陸峰的強勢在廠子裡是出了名的，連廠房流水線上的普通員工都知道，現在做出這樣的舉動，現場躁動了起來。
王友朝也微微錯愕，愣在那一時間有些不敢上去。
“你要上來，我讓你上來，你又站着不動，到底想幹啥？”陸峰質問道。
“上就上，走！”王友朝神色一狠，帶頭走了上去，一屁股坐在了董事長名牌後面。
現場的人們急忙又搬過來兩張桌子，把名牌更換了一下，高志偉這才繼續說：“最近一段時間大家應該都知道，發生了一些事情，不過對我們來說，影響很小，我們高層在融資的時候由於經驗不足，造成了董事會混亂，現在已經恢復。”
“這是我和杜總的責任，我們絕不推諉，已經向董事長提出處理意見，扣除年終獎金，扣除兩個月工資，但是在廠子的管理層，也出現了一些人聽聞了一些風雨，或者被人矇騙的事情，我想說的是，你們手裡的股權是廠子爲了激勵大家努力奮鬥的獎勵，佳美食品是個大家庭，走到今天很不容易，經歷了太多的風雨。”
“我們要做的是，維護好這個家，大家都是兄弟姐妹，有什麼事情都可以談，有什麼困難可以提，我擔任總經理一年多的時間裡，幫大家從生活到工作處理了非常多的事情，相信大家都是有目共睹的。”
高志偉說了不少今年年初到現在，他幫大家解決了多少事情，平日裡他也算是好說話的。
下面的一些管理小聲的嘀咕了起來。
“我看出來了，唱黑白臉呢。”
“這還用說，他們這幫人就是這麼騙人的，一會兒陸總肯定威脅要開除，然後高總求情，大家都感恩他。”
“真噁心，有種把我開除了，幫我們處理生活上的事兒，怎麼不說佳美食品的工作強度是其他廠子的兩倍多呢。”
高志偉洋洋灑灑說了小一個小時，基本上都是曉之以情動之以理。
“接下來大家歡迎陸總講兩句。”
“咳咳，我先不說了，讓這幾位大爺說一下。”陸峰看向王友朝道：“你們五個就直接說，你們手裡有什麼，你們要什麼，乾脆點。”
“那我來說，首先，我現在代表整個管理層，我代表着百分之三十的股權，以前不僅是這個廠子，其餘的廠子，管理層的壓力特別大，陸總你當然舒服，一張嘴，市場部這個月要做多少單子，研發部這個月要出什麼產品，多少的進度，我們這幫人加班加點是家常便飯！”
王友朝看着下面的管理層道：“以前我們是一盤散沙，你想怎麼揉捏都行，現在我就是想告訴你，我們受夠了。”
現場響起了掌聲，很是熱烈。
“我們要的很簡單，第一，對廠子有管理權，代表人必須是副總經理，第二，股權分紅必須分到位，不能賺了一千萬，就拿兩百萬出來分發，第三，任務指標不能作爲一個管理層去留的決定，人的價值是多元化的。”
“先說管理權，你會管嘛？股權分紅的事兒，都別發展了唄，今年賺一個億，給你們發三千萬，拿去吃喝唄，還有就是，任務指標不作爲主管考覈依據，那看什麼？關係嘛？”
“這些都可以放寬，現在對於管理層的壓力太大，沒人能受得了。”
“受不了就走嘛，讓你幹多少活兒，我就給多少錢，人事部每個月都有裁人指標，每個月也有招人指標，我們需要的是能幹事兒的人，不是讓一些人佔着一些位置，頂着個副總經理的名頭到處晃悠。”陸峰環視了一圈沉聲道：“管理層的股權，是我拿出來稀釋後作爲獎勵，我有權收回！”
陸峰這話一出，現場徹底炸了鍋，對於他們來說，很多人都盼着年底分紅，現在這個希望有可能被陸峰一把掐了，瞬間覺得沒多少希望了。
高志偉看着現場的躁動，他深知股權激勵對於管理層的意義，那就是親命，別說他們，就是高志偉也是盼着分紅的。
“大家安靜一下！”
王友朝看到現場反應這麼強烈，猛的一拍桌子喝道：“你收一個試試，就是因爲我們沒有凝聚成一股勁兒，你纔想幹什麼就幹什麼，財務兩千萬的缺口，你今天必須給個解釋。”
“兩千萬的缺口？證據呢？”陸峰沉聲道。
“財務李總跑路了，大家都懂，這就是禿子頭上的蝨子，明擺着，我告訴你，這些問題不解決，我們罷工！”王友朝站起身大喝道。
“有多少人支持他？”陸峰朝着在場的人問道。
“我支持，怕他個球，大家都是股東嘛！”一個三十來歲的***起身血脈僨張道。
“我也支持，媽的，老子早就受夠了，我告訴你，你這種管理方法，就是把我們這樣的人才往外推！”
“我支持！”
“我支持！”
現場稀稀拉拉有一半人舉起來了手，剩下那一半人默不作聲，基本上都是一些部門經理，要麼就是業績靠前的骨幹，對於很多即將被淘汰，或者說感覺自己呆不長、有怨氣的人現在最激烈。
高志偉看到這麼多人，臉色很不好看，拿過一個文件夾翻看看着裡面的名單。
王友朝看到高志偉慌了，臉上流露出一抹勝利的笑容，這種局面誰能不慌？
這可是一半的管理層啊，加上自己手裡拿着一千五百人共進退的協議書，正所謂店大欺客，客大欺店，現在就是客大欺店的時候。
陸峰面沉似水，把話題放在嘴邊道：“我最後問一下，誰支持他，舉一下手，報一下名字，所在部門，人事出個人，記一下。”
人羣略微有些不安，互相看着，他們以爲舉個手就能嚇倒陸峰，沒想到要記名字。
筆和紙放在面前，最前面的市場部一個主管猶豫了一下，把名字寫上了，十幾分鍾後一百多號人簽下了名字。
“陸總，我那些條件一點都不過分，能夠爲廠子發展..........”
王友朝話還沒說完，陸峰直接打斷喝道：“這些人，全部開除，同時將簽了協議書的那些人，一併開除！！”
全場寂靜，所有人都瞪大眼睛，以爲自己耳朵出現了問題，
別說下面的人，高志偉都嚇傻在了臺上，這些人加起來，把佳美食品一多半管理層都開了，十幾個廠子，真的是光桿司令了。
王友朝反應過來，站起身喊道：“走，誰怕誰，有他求咱回來的一天，現在就走。”
現場人羣嘩啦啦的往外走，幾分鐘後，現場只剩下一半人，高志偉急忙坐過來說道：“陸總，這樣會出大亂子的，不能這麼強烈，需要溫柔一點，慢慢的分化掉。”
陸峰擡起手製止了他說話，開口道：“你不僅要讓這幫人感覺到痛，更要讓其他人感覺到痛，當斷不斷反受其亂，放心吧，走的都是一些業績中低層的，本來就是該淘汰的。”
高志偉見他一臉篤定的樣子，雖然直覺告訴他要出亂子，可還是選擇相信。
“財務，通知其他廠子，給這些人辦好離職手續，人事也通知下去，由於管理崗位大量空缺，近期將會大批量提拔，但是有個前提，一旦出現主管不到位，員工不按時到崗、缺勤、散播謠言等情況，一律開除！”
“大量提拔踏實肯幹，吃苦耐勞的員工，對於底層的主管要敢於嘗試，該換人就換人，同時我宣佈，對於管理層持股做出更改，實行AB股制，從下個月一號起，所有管理層手中股權，有股無權，建立激勵股權池，該稀釋就稀釋，因爲我們明年要建總部了。”
陸峰翻看着手裡的資料，看着下面略顯不安的衆人，開口道：“我本來想着交給高總、杜總去辦這事兒，現在市場基本趨於穩定，按部就班的鋪設市場，研發產品就好，順手集團化，沒想到這點事兒都辦不好。”
高志偉低下了頭，一家企業如果出現重大變故，十個高志偉都不如一個陸峰。
“他辦不好，我就再幫他忙活兩天，融資問題，肯定是要融，我坦白的跟大家講，我不可能呆在食品行業的，退出管理層，甚至是董事會，都是可預見的，佳美食品必須找出一條合適的用人機制，未來幾年運行下去，找出合適的經理人。”
陸峰宣佈了一系列的內部改組機制，從一個人被挑選進廠子，接着考覈監管，接着升職加薪，一直到被開除或者離職，必須全自動化。
不能因爲走了一些人就沒辦法運轉，這對於大公司而言，是致命的弊端，碎片化、流水線化。
一上午的時間，佳美食品大半個管理層捲鋪蓋走人了，如此大規模的裁人簡直聞所未聞，聽聞有的部門，只剩下十幾個普通員工，管理全部開除了。
張鳳霞是學管理的，聽到這個消息的時候，腦子裡一片空白，這樣的規模簡直就是在自殺！