“我想你們公司的員工一定很幸福。”江楠讚道。
吳浩笑着連忙擺手道：“幸福這個詞我們可擔不起，在公司工作哪有幸福這麼一說啊。我們儘可能做的是讓員工們在公司裡面能夠有一個舒適的工作環境，不至於讓他們對公司產生厭煩，對工作產生厭惡。
事實上，我們這一套舉措是成功的。自從提高了公司的伙食水平後，公司的主動離職員工大大減少。其中女員工方面去年一整年僅僅走了不到十五個人，這些都是因爲一些個人原因被迫走的，比如出國深造，考上研了，亦或者家庭因素。
這些人走了後非常的不捨，有很多走的時候還向我們保證說，等她們留學深造回來，或者忙完後會繼續回到公司工作的。對此我們也表示歡迎，並承諾會爲他們保留崗位的。”
說到這，吳浩笑了笑道：“前些天，我們的人力資源總監還在跟我抱怨，說公司因爲伙食太好，導致很多員工都有超重現象。
儘管這個問題，我們已經極力的避免了。比如多增加一些富含營養，葷素搭配的事物，就連一些點心和飲品都換成了粗糧和無糖原料了。甚至，餐廳的大師傅們還非常貼心的準備了一些低熱量的減肥餐。
但一些員工的自制力比較差，還是忍受不住美食的誘惑。所以今年我們決定，一方面爲公司餐廳配備相關的營養師，做到更加科學的食物配比。讓我們的員工不但要吃好，而且還要吃的健康，安全。
其次，我們一方面增加了公司健身設施數量，另一方面呢也將員工的體重作爲季度考覈標準。
所有不合格的員工，或者說體重持續增加的員工，則就必須要調整他們的工作狀態，以幫助他們減肥。
比如，我們每天從他的工作時間中抽出一個小時或者兩個小時的時間來進行鍛鍊。
最近我們公司內部興起了一陣健身熱潮，很多員工都選擇了更加健康，綠色的出行上下班方式。比如騎自行車，或者是跑步，就連我們公司周邊都新開了兩家健身房呢。”
“你說的我都想要去了，不知道你們公司招不招我這個歲數的人。”江楠笑道。
吳浩聞言立馬應道：“招啊，只要有能力，只要能力得到我們的認可，我們都招。我們公司裡面有很多，四十多，五十多歲的員工，他們遍佈各個崗位，有科研人員，也有管理人員，員工等等。
我始終相信那句話，只要有能力，到哪都會受到重用的。”
“可這樣會不會增加貴公司的運營成本，使得其盈利受到影響呢？”江楠隨即拋出來了一個比較有針對性的問題。
吳浩搖搖頭，正準備說話呢，只見空乘推着餐車走了過來，將食物放到了他們面前的桌上。
飯菜都很新鮮，還冒着熱氣，應該是剛加熱過的。菜品看上去不錯，挺有食慾的。
吳浩隨即笑着招呼道：“我們邊吃邊聊吧。”
好，江楠點了點頭，隨即拿起了刀叉。
吳浩喝了一口果汁，然後夾起了一塊烤鴨吃了起來。“公司的運營成本其實分爲很多方面，說它巨大其實也很絕大，每年是一筆相當大的數目。
但對於一家運營健康的公司來說，這一點運營費用其實沒什麼。而我們相提升的這部分也沒多少費用，只佔總運營成本中的很少一部分，甚至微不足道。
可這些對於我們公司所帶來的好處卻是絕大的，首先第一個員工的離職率降低了。這意味着我們的人才招聘壓力沒有那麼巨大，也不用擔心因爲人才過多流失而給公司造成損失。
其次，我們員工的工作積極性提高了很多，效率也提升了不少，其所創造出來的價值也遠比這點費用要高的多。
所以我們其實並沒有虧什麼，相反的還賺了不少。既然對於我們大家都有利，那爲什麼不做呢。”
“可是有一些企業運營成本壓力比較大，無法做到你們這麼多。針對於這類企業，你有什麼好的建議嗎？”江楠將刀叉放下，喝了一口果汁道。
吳浩笑着搖了搖頭：“每個企業的情況和境遇都不一樣，我們這一套運營方式並不適合所有的企業。
而且我也算不上什麼成功企業家，又有何資格指導他們呢。
如果硬要我給建議的話，我覺得還是人吧。公司靠什麼運營，還不是靠人，有一批素質過硬，凝聚力強的員工，又何愁公司不盈利呢。
而這樣的員工不是招來的，也不是挖來的，而是自己培養出來的。所以我認爲企業發展的關鍵，還是在於培養人才。
當然了，這只是我的一點點謬論，不一定正確。”
“你謙虛了，說的很好，難怪你能將浩宇科技發展到今天這個樣子呢。”江楠衝着他讚賞道。
吳浩邊吃着飯，邊笑着搖頭道：“不是我一個人，是大家共同努力的結果。
我的力量其實十分有限，甚至有時候還會犯一些錯誤，是大家包容我，支持我，大家一起努力，纔將公司發展到現在。
而且在發展過程中，其實我們也有很多的坎坷和心酸，也經歷過很多挫折和失敗，甚至是遺憾。
好在，這一路風雨，我們總算是挺過來了。”
說實話，那時候我們心動了，我甚至有些激動，差點釀成大禍。幸好在我的一位非常尊敬的長輩幫助下，我清醒了過來，最終將這項技術留在了國內，並運用到了國防等尖端裝備領域。”