張揚肯定會和米爾沃爾簽約，米爾沃爾也肯定會簽下張揚。
雙方在這方面是一致的。
新合同爭議點只在關鍵幾點：合同年限、年薪、獎金等等。
合同年限是第一大爭議點。
張揚簽訂的是主教練的保障合同，沒有帶隊成績之類的附加條款，偏重於保障個人拿到的薪資，單方面的保障合同對主教練十分有利，因爲按照合同的規定，中途被解職也能夠拿到餘下部分的薪水。
對於米爾沃爾俱樂部來說，保障合同的風險就很大了，比如下賽季帶隊成績不好，他們要接觸和張揚的合同，聘請新的主教練，就需要把剩餘的薪資一口氣拿出來，那肯定是一大筆資金。
張揚帶隊成績也無法保證。
在其他人看來是這樣的，米爾沃爾俱樂部主席格利戈裡，總經理埃比尼澤也這麼看，主要是張揚太年輕了，他只有二十出頭的年紀，帶隊在英冠取得好成績，可不表示在英超一樣能穩定。
在他們看來，‘解職’的風險很大。
所以米爾沃爾俱樂部不想簽下長年限的合同。
第二個爭議點就是年薪。
張揚原來的薪水是一週四千五百英鎊，合算年薪也有近二十四萬英鎊，其實已經不算低了，但肯定無法趕上‘英超級’水平，要簽訂新合同就要提高薪水待遇。
獎金也很重要。
張揚很看重獎金，比如說帶隊奪得前六，獎金會有多少，帶隊奪得前四，能拿到多少獎金，帶隊奪冠……總之，各種獎金條款少不了。
米爾沃爾俱樂部完全沒想到，張揚會提出這種合同要求。
這就是傳說中的‘過於自信’嗎？
那可是英超賽場！
米爾沃爾左看右看也只是一支以保級爲目標的球隊，類似得到好成績的獎金條款，有沒有其實沒多少差別，不過雙方在這方面的爭議耗時最長。
最終雙方談妥了一份滿意的合同。
新合同的年限只有兩年，規定的年薪是65萬英鎊，第二年則能拿到85萬英鎊，總合計爲150萬英鎊。
獎金條款比較多。
比如說應張揚強烈要求，添加的‘英超冠軍獎金’條款，若是能激活這一條款，張揚就能拿到一百萬英鎊獎金，比一年的薪水還要高，還有‘英超四強’條款，擁有參加歐冠資格，就能夠有六十萬英鎊獎金，也相當於一年的薪水了。
這幾條埃比尼澤考慮都沒考慮就答應了。
若是米爾沃爾能進入聯賽前四，或者下一年歐冠資格，這會給俱樂部帶來幾百萬英鎊、上千萬英鎊的收益，拿出一些給張揚當做獎金也就不算什麼了。
至於……冠軍？
那絕對不是一百萬英鎊的問題！
英足總給英超冠軍頒發的獎金就超過一千萬英鎊，再加上排名高帶來的電視轉播分成收入增加，一百萬英鎊又算的了什麼呢？
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新合約讓張揚感到滿意。
合同年限完全不是問題，有兩年的時間足夠了，他不是靠年限吃飯的，兩年時間裡會發生什麼，誰也說不清楚，若是能帶隊取得好成績，只需要一年，合同就應該改變一下了。
張揚滿意的是各種附加獎金條款，英超確實是個大舞臺，在英冠聯賽裡，米爾沃爾的實力處在中游，可到了英超賽場，即便夏天裡投入個兩千萬英鎊，米爾沃爾依舊是實力最差的球隊。
或許……都沒有之一。
米爾沃爾也不可能擁有兩千萬英鎊轉會費，他也只能大部分依靠原班人馬去征戰英超聯賽。
這難度太高了！
張揚知道難度高，俱樂部也知道，所以他們不在意什麼獎金條款，可張揚更確信自己能帶隊取得好成績，冠軍什麼的不敢說，拿到個聯賽前幾名還是有希望的。
若是努力爭取一下，冠軍……或許也可以想想！
總之，有絕對的信心，獎金條款就一定要爭取，在談妥了合同以後，第二天早上，張揚就來到了俱樂部，在主席辦公室裡進行了正式簽約。
隨後是俱樂部舉行的簽字儀式。
那只是個對外的形勢，也就表示‘米爾沃爾和張揚簽約了’，對外正式的宣佈一下。
簽字儀式就和新聞發佈會差不多。
上午十一點左右，會場來了不少記者，也有球迷代表被允許進入觀看。
衆人矚目中，張揚走進會場，到了主席臺，接過埃比尼澤遞過來的文件，象徵性的看了一下，隨後在上面簽上了名字。
場內所有人一起鼓掌。
接下來就是對外的新聞發佈會，格利戈裡作爲主席，站出來談了對張揚看好之類的話，隨後就是張揚的時間了，他對着臺下記者微微一笑，“能和米爾沃爾俱樂部簽約，我感到很榮幸，不過我並不感到意外，在一月份的時候，我就和前任主帥懷斯說過，我會帶隊米爾沃爾升級！”
“當時我就是這麼說的。或許你們可以理解爲自信，但我清楚自己能做到。”
“米爾沃爾完成的升級，還拿到了冠軍，是個很好的開始，我和俱樂部完成了簽約，接下來大概有一些球員，也需要續簽合同，這些都是俱樂部要展開工作，等一切都結束，就要迎來新賽季。”
“在英超的賽場上，米爾沃爾不算什麼，所有人都會認爲我們是一支保級球隊，而現在，一切都纔剛剛開始。但我確信一點……”
“新賽季的米爾沃爾，會讓所有人大吃一驚的！”
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“新賽季的米爾沃爾會讓所有人大吃一驚？”
埃比尼澤和張揚一起從會場返回，路上一直唸叨着這句話，“這還真是振奮人心，但張，我們能做到嗎？”
“要有信心。”
“但就像你說的，一切都纔剛剛開始。”
“是啊，就要開始了。”張揚也感嘆着，他知道埃比尼澤是什麼意思：轉會工作也要展開了。
其他英超俱樂部早就開始了轉會工作，但米爾沃爾不同，他們是升班馬，在之前還不確定升級英超，確定以後又在慶祝冠軍，根本沒時間準備什麼。
現在必須開始準備了。
“你有什麼想法嗎？”埃比尼澤問道。米爾沃爾夏天裡的轉會，是由張揚和埃比尼澤一起負責，格利戈裡、埃比尼澤都不反對給張揚轉會大權，可他沒有任何的轉會工作經驗，埃比尼澤必須輔助完成大部分工作。
張揚沒什麼意見。
反正他得到需要的球員就夠了。
至於想法？
張揚之前就想過轉會問題，他已經完全想好了，“我需要具體的資料！”
“具體資料？”
“歐洲五大聯賽，所有球隊的青年軍、一線隊球員資料，還有每一支球隊掛牌出售的球員資料，等等，這個很容易弄到吧？最好能全面一些，覆蓋到南美聯賽也沒關係，我只需要球員名字和簡單介紹。”
“……”
埃比尼澤有點聽不懂了。
張揚說的就是表面意思，這就是他的第一步轉會策略，因爲有前世的記憶，對一些未來出名的球員，還是有一定了解的，但具體要想就很難了，可若是有一個個球員的名字和簡單資料，隨便看看就知道哪個更好一些。
一個球員能在未來踢出名氣實力肯定不差！
這是第一步。
第二步就是補充陣容，看隊中哪些位置需要補充人員，再考慮簽下那些低價球員和自由轉會球員。
這兩步也可以同時進行，雙管齊下的戰略下，總歸能‘湊出’一支實力稍強的球隊。
張揚這麼做，其實也是無奈之舉。
米爾沃爾的陣容實在太差了，球隊的鋒線陣容是最好的，但即便主力前鋒尼爾-哈里斯，到英超也絕對是替補的料。
布拉尼夫或許不錯，但到英超有什麼發揮不好說。
凱文-基爾？
最多也就是個戰術性高中鋒。
其他戰線更不用說了，除了幾個主力隊員以外，其他球員根本沒有英超登場的能力。
這些人大部分都可以離開了。
張揚其實不願意做這些，畢竟相處半年時間，就這麼一下子讓他們離開，總覺得有些不近人情，可職業足球就是這樣，沒有實力呆在球隊，除了多拿一份薪水，就沒有其他意義了，把他們留在球隊中，也根本不會得到出場機會。
現實就是如此殘酷。