吳濱聞言拿出另一份方案：“這份方案主要就是針對博羣傳媒公司業務方面的改革。”
“首先，博羣傳媒所有控制的賬號都要發佈一個聲明，聲明內容是：之前的賬號內容或多或少存在誇大事實、引導情緒的問題。在接下來的一段時間，博羣傳媒要停頓整改之前的稿件或視頻，要麼是修改剪輯之後重新上傳，要麼是徹底刪除！”
“至於具體要修改還是要徹底刪除內容，部門自省自查！過段時間之後，我會把這些內容重新看一遍，如果發現遺漏，相應部門要承擔責任。”
“其次，對於那些抄襲洗稿的小賬號，全部砍掉，把所有精力集中到幾個大的賬號上來！”
“要幹掉所有的抄襲和剽竊的內容，嚴格自律！”
“以後，各個賬號發佈的內容，可以是弘揚正能量的，也可以是揭露問題的或者科普性質的。但前提一定要實事求是，客觀公正，努力做到最大程度的專業性。對於存疑的觀點，一定要註明它是爭議觀點，防止不良影響！”
“此外，我們還要花重金招聘一個專業團隊，在涉及到相關內容的時候，要找專業團隊把關，有不合理的內容要及時進行刪改。”
“在此基礎上，各個賬號的運營團隊可以考慮結合賬號之前的特點，來做出一些區別，比如有些賬號可以走輕鬆幽默詼諧日常的路線，而有些賬號可以走專業嚴肅的路線。”
“大致就是這樣的方案，大家有什麼意見嗎？”
衆人無語地看向衛景輝。
顯然，大家都覺得這個方案有太多的不妥之處，但是衛景輝不說話，他們也不敢提出疑議。
衛景輝也沒想到吳濱出手這麼狠，尷尬地輕咳了兩聲：“我覺得吳濱先生的這個方案非常好，大家一定要完全照做！”
“不過呢，這個方案的改動比較大，大家如果有什麼疑問，最好是現在就提出來，並且對這個方案進行完整的補充要完全落實到紙面上！”
衛景輝擔心的有些條款過於寬泛，底下人在執行過程中鑽了空子，可能會發生扯皮。
到時候吳濱和騰達集團那邊如果說，方案沒問題，是博羣傳媒的人素質不行，執行方面出了差池，那也會讓這顆輿論的子彈威力大減！
把吳濱的方案完全細化敲定，然後落實到紙面上，並根據這個方案去認真執行。
這樣一來，博羣傳媒的業務再出現問題，那就完完全全是吳濱和騰達集團的鍋了！
衛景輝此言一出，會議室裡立刻活泛起來了。
“吳濱先生，我有個問題。您剛纔說洗稿的小賬號完全放棄註銷掉，那麼原本負責運營那些小賬號的人員要怎麼辦呢？”
吳濱回答道：“儘可能的將他們納入到其他大賬號的運營和內容團隊中，或者將他們組織起來去建立運作新的賬號。”
提問的人又問的：“那如果他們的能力不足以勝任這些工作呢？”
這些小賬號的主要業務都是洗稿抄襲，負責運營這些小賬號的人，往往也沒有能力去做什麼原創和內容輸出，乾的純粹是體力活，工資也很低。
現在不讓他們洗稿抄襲了，而是讓他們去自己運營新的賬號，這已經完全超出了他們的能力範疇！
吳濱說道：“這很好辦，按照公司規定予以辭退，給予相應的經濟補償就可以了！”
又有人問道：“吳濱先生，我覺得這個不加班的策略有點過於理想化了，我們畢竟是自媒體公司。”
“如果有什麼熱點是發生在半夜的，我們總不能到了第二天上班再去出稿子吧？”
吳濱反問道：“爲什麼不能？時間固然重要，但質量更爲重要！”
“其他的自媒體費盡心思的去搶熱點，已經是一種高度逆轉的狀態，早一點晚一點又有什麼關係呢？重要的是提出真知灼見，有跟其他自媒體完全不同的內容！”
“這些真知灼見是來自於日常的瞭解和積累。不加班就是保證大家平時有足夠積累的時間！”
提問的人再次問道：“吳濱先生，如果一天的工作在下班前還沒有做完，加班額度又用完了，該怎麼辦呢？”
吳濱微笑解答：“出現這種原因，首先看工作量是否合理，如果佈置的工作量過多，那就是主管的問題。缺人手可以再招，主管安排工作量不當，那就對主管進行批評教育。其次，如果是個人工作能力的問題，要進行勸誡談話，部門共同幫助他提升工作效率，實在不行就換崗位，或者辭退！”
衆人依次提問，其中還包括了一些規定和概念的界定問題。
比如，這個專業團隊如何選拔，如果找不到專業人士把關應該怎麼辦，各部門所選擇的內容是否合理，應該如何界定等等。
吳濱全都一一給出瞭解答。
總之就是遵循兩個原則：第一，問心無愧，第二，專業支持！
如果自己不懂，那就去找專業人士，如果找不到專業人士，那麼這個課題哪怕熱度很高也堅決不做！
有些熱點，在能力足夠的情況下蹭一蹭無傷大雅，但如果能力不足，那就絕對不能蹭。因爲一旦蹭了，就是在濫用自媒體賬號的影響力，是必然會遭到反噬的！
衆人一邊提問一邊記錄。
衛景輝越聽越高興，因爲他已經感覺出來了，吳濱的這套業務改良，是絕對不可能獲得成功的！
對於自媒體而言，熱度就是生命！
因爲自媒體不同於傳統媒體，是極度缺乏曝光渠道的。自媒體想要混出頭，想要獲得足夠的關注度，就要時刻關注當前熱點，並且想盡辦法抓住觀衆的眼球，或者是通過引戰話題、掛評論區等方式，激發討論度和熱度，造成病毒傳播效應。
可吳濱的這些方案，每一條都打在了自媒體的生命線，也就是熱度上面！
這一套改下來，博羣傳媒控制的這些賬號確實變成了一些非常積極陽光正面的賬號！
可是熱度哪兒來呢？這種東西真的會有人看嗎？
以衛景輝對自媒體這個行業的瞭解，他認爲，這東西絕對不會受歡迎！
博羣傳媒這些賬號大規模的掉粉、涼涼，已經是板上釘釘的事情！
想到這裡，衛景輝面帶微笑地敲了敲桌子：“好的，方案已經非常明確了，請大家立刻按照這一方案去進行整改吧。”
“一切整改內容全都以吳濱先生所說的爲準！”
……
吳濱離開會議室，並沒有直接回到自己的工位上，而是假裝去洗手間，來到一個無人的角落，撥通了裴謙的電話。
“裴總，關於博羣傳媒，我有一件非常重要的事情要向您彙報。”
電話那頭裴謙的聲音稍顯詫異：“什麼事情？”
吳濱稍微平復了一下激動的心情道：“我懷疑博羣傳媒可能是反騰達聯盟派來的臥底，因爲他們的態度明顯有問題！”
裴謙更詫異了：“怎麼說？”
吳濱解釋道：“大部分公司對騰達的這套管理模式和業務模式都是比較陌生的，在聽到這些方案的時候，他們的第一反應必然是疑惑的，甚至是抗拒的。”
“就連閔靜超在天火工作室和龍宇集團執行這方案的時候，也受到了各種各樣的阻力，但他專業能力很強，所以能順利地解決了這些問題。”
“天火工作室的周暮巖是您的至交好友，而龍宇集團則是已經從《彈痕2》這個項目中得到了足夠的甜頭，所以他們與騰達的合作是迫切的。再加上閔靜超有GOG的成功運營經驗，是遊戲運營方面公認的專家，他的話還是很有分量的！”
“博羣傳媒的情況就有些奇怪了。”
“一來，博羣傳媒的負責人衛景輝，並沒有表現出對您的景仰之情，足以見得他對您並不瞭解，對騰達模式也談不上信任。二來，博羣傳媒向來與騰達集團並無任何方面的業務往來，我又完全沒有任何自媒體方面的專業背景。”
“在這種情況下，我提出了一個大刀闊斧的改革方案，他們竟然完全沒有提出任何疑問，只是詢問了一些細節，然後就完全跟隨執行了！”
“衛景輝似乎完全沒考慮過，這些方案可能會給博羣傳媒前期帶來的巨大負面影響，而是反覆對我表達了完全的信任和堅定的支持。”
“這實在太不合理了！”
裴謙在電話那頭笑了一下，嘴上卻嚴肅的道：“也許你恰好遇上了一個明事理的公司老闆呢？”
吳濱立刻否認：“不可能！如果這個衛景輝真的是一個既靠譜又有比較高思想覺悟的老闆，他絕對不會把博羣傳媒搞成現在這個樣子！”
“在我看來，博羣傳媒跟其他的自媒體公司並沒有本質的不同，無非都是洗稿抄襲，販賣焦慮，製造仇恨。而這些行爲背後一定都是代表了公司老闆的意圖和價值觀！”
“總不能是衛景輝舒舒服服地恰着流量，突然就幡然悔悟了吧？這種可能性太低了！”
“裴總，我覺得如果有必要的話，可以終止跟博羣傳媒的合作。騰達合作部是要幫扶那些正能量的、願意與騰達並肩作戰的公司，對於這些來路不明，甚至明確懷有惡意的公司，我們可以拒絕合作！”
電話那頭裴謙趕緊阻止道：“我不這麼認爲！”
吳濱一愣：“怎麼說？”
裴謙解釋道：“首先，你的論證都是源自於你的猜測，並沒有切實的證據，我們不能妄加懷疑每一個想要與騰達合作的公司。”
“其次，即使你的猜疑是真的，這次的合作也應該繼續下去。”
吳濱愣了一下，隨即醒悟過來：“您的意思是說，越是這樣的公司，越應該獲得騰達思想的改造，將我們的敵人變成我們的盟友？”
裴謙忍住欣喜，淡然道：“你可以這樣理解。”
吳濱瞬間感到豁然開朗，激動地說道：“裴總，我知道了！。”
“要相信騰達精神是可以化腐朽爲神奇的，越是這樣的公司起到的效果就越明顯！”
“哪怕衛景輝心中有一些想法，但只要他完全的支持我對博羣傳媒進行的改革，那麼最後的結果一定是有利於我們的。”
“謝謝你，裴總，我完全懂了，我一定會把博羣傳媒好好的改造一番，想辦法讓他真的變成騰達堅定的盟友！”
掛了電話，吳濱感覺到思路前所未有的清晰，思想前所未有的堅定！
就算這家公司很可疑又怎麼樣？
騰達精神是真真正正的王道精神，任何小伎倆都是不堪一擊的！
作爲最瞭解騰達精神的人，吳濱對騰達精神有着強烈的自信。
就像裴謙在給吳濱送行時說的一樣，大部分的道理是一通百通！
騰達集團的強勢部門，在於遊戲和電影部門這些都是文化產業。
自媒體也可以視爲文化產業的一部分，吳濱只要按照相應的規則去嚴格執行，那麼博羣傳媒一定能夠重獲新生！