過充分思考的。

“如果林磊老闆能在醫院環境,以及醫療設施上投入雄厚的資金,或許情況會比期待的都要好,更是超過尋常公立醫院的感觀。”中年人院長多少放鬆了一些。

“說到肯定就會做到,不過搞建設是一個過程,大幅建設需要時間,提高經營和管理的水平,更不是一蹴而就的事,我不玩虛的,也希望你們能認真做事,做實事兒,錢不是問題,但終究還是要人來做事,在醫院的建設和發展中,能夠抱着共同榮耀想法的人,大家就是彼此信賴的戰友,如果是想中飽私囊,要貪多少貪多少,那麼我可以告訴你們,錦繡系所經營的民營醫院,不會有適合這樣人生存的土壤。”林磊一手摸了摸下巴笑道。

“醫院若是能變好,大家夥兒收入自然也就多了。”住院處的中年主任,雖然有些牛壁哄哄,但爲人卻還算正派。

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