“沒有問題的，你可以大膽的說。”
看着有些緊張的青年，王坤的臉上不由的帶着滿滿的笑意，他的辦公室裡面，從來就不缺少，新鮮的水果。
現在的條件，也可以讓他很容易的，就弄出來了一瓶水果汁，給兩個下屬分別倒了半杯出來，安慰似的，讓他們坐在了沙發上，看起來，讓人會感覺到，他們似乎非常的悠閒、自在。
“整個方案，與一些小型的公國組織，有着很大的相似性，不過，我們是公司，沒有生殺大權，所以，許多規則，都要做出改變。”
接過了王坤遞過來的果汁，方晴連聲道謝着，立即又是解釋了起來。
事實上，大家都是已經明白了這種模式與集團模式的差別，或者說，與集團相比，差別，並沒有大家想象的那麼巨大，只是，多增加了幾個部門，能夠更好的監察着整個公司的運行而已。
“因爲我們有監察部門，所以，每個部門到底是做到了什麼樣的程度，我們都可以很輕鬆的得到了解，而您所提出的，用計算機，記錄並且分析員工們的貢獻度，雖然，聽起來有些天方夜譚的感覺，但是，我用我並不成熟的大腦進行了一番分析之後，卻感覺，這是一個非常不錯的主意。”
“計算機系統，不但能夠忠實的記錄，每一個員工的情況，同時，監察部門和其他的部門領導，也可以在自己的權限範圍之內，獲得自己所需要的信息。”
“只是，這有一點麻煩的，就怕有人能夠獲得更多的信息的時候，會出現泄密事件。畢竟，我們是一個商業組織，這種情況，即使再進行規避，也是無法避免的，甚至，我們很難通過正常的手段，對這些事情，進行處理。”
方晴滔滔不絕的說道。
王坤和李軒說的話。他自然，也是能夠獲得瞭解的。
所以，這方面，他也是將王坤提出來的東西，嵌入到了整個體系之中。進行了一番分析，也許是因爲，他來的工作經驗，就不是那麼的充分，在認真的分析了一遍之後，他也只是發現了這方面的漏洞。
間諜，是非常可怕的。
無論是商業方面還是其他方面的。都是非常的可怕。
一般的公司，對於這種事情，那絕對是深惡痛絕的，在以往。如果沒有服務器之類的東西存在，像是其他部門的主要領導，是很難了解到，其他部門的工作信息的。但是，一旦有了服務器。
因爲權限的設置問題。很多東西，對他們幾乎就是不設防的。
至於說，具體規定每個人的權限， 這種難度，還是非常的大的，畢竟，有一點，需要萬分的注意的，那就是，一些權力不大，但是級別夠高 的人，可能，會發現一些比較機密的事情，從而，確定他們需要盜取的資料。
當然， 這種事情，不可能是短時間可以完成的，不過，終歸是有着這方面的隱患不是，這纔是他真正擔心的。
後面，他又是說明了，許多崗位的職責，需要進行具體的限定，需要作出嚴格的規定，不能因爲級別夠高，就隨意插手別人正在做的事情，這樣的話，很容易造成權責混亂。
譬如，高高在上的秘書團，如果是放在軍事上面，這些人，就是屬於最高級的參謀總部，而王坤，就是最高級別的司令，擁有最終的決定權。
但是，如果這些秘書，隨意的插手其他人的工作，很容易引起下面人的反感，甚至，可能引起巨大的麻煩，身，這些秘書，將會是沒有具體的權力，他們需要做的，就是審覈下面提交上來的預案，到底是否合適，制定公司的發展方向，最終，這些東西，還是要交付到王坤手中的。
可以說，這個職位，是屬於那種完全陽春白雪一般的。
要說實權，根就沒有，但是，光是有着選擇、界定的權力，就足夠讓他們與下面的領導進行周旋了的，另外，監察部門（內監外監），信息蒐集部門，對外宣傳部門等等等等。
每一個，在方晴的口中，其職責，都是變的分明瞭起來。
這些東西的基礎，就是每個部門，都能夠切實的發揮自己的作用，這是非常有難度的，無論哪個公司，都不能保證，自己下面的部門，是否會有無法發揮作用的。
就好像一些公司的領導人（總裁、總經理），如果足夠的強勢的話，那麼，公司裡面的顧問團，可以說，就只有做苦力的份了，這些人，將會是用來貫徹強勢領導人思想的工具，而總經理之類的，如果並不是那麼強勢，這些顧問團之類的，可能，就會是不斷的提出自己的建議，至於說，裡面到底有沒有私心，這就是仁者見仁智者見智 的了。
“說的非常好，不過，一個公司的改革，是非常困難的，你準備從哪個方面下手呢。”王坤的臉上掛着笑容的說道。
對於這方面的介紹，看的再多，聽的再多，即使這些內容，是那麼的美妙，如果無法真正的實施的話，也就是一堆空話而已，沒有任何的實際意義的，可以說，人人都是大發明家，誰想要吐槽，都能做到。
歷史上，各朝各代，養那麼多士大夫之類的言官，是做什麼的？
還不是針對所有的事情，進行吐槽的一個羣體嗎。
“我想，咱們先對工廠、建設這兩個方面進行整合，這樣的話，難度會比較簡單一些，將所有部門的權限，給限制住，然後，該錄入資料庫的，錄入資料庫，基上，也就差不多了，除了個別的部門。需要進行重新的創建之外，並沒有太多的事情，只是，開始階段，因爲職權的不明，需要一些時間，來讓大家適應一下。”
方晴信心滿滿的說道，一個公司，需要改革。要做出的改變，是極多的。
但是，在這裡完全不一樣，那就是，他的策劃方案。雖然，借鑑了國家的模式，但是，基礎，還是原就在實施着的公司管理模式。
譬如，王坤是最高責任人，所有的事情。只要是大事，基上，都需要他進行排版纔可以最終實施，改革之後。這一點，是不會變的，但是，下面的人的職權。卻是增加了不少，至少。不是事關公司大局的決策，下面的人，可以先暫時的通過，不至於因爲王坤不在，就影響到公司的運作。
那些秘書，也是會被真正的重新的組建起來。
雖然，這些人，將會是沒有具體插手下面事務的資格了，但是，其地位，卻是上升了不少。
也可以說，這些人，將會是公司在發展方向、決策等等重要事情上面，最大牌的顧問。
除了秘書團，還有一個管理集團，相比較起來的話，秘書團，更像一個董事會，而管理集團，更像是公司最高級別管理人員共同商討，董事會形成的決議的管理機構。
再加上，完備的各種制度，基上，是不可能出問題的。
如果要出問題，早就出問題了，畢竟，方晴所準備的策劃方案，其核心，依然是現在的管理模式，只是，監管、實施各項方面，更是增加了不止一點半點的，將王坤解放出來，讓公司的管理，更加的模式化了。
“每個部門的權責關係，都確定了嗎？有沒有專門的整理出來，如果整理好了，就可以下發到每一個部門，讓大家，再進行驗證與討論，最後，讓各個部門，形成自己的意見，再進行綜合改革吧。”
王坤的臉上帶着絲絲的笑容說道，看着眼前厚厚的一資料，他也是知道，這兩個人，是下了苦工的。
沒有真正的結果的話，他們也是不敢就這麼輕易的將件，送到自己的手上的，任何一個政策、模式的施行，首先要做的，就是驗證工作，現在，那個管理軟件，王坤還沒有從異空間複製出來，雖然，並不需要多少時間，不過，這麼一點時間，正好，讓下面的人，先了解一下，需要改革的方案。
不至於到了真正進行改革的時候，大家還是兩眼一抹黑，什麼都不知道。
而且，那些人員，對於自己的工作，畢竟，要比外人，更加的專業的，倒不是說，方晴他們偷工減料了。
像是李軒，什麼東西，那都是懂得一點的。
特別是管理方面的事情，就更是在行了，可是，一個人的精力，他是非常的有限的，基上，你弄好了一項，就算是非常的了不起了，就好像，你是管理方面的大拿，但是，如果讓你去做會計類的工作，估計，你就要捉瞎了，即使，你懂得裡面的彎彎繞繞，讓你具體的去做的話，估計，也是隻能對着一大堆的賬，苦笑了。
不過，好在這次的改革，主要，還是在管理方面進行的，專業性的東西，讓下面的人，提出意見，補充完整了，也就可以了。
“我知道了，給他們多少時間，去提出意見？”說起這個東西，方晴就是滿臉的興奮之色，沒辦法，作爲一個年輕人，如果在一般的企業，即使是外企，想要那麼容易的上位，都是完全不可能的。
在這裡，當他獲得了這個機會之後，就是一腦門子的鑽了進去。
雖然，有些東西，無法做出改變，但是，任何一種方案，都有進行仔細的驗證，也許你曾經沒有注意的一丁點的小瑕疵，都能夠引起嚴重的後果。
當然，現代的社會，是那種人治的社會，想想那些已經算是非常完美的制度吧，一旦裡面有蛀蟲了，不還是會出現這種那種的問題嗎，這是很難避免掉的事情，制度是死的，人是活的，只要人類還在，制度再完美，都是有被破解的時候。
“一週吧， 一週之後，將下面提出來的意見，進行整理之後，你們就可以着手實施整個公司的改革了。”
微微的思索一下，王坤給了他一個可以說算是非常明確的時間了，他也等不起了，實在是，一旦其他地方，出現了事情，再加上，公司這邊，大大小小的事情，都需要他進行簽字，太累了一點，改革完成之後，即使他不在公司裡面，一些事情，通過電話辦公，都完全沒有問題。
甚至，大方向敲定了之後，只要下面的人，不聯手隱瞞，他一直不在公司裡面，都沒有任何的影響。
像是那些職業經理人，從中餘利的情況，更是不可能出現。
“我會在這一週裡面，將整個企業的管理軟件，給整理好的，到時候，公司運作，通過軟件，就可以明明白白的看清楚的。”王坤臉上帶着笑意的小聲說道，這纔是他最信任的東西。
下面的人，就算聯手了，又能如何，只要基層，每個人，都將自己的資料，給錄入進來，就完全的可以了，有什麼好擔心的，通過軟件，他可以知道，到底哪裡出現問題了，同時，公司內部的監察部門，只要他牢牢的控制住了，其他人，都會是成爲他的提線木偶，由他遠程監控着的。
“好的，我明白了，所有部門的方案，都是進行了分開整理，送過來的，是一個整合後的方案。”
李軒臉上，也是露出了那種喜色的說道。
這是他第一次，獨立的負責一項事情，雖然，他不過是後來的，後來才加入進去的，甚至，只是對原比較粗糙的方案，進行着整理，修補漏洞，其中，主要成員，還是方晴這個策劃的提起人，讓他的功勞，變的小了不少。
不過，這確實是他的一次進步，能夠讓別人看到的進步，也是能夠在與他人說話的時候，擁有了真正的底氣。
在這裡工作，不是你的地位夠高，說話就有底氣的，有時候，工廠裡面的管理人員，甚至，都不如一線的員工，說話有底氣，就是因爲那些員工提出的一些建議，讓工廠因此而獲得了效率各方面的提升，人家一線員工，賺的錢，比管理人員多的，那也不是少數。
“既然整理好了，就儘快發下去吧。”
下面的員工幹活有效率，才能夠真正的提高利潤，所謂的加班之類的，王坤，根就不在意的。
加班，都是在壓榨員工的精力而已，除了體力勞動，通過加班，讓工人幹活，能夠獲得利潤之外，管理人員，技術人員，真的加班了，勞累了他們的身體，反而，容易讓效率降低，他又不是靠那多出來的一點時間賺錢的，完全沒有必要。