那時柳絮進廠才幾個月而已，她只是一個打工的，哪來那麼大的面子去說服老闆呢？
更何況，即使老闆給她面子，她也不會傻到那種地步，在老闆面前幫那些心懷叵測之人謀取不當利益。雖然她是一個很好說話的人，但是絕不會去冒犯職場大忌。
那幾位主管都有三十多歲，他們在東莞混跡多年，社會閱歷相當豐富，可謂是老謀深算，會耍心機。
爲了保住原有的利益，他們不得不在柳絮面前裝得很謙卑，每次與她說話時，他們總是裝得很客氣，以此顯得很給她的面子。
以前在別的工廠上班時，柳絮每天都要看別人的臉色行事，從來沒有人如此恭維過她。說實話，初到港大廠那段時間，她真受不了那些人在她面前的媚態。
在港大廠，所有人都爭相恭維她，時時處處搶着給她面子，好像她真的很有權力似的。
儘管不習慣被人巴結，奉承，不過身處那樣的環境裡，無形之中也幫了她很大的忙，那就是她的自信心日益增強，與別人打交道時，再也不用畏畏喏喏，小心翼翼，總是害怕一不小心得罪了別人。
隨着自信心的增強，她的性格也開朗了很多，平時也喜歡與別人開開玩笑，聊聊天，她的心情也隨之好轉。
魯先生是個聰明人，他早就看出那些人巴結柳絮都沒有安好心。他們並非誠心想討好她，而是想利用她的職務，在老闆面前爲他們爭取更多的利益。
他特地提醒柳絮，千萬不要上那些人的當，以免引起老闆的反感。作爲下屬，老闆安排你做什麼就得做什麼，千萬不要越權，沒有哪個老闆喜歡越權辦事的秘書。
柳絮的社會閱歷自然比不上那幾位主管，不過如今的她再也不是十年前那個青澀無知的流水線女工，她的人生閱歷和社會經驗已經有很大的進步。
她很清楚老闆整頓採購部的目的，無非是想收回採購權，杜絕那幾位主管收取回扣的渠道，以完善工廠的管理制度，節省不必要的開支。
作爲打工者，柳絮在老闆面前根本沒有什麼面子。自從她接手採購部的工作後，採購部的一切都由老闆親自安排，她充其量只是一個下采購單的雜工，根本沒有什麼資格來確定合格供應商。
老闆交給她的任務只是尋找新的供應商，聯繫他們報價，打樣，後續一切運作全部由他自己把關。
柳絮蒐集到新的供應商資料後，需要交給郭總審覈，在下采購單之前，郭總會親自審覈她打印的每款物料的單價。
確定好新的合作供應商之前，他還會同那些供應商逐一見面，並與他們簽下協議書，規定在合作期間，供應商除了要保證質量，交期外，還要確保不能隨意漲價。
鑑於以往的採購漏洞，他特地聲明，要求所有供應商不得給任何採購人員回扣，如果有人膽敢索取回扣，他們必須第一時間向他報告。
大家都看得出，看來老闆動真格的要整頓採購部，不過他們並沒有死心，爲了繼續撈取可觀的利益，他們還想做最後的努力。
當發現從柳絮這邊行不通後，他們便開始尋找其它的路子，那就是從工人下手。畢竟工廠的運作離不開工人，他們打算從利用管理車間的便利，來迫使老闆就範。
那幾年東莞已經出現招工難的現象，有時候即使招了工人進來，現在的年輕人也很難管理。
他們經常在車間和主管吵架，搗亂，經常動不動就停工鬧事。
爲了緩解招工難，難管理的現象，老闆便鼓勵車間主管從老家介紹熟人進廠，他會適當給他們發一些獎勵。這樣做的目的，就是爲了方便管理那些工人。
誰曾想，老闆這種管理模式，不僅沒有提高車間的管理效率，反而給工廠帶來了更大的憋端。
每個車間的工人大多是主管的熟人，於是他們便各爲其主，只要主管唆使他們鬧事，他們就會照章行事，甚至連老闆的命令他們都不當回事。
老闆收回採購權後，那些主管爲了發泄不滿，多次指使車間工人停工。最初幾次鬧事後，爲了穩定人心不至於影響車間的生產，老闆並沒有追究那些主管的責任。
不過他沒有想到的是，這種寬鬆的管理措施，並沒有讓那些主管有所收斂，反而讓老餘，王生等人變本加厲地鼓動工人停工，終於有一天釀出了大亂子。
老餘和王生是老鄉，他們以前同在深圳打工時相識，那時王生在車間當工人，工作很辛苦，工資也很低。當老餘來到港大廠擔任品質主管後，他便將王生介紹過來當生產部的主管。