赫章站起身，笑呵呵地說：“凌總真是料事如神，”
將財務報告放到凌鋒面前，喜滋滋地說：“請凌總過目，赫章幸不辱命，咱們第一階段賺了個開門紅。”
凌鋒翻開財務報告粗略看了一下，目光定在報告末頁的字數上，眼中浮起了笑意。點點頭，語氣很輕快，“老赫，幹得不錯。”
“謝凌總誇獎，我會再接再厲的。”
歐麗瑾這時也走上去，“凌總，我剛纔跟赫總討論了一下，覺得我們應該嘉獎在新項目中表現突出的員工，給予鼓勵。給予怎樣獎勵，我擬了幾個方案，不知道凌總有沒有興趣聽一聽。”
“你們這個提議挺好，努力工作的員工，爲其他人做出表率，我們確實應該表彰和獎勵，這也是對他們能力的肯定。什麼樣的獎勵方案，你說吧！”
歐麗瑾微微一笑，拉過一張椅子在凌鋒對面坐下，凌鋒也示意赫章拿椅子坐。歐麗瑾看了一眼赫章，“赫總的意思，是讓凌總你在員工大會上點名表揚這幾個優秀員工，然後再發獎品，獎品是您親筆簽名的紀念品。”
“這個當然可以。”凌鋒毫不猶豫地答應了。
歐麗瑾揚了揚眉，繼續說道：“不過我覺得這跟往年表揚員工的方式沒多大區別，不夠突出，對其他人沒有什麼吸引力。這次，趁着這個機會，我們應該給淩氏的員工一個衝擊，把他們的積極性調起來。”
凌鋒笑了，看了看歐麗瑾，又看了看赫章，“歐經理這是要抓我大放血了，老赫，你覺得如何。”
赫章咧嘴一笑，“我當然希望手下的員工得到獎勵，就看凌總你的意思了。”
凌鋒想了一下，點點：“行，麻煩歐經理給我說說你這個衝擊性的獎勵方案吧。”
“嗯……咱們要獎就獎得讓人眼紅，只有關乎切身利益，員工的積極性纔會提高。我有兩個方案，一、獎勵現金，我們可以設一個‘季度優秀員工獎“，就從新項目中表現突出的人員開始，上半年評選一次，下半年再評選一次，得到‘季度優秀員工獎’稱號的員工，獎勵一筆現金。二、組織一次旅遊，由凌總親自帶隊，獲得‘季度優秀員工獎’稱號的員工免費參加這次旅遊。”
歐麗瑾說完，期待地望着凌鋒，“凌總，你覺得怎樣？”
凌鋒笑了笑，“這個獎勵確實挺有吸引力的，如果是我，我也會很嚮往。”
“就是要這個效果，只有夠吸引人，才能讓員工有更大的衝勁。”
“如果實行你說的獎勵方案，必須制定出這個優秀員工的標準，以及以什麼樣的方式產生。我們要做到公平公正，人人有份參與，這樣才能讓員工真正信服。”
“嗯，這個我回頭和人事行政部的經理再討論一下，然後有你來開個高層會議，聽取一下各部門負責人的意見。”歐麗瑾對公司的事絲毫不含糊。
赫章插進話來，“凌總，你到底傾向哪個方案呢？”
（本章完）