跟睿君談過後，張一凡一直就在考慮這個問題。
如何將江淮打造成真正的和諧社會，如何做到人盡其才，老有所終，壯有所用。
騰飛看到張一凡坐在辦公室裡沉思，便拿了開水壺過來加水。
“想什麼呢？張書記！”
張一凡緩緩睜開雙眼，“騰飛，你覺得江淮，現在還缺了點什麼？”
騰飛不知道老闆爲何突然問起這個問題，他也答不上來。
看到老闆這樣望着自己，騰飛機靈道：“人才——”
不管怎麼說，這個答案應該是比較中肯的。在騰飛的心裡，他知道老闆一直在考慮的問題是，如何發展江淮，如何把江淮真正改造出來，成爲全國最亮麗的城市和經濟大省。
一個地方的發展，始終離開不人才。
張一凡道：“上次提到的，企業招工難的問題有沒有進展？”
騰飛道：“周市長等下過來，正要彙報這個問題。”
張一凡看看錶，十點四十了。
周本旺趕到的時候，剛好十一點。
兩人談起這事，張一凡問周本旺，“你說外來務工人員子女，第一批將在九月一號正式入學？都落實了嗎？”
周本旺面有喜色，“這次的試典，僅在江淮市進行。凡是在江淮工作三年以上的外來務工人員子女，均可以本市就近的學校報名，享受與本地居民同等待遇。”
張一凡沒說話，他知道周本旺在這件事情上，真正做出了努力，能解決這個問題，也去了自己一大心病。只是這個三年時間，他覺得有些長。
可這也是沒有辦法的事，如果不這樣定，將會有很多鄰市的外來務工人員，爲了讓子弟在身邊上學，這些人都會涌入江淮，學校報名招生將帶來很大的麻煩。
到時學校暴滿，重新建校肯定是來不及的。
同時，周本旺解釋，“從去年到今年，我一直在調查這個外來務工人員人口增漲數字，三年以上的務工人員，可以擁有這個資格，這就不會影響到本市居民子女正常上學。”
其實，他不解釋，張一凡也知道。周本旺道：“我還想到一個問題，不知道可不可行。”
周本旺看着張一凡，見他微微點了點頭，周本旺道：“其實這個外來務工人員子女上學問題，完全可以跟企業招工難的問題扯上關係，這兩件事，可以綁定。”
聽說兩個問題可以一併解決，張一凡便看着周本旺，“說說看！”
周本旺道：“在解決外來工子女上學問題的同時，我發現一種奇怪的現象。自從我們江淮市打出將在今年之內，解決外來務工人員子女上學問題，目前很多企業的招工現象，遠勝於從前。不過，這僅限於江淮市，當然，也與江淮企業改革中，提高員工待遇有很大的關係。所以我就在想，如果把招工和上學問題，綁定在一起，給企業一個權力。”
張一凡一直在想周本旺所說的問題，周本旺道：“任何企業都有推薦和介紹的權力，只有持有這人企業介紹信的外來務工人員，他們的子女，就可以到本企業所在的區域學校上學。這樣一來，那些外來務工人員，爲了子女上學問題，必須選擇一個企業上班。張書記，你看這樣行不？”
張一凡道：“好是好，不過你有沒有想過，企業會不會利用這個權力，對外來務工人員進來更加惡劣的剝削？”
周本旺是民營企業家出身，說到這事，他老臉一紅。的確，企業一旦擁有了這個權力，這些人會不會露出資本家的面目，藉機套住這些外來務工人員，讓他們在企業，無限期的幹下去？或者，從其他方面剝奪他人的剩餘價值？
周本旺道：“這個就需要我們的勞動監督部門起到他應有的作用了。現在我們的政策同時進行，很多部門嚴格把關，我想這種現象應該不會發生。”
張一凡道：“其實你這個辦法也不錯，拿到市常委會議上議議，爭取試行。”
周本旺道：“好，那就先這樣定了。”他看着張一凡，“張書記，本市還有一個試典企業，下午如果有時間的話，不妨去看看。”
張一凡喊了句騰飛，“下午有安排嗎？”
騰飛看了下，“暫時沒有！”
“那就下午去。”張一凡同意了周本旺的請求。
下午三點，張一凡一行來到周本旺引薦下的企業，廣漢製衣廠。
這是一家很年輕的企業，老總的年紀，也不過三十出頭，是一個很年輕的小夥子。留着個平頭，穿着西服，看起來很清爽。
聽說省長要來，他們也是做好了準備，乾淨的生活工作環境，綠化與工廠渾然一體。跟其他中小企業大不相同的是，守門的保安，都是朝氣蓬勃的年輕人，而不象江淮衆多企業，爲了節省幾塊錢的工資，往往找幾個老頭子，甚至老太婆守在門口，這些人連監控設施都不會用。
這樣的老太婆和老頭子，看似節省了幾塊錢工資，實際上，工廠一旦發生個什麼偷盜事件，往往得不償失。
張一凡一行進來的時候，工廠門口用大紅紙臨時寫的一條橫幅，歡迎省委領導前來我廠視察！
年輕的老總帶着公司幾位重要人員在接待，看到張一凡時，顯得彬彬有禮。
由於是製衣廠，女工較多。
張一凡首先步入辦公室的會客室，周本旺道：“小胡，你跟張書記彙報一下，你們企業是如何招工，如何穩定員工，引導企業繼續發展的？”
年輕的老總微笑道：“其實也沒什麼高招，在這種大環境下，要說工廠完全不缺人，這幾乎是不可能的。除非這企業沒有業務，或者業務萎縮。對於一個正常成長型的企業，都存在着同樣的問題。我經常這家制衣廠不到五年，也可以說是子繼父業吧，以前在老廠，效益不怎麼好。我爸曾有關閉它的念頭。”
“我大學畢業後，自己把企業接下來，貸了款，建了這新廠，五年的心血，我總結了很多經驗。尤其是最近幾年，用工荒的問題比較突出，於是我採取了一系統的措施。當然，對於一個外出家門前來打工的人來說，錢纔是他們最關心的問題。所以我除了提高他們的待遇之外，還注意感情培養。有空的時候找員工談心，開開坐談會。員工有困難的時候，給予一定的幫助。還有他們過生日什麼的，公司也會給他們辦一個小小的生日宴會。送份小禮物。”
小胡道：“除此之外，我對員工的住宿要求很高，要讓他們住得舒服，做得自在。另外，我們還非常注意這個企業文化。雖然公司目前不大，但企業文化必不可少，要讓員工在這裡找到一種歸屬感，主人翁的感覺，給他們關懷與溫暖，還要有家的感覺。每年春節，我自己也不回家，跟員工一起過年。回家的員工，我們公司給他們定車定票，不讓他們把時間花費在這些與工作無關的事情上。還有一點及得一提的是，很多老員工都有子女，我們通過政府一些關係，給他們解決子女上學問題。我的宗旨是，不求做到最好，但我們注意每一個細節。做到這些，就是有人高薪聘請，到我這裡來拉人，真正離開的也不是太多。所以，近二年，尤其是今年，我們企業都不缺人。除非是趕貨高峰，纔有些緊張。”
聽到這位小老闆如此一說，張一凡又到車間裡走訪了一下，覺得這小夥子挺不錯的。至少他用自己的方式，解決了自己的問題。
張一凡離開的時候，不停地誇讚了幾句，“不錯，不錯！”
在回去的路上，周本旺小心翼翼地，請張一凡一起去吃晚飯。張一凡心裡明白，周本旺怕是還有話要跟自己說。
PS：第二更來晚了一點，抱歉！